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Laurens Waling

Conférencier principal, modérateur et expert en changement sur l'IA, le travail et le talent

L'IA transforme le travail. Il est temps de le réorganiser. Laurens Waling montre ce qui se passe lorsque l'IA prend en charge des tâches, que les talents deviennent visibles différemment et que les rôles familiers évoluent. Il rend les développements complexes compréhensibles et relie la technologie au comportement, au leadership et aux choix concrets pour les organisations. Suffisamment clair pour une salle comble, suffisamment précis pour la table de direction.

Caractéristiques

Employabilité :
Conférencier invité, Facilitateur, Modérateur
Langues :
Anglais, Néerlandais
Catégories

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À propos de Laurens Waling

Laurens Waling est un conférencier principal, animateur et expert en changement qui rend l’avenir du travail visible et faisable. Il montre comment les organisations peuvent mettre en mouvement les gens et le travail à une époque d’IA, de pénurie sur le marché du travail et de changements constants. Son message central : la plupart des organisations ne manquent pas de talent, mais de visibilité sur les talents.

Il parle fondé sur l’expérience pratique, pas depuis la touche. Laurens est monté sur plus de quinze scènes internationales, de UNLEASH World à Paris à Zukunft Personal et HR Tech Europe. Il a travaillé avec plus de cinquante organisations sur la mobilité des talents, les compétences et l’avenir du travail. Il s’est exprimé entre autres pour Netflix, ABN AMRO, Accenture, Achmea, a.s.r., Randstad, Rijkswaterstaat, Défense, UWV, le Ministère des Affaires Économiques, Amsterdam UMC, Radboudumc et Center Parcs. Il a également présenté sa vision du marché du travail à la Chambre des représentants.

Laurens a étudié l’administration publique et l’intervention, et combine cette formation en changement avec plus de vingt ans d’expérience dans la technologie et l’entrepreneuriat. Il a fondé Part-up, une plateforme pionnière pour la collaboration basée sur les compétences, et a vendu l’entreprise en 2021. Il est actuellement Chief Evangelist chez 8vance, une scale-up néerlando-allemande spécialisée dans le matching de compétences et l’intelligence des talents pilotés par l’IA. Dans ce rôle, il travaille quotidiennement avec des organisations sur la pénurie du marché du travail, la mobilité interne, les reconversions et le développement.

Ce qui distingue Laurens, c’est qu’il lie toujours la technologie au comportement et au leadership. Ses conférences ne portent pas seulement sur ce qui change, mais surtout sur comment amener les gens à suivre. Il combine contenu avec interaction, questions de réflexion et formats de travail courts. Pour des projets plus approfondis, il peut travailler avec des enquêtes préparatoires et un rapport de conseil concis postérieur.

Selon Laurens, le changement ne commence pas par les systèmes, mais par des personnes inspirées qui se sentent reconnues et se mettent en mouvement. Sur scène, il est énergique, perspicace et interactif. Pas de récits abstraits sur l’avenir, mais des situations reconnaissables tirées des soins, du gouvernement et du monde des affaires, avec des points d’ancrage concrets pour permettre au public de commencer dès le lendemain au travail. Il parle en néerlandais et en anglais, pour une salle de centaines de participants et à la table du conseil d’administration.

Sujets

  1. 1. Plus de talents qu’on ne le voit

    Comment l’IA et les compétences permettent de révéler ce que les personnes savent faire, ce qu’elles peuvent apprendre et où se situe leur potentiel. Une autre manière de regarder les talents, au-delà des fonctions, des CV et des diplômes.

  2. 2. De la planification à la mise en relation

    Le travail évolue plus vite que les organisations ne peuvent le planifier. Cette keynote montre comment repenser l’organisation du travail autour des personnes, des compétences et de l’IA. Passer des fonctions fixes aux tâches, aux projets et aux opportunités, et de la planification des effectifs à une mise en relation continue entre les talents et les besoins.

  3. 3. Le changement commence par l’envie

    L’IA suscite de l’incertitude et de la résistance, mais le changement ne naît pas uniquement de l’urgence. Les personnes passent à l’action lorsqu’elles entrevoient une vision attractive de ce qui devient possible. Comment passer de la peur de l’IA à la curiosité, aux perspectives et à l’action.

Vidéos

Foire aux questions

  • Qu'est-ce qui rend une session avec Laurens différente d'une keynote standard ?

    Laurens combine le contenu avec le mouvement. Pas seulement une histoire à écouter, mais une session qui déclenche quelque chose. Les gens se reconnaissent, ainsi que leur organisation et leurs dilemmes, et repartent avec des idées qu’ils peuvent mettre en œuvre dès le lendemain.

  • Est-ce que Laurens parle surtout de l'IA ?

    L’IA sera certainement abordée, mais jamais comme une fin en soi. Il s’agit de ce que l’IA déclenche dans les organisations : d’autres choix, d’autres comportements et d’autres discussions. La technologie est le point de départ, pas la destination finale.

  • Son histoire convient-elle aussi aux personnes sans expérience en RH ?

    Oui. Laurens parle tout aussi facilement avec des dirigeants, des décideurs politiques et des professionnels en dehors des RH. Il évite le jargon et rend les questions complexes compréhensibles pour tous ceux qui sont confrontés au changement. Spoiler : c’est presque tout le monde.

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