Christine Fitzgerald

Expert en Gestion, Leadership, Ressources Humaines et Psychologie

Exploiter notre plein potentiel humain, tirer parti de nos forces, vivre les meilleures vies possibles tout en créant notre avenir est l'appel à l'action que beaucoup entendent aujourd'hui. Christine Fitzgerald est une experte en comportement organisationnel, développement des ressources humaines, leadership et psychologie positive.

Employabilité :: Conférencier motivationnel, Conférencier principal, Masterclass
Langues :: Anglais
Catégories: Gestion du Changement

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À propos de Christine Fitzgerald

Exploiter notre plein potentiel humain, tirer parti de nos forces, vivre les meilleures vies possibles tout en créant notre avenir est l’appel à l’action que beaucoup entendent aujourd’hui. Experte en comportement organisationnel, développement des ressources humaines, leadership et psychologie positive, Mme Fitzgerald est une professeure très respectée dans plusieurs universités, écoles de commerce et une conférencière influente pour de grandes organisations internationales. Diplômée magna cum laude de Pace University, Christine Fitzgerald a obtenu sa maîtrise en psychologie du développement à Columbia University à New York. Chez Chemical Bank (actuellement J P Morgan), elle a travaillé dans la recherche marketing, la planification stratégique à long terme, la gestion de projet et la formation en entreprise.

Le pouvoir de faire un impact positif durable vient de nos ressources intérieures. Ceux qui comptent sur des sources de pouvoir externes échoueront constamment. Entrer en contact avec et utiliser le pouvoir interne crée, guérit et connecte, nous permettant d’exercer un véritable pouvoir en autonomisant les autres.

Son parcours éducatif et son expérience professionnelle en entreprise ont été le fondement de son poste actuel de Professeur Associé Senior en Psychologie et Gestion à Webster University, entre autres. Les entreprises mondiales ont bénéficié des conférences et ateliers actuels et interactifs de Mme Fitzgerald. Ses discours motivationnels et inspirants sont inscrits à l’ordre du jour des cérémonies de remise de diplômes et des journées portes ouvertes universitaires. Sa personnalité hautement charismatique et ses compétences didactiques inspirent le changement et la créativité chez son public et ses étudiants.

Sujets

1. Intelligence Émotionnelle

La capacité de relier la pensée au sentiment est l’une des caractéristiques des grands leaders. Ils utilisent le puissant retour d’information des émotions, comprennent et répondent aux messages vitaux de la nature et améliorent leur vie ainsi que celle de ceux avec qui ils interagissent. L’intelligence émotionnelle ne consiste pas à être émotionnel. Il s’agit de tirer parti des vérités essentielles et d’intégrer les émotions dans l’équation lors de la prise de décisions professionnelles.
2. Intelligence Spirituelle

L’intelligence spirituelle ne concerne pas la religion. C’est un ensemble de qualités humaines qui peuvent ou non être présentes chez nos leaders religieux. Ceux qui possèdent une intelligence spirituelle ont plusieurs capacités nécessaires pour réussir dans le monde turbulent d’aujourd’hui. Il est important d’identifier ces capacités puis de travailler à les renforcer pour nous améliorer ainsi que nos communautés personnelles et professionnelles. Faire un impact positif durable nécessite une intelligence spirituelle.
3. Appliquer les Leçons de la Psychologie Positive

Les émotions nous maintiennent en vie. Les émotions fondamentales de peur, colère, tristesse et joie ont été trouvées dans toutes les cultures et apparaissent à la naissance. La psychologie positive étend le paradigme de la psychologie en passant de la gestion des émotions négatives à l’embrassement et à l’amélioration des émotions positives. La peur, la colère et la tristesse sont censées être temporaires, pour nous aider à survivre. L’émotion positive fondamentale de la joie est censée être notre émotion plus durable et l’expérience de la joie est inextricablement liée à la croissance et à la créativité. La psychologie positive fournit de nombreuses leçons, techniques et idées sur comment vivre pleinement.
4. Exploiter le Potentiel Humain en Lâchant Prise sur le Contrôle

Le contrôle est souvent lié à la peur. Lorsque les choses ne sont pas entièrement comprises, que les situations ne semblent pas agréables ou que notre environnement semble menaçant, la peur peut être une réaction naturelle. Le problème survient lorsque la peur et le contrôle deviennent notre réponse par défaut. Lorsqu’ils sont déclenchés, nous devenons restrictifs, notre perception se rétrécit et notre créativité en souffre — nos meilleurs soi ne sont pas activés. Lâcher prise sur la peur par défaut n’est pas facile mais lorsque nous cessons de contrôler et commençons à utiliser nos soi plus expansifs, la croissance et la créativité s’envolent.
5. Enquête Appréciative

Le processus d’enquête appréciative transforme la résolution de problèmes en recherche d’opportunités. En suivant quelques étapes prescrites décrites dans le modèle d’enquête appréciative, et en nous posant quelques questions ciblées, nous nous retrouvons à opérer dans une orientation beaucoup plus productive que lorsque nous cherchons des solutions. Un changement positif est vécu, et des idées et directions innovantes émergent.
6. Déplacement Temporel Réflexif

En vous engageant dans le déplacement temporel réflexif, vous transformez vos sessions de planification stratégique en une expérience plus puissante de regard vers l’avenir à partir d’une orientation présente. Ce changement de perspective ouvre des possibilités que la planification stratégique ne peut capturer. Le déplacement temporel réflexif nécessite d’utiliser la compétence émotionnelle où vous projetez vos sensibilités présentes dans le futur puis ramenez les idées acquises au présent pour être testées et mises en œuvre.