Jacob Morgan is een vier keer bestsellerauteur, keynote spreker en futurist die leiderschap, de toekomst van werk en werknemerservaring verkent.
Na zijn afstuderen met lof in bedrijfskunde, economie en psychologie aan de Universiteit van Californië Santa Cruz, was Jacob enthousiast om de zakelijke wereld te betreden. Bij zijn eerste baan werd hem verteld dat hij door het land zou reizen, met executives en ondernemers zou ontmoeten, en allerlei spannende werkzaamheden zou verrichten.
Een paar maanden later zat hij vast aan data-invoer, koude acquisitie en PowerPoint-presentaties. Op een dag kwam de CEO uit zijn mooie hoek kantoor, gaf Jacob een biljet van $10 en zei: “Ik ben te laat voor een vergadering, ga een kopje koffie voor me halen en neem ook iets voor jezelf.” Dat was de laatste corporate baan die hij ooit had.
Tegenwoordig is Jacob Morgan een opgeleide futurist en een van de wereld’s toonaangevende autoriteiten op het gebied van leiderschap, de toekomst van werk en werknemerservaring. Hij is de bestsellerauteur van vier boeken: The Future Leader (2020), The Employee Experience Advantage (2017), The Future of Work (2014) en The Collaborative Organization (2012). Hij spreekt op meer dan 50 conferenties per jaar, waaronder TED Academy, een van de grootste TED-evenementen ter wereld. Hij is de oprichter van The Future of Work University op FutureOfWorkUniversity.com, een online onderwijs- en trainingsplatform dat cursussen aanbiedt over verschillende onderwerpen, waaronder leiderschap, werknemerservaring, klantervaring en ondernemerschap. Jacob host twee populaire podcasts: The Future of Work With Jacob Morgan en de Be Your Own Boss Podcast over ondernemerschap, die hij samen met zijn vrouw Blake produceert.
Zijn werk is goedgekeurd door de CEO’s van: Unilever, Cisco, Mastercard, Nestlé, Best Buy, SAP, KPMG, T-Mobile, Audi, Kaiser Permanente en vele anderen. Jacob heeft ook bijgedragen aan en is geciteerd in publicaties zoals Cosmopolitan, The Wall Street Journal, NPR, CNN, Glamour, de MIT Sloan Management Review, USA Today en The Harvard Business Review.