Alicia Kaufmann

À propos de Alicia Kaufmann

Alicia Kaufmann Phd. Titulaire en sociologie des organisations et consultante en processus de changement. Titulaire en sociologie des organisations en Espagne (Université UAH) et coach exécutif, par Aecop. Elle détient un doctorat en sociologie de l’École des Hautes Études en Sciences Sociales à Paris et un autre de l’Universidad Complutense à Madrid. Elle est actuellement académique et a enseigné pendant plusieurs années à l’Instituto de Empresa, école de management. Elle a été boursière Fulbright à deux reprises, une fois à l’Université de Yale pour se spécialiser dans le comportement organisationnel et au Séminaire de Salzbourg, axé sur les questions de leadership. Elle est membre de l’Ispso (Société Internationale de Psychanalyse des organisations) et d’Opus (Organisation pour la promotion de la compréhension de la société).

Son parcours multiculturel (parents européens, née en Argentine, enfants espagnols) a ouvert une gamme d’intérêts et une curiosité pour la vie qui l’ont amenée à explorer plusieurs chemins différents. En 1984, elle faisait partie de l’équipe exécutive de la première Escuela de Gerencia Hospitalaria (École de Gestion Hospitalière) à Madrid. Avant cela, entre 1980 et 1983, elle faisait partie de la première équipe à former des policiers de Barcelone sur des questions de déviation sociale. De 1997 à 2000, elle s’est formée en tant que consultante du modèle Tavistock. Elle a également travaillé comme facilitatrice pour Stephen Covey, auteur de « Les Sept Habitudes des gens très efficaces », de l’Utah (États-Unis).

Son travail scientifique, produit de ses nombreuses recherches, comprend 22 livres et 75 articles tels que « Líder global: en la vida y en la empresa » (Leader global dans la vie et au travail), publié par l’Universidad de Alcalá de Henares en 1999, et « Construir equipos de trabajo en la era de la conexión » (Construire des équipes de travail à l’ère de la connexion), publié par l’Universidad de Alcalá et Caja Madrid en 2003, avec une préface du président d’IBM Espagne. Sa recherche sur la transition des femmes vers la haute direction, « Mujeres directivas: transición hacia la alta dirección » publiée dans Opiniones y Actitudes, n° 56, mars 2007. (Version britannique Femme dans la gestion et cycle de vie, Londres, Palgrave, 2008).

Kaufmann était membre actif de FEDEPE, une fédération de femmes dans les affaires. Elle a deux enfants qui ne sont « heureusement » plus des adolescents, elle fait partie de la société Alika Nueva Vision Formación SL, spécialisée dans les techniques de formation innovantes. Kaufmann enseigne actuellement également des cours courts sur les outils d’efficacité parmi les femmes cadres. Une version courte de sa dernière recherche a déjà été publiée en espagnol sous le nom d’Alt@ Dirección. Editorial Lid, Madrid, 2009. Lors du congrès international d’Ispso au Danemark, elle présentera un article sur l’argent comme une forme cachée de dépendance chez les femmes.

Actuellement, elle travaille sur de petits séminaires sur « Innovation et travail d’équipe », ainsi que sur la formation des directeurs pour devenir entrepreneurs, en d’autres termes, se réinventer… En bref, le leadership, l’innovation, le travail d’équipe et le changement des identités de genre sont ses présentations les plus remarquables.