Enrique de Mora

À propos de Enrique de Mora

Enrique de Mora a étudié les sciences biologiques à l’Université de Barcelone et possède un doctorat de l’IESE. Il est l’un des auteurs et diffuseurs de connaissances en management les plus réussis en Espagne. Il est l’auteur du best-seller « Funny-Pop » (sur l’importance du frisson et du sens de l’humour dans les institutions) et de l’essai « Animaladas », qui traite de l’apprentissage des compétences exécutives à travers le comportement animal.

C’est un conférencier interactif et il a participé aux forums exécutifs les plus importants (congrès sur le management, associations exécutives, institutions d’entreprise…). Enrique de Mora collabore également dans des revues spécialisées en management. Il a publié près d’une centaine d’articles dans des journaux et magazines tels qu’Expansión et Capital humano.

Quinze ans d’expérience en tant qu’exécutif dans l’industrie pharmaceutique et dix ans dans le domaine du conseil ont fait d’Enrique de Mora un expert en management. Au cours de sa carrière professionnelle, il est passé de postes de direction à de nombreux autres secteurs dans le domaine des affaires tels que (stratégie, comptabilité, gestion d’équipe), et du monde des affaires à la gestion des ressources humaines. Cette évolution est due, comme le dit Enrique, au fait que ce sont les personnes qui recherchent et développent des produits, qui créent le marketing, qui élaborent et mettent en œuvre des stratégies et qui se dirigent et se motivent elles-mêmes.

Enrique de Mora a travaillé avec des équipes exécutives dans des organisations telles que Boehringer Ingelheim, Campofrío, Desigual, Deutsche Bank, Grupo Leche Pascual, Orangina Schweppes, Sanofi, Sara Lee, Unilever ou Zurich, entre autres. Il aime collaborer avec des entreprises et dans le développement exécutif, ou comme il le dit, rénover les entreprises à travers des transformations personnelles.

Enrique de Mora est passionné par le management et le monde de l’entreprise. Ses principaux domaines de travail sont ceux liés au comportement exécutif et humain, en se concentrant sur le leadership, la motivation des équipes, la communication, le frisson et l’auto-motivation. Récemment, il a commencé à appliquer la biologie au monde des affaires, créant le concept d’Etho-Management : appliquer l’éthologie (science qui étudie le comportement animal) au comportement humain, à l’intérieur ou à l’extérieur d’une entreprise.