Thijs Swinkels

Arbeitsglück steht für Thijs an erster Stelle.

Nach einer Phase herausfordernder Jahre mit der Formel Brownies&downieS hat Thijs einen Aufwärtstrend eingeschlagen. Diese Zeit war nicht nur anspruchsvoll, sondern auch sehr lehrreich und hat ihn zu dem Profi geformt, der er heute ist. Jeder Tag brachte neue Herausforderungen und denkwürdige Momente mit sich.

Die Wertschätzung sowohl der besonderen Mitarbeiter als auch ihrer Eltern ist für Thijs von unschätzbarem Wert. Brownies&downieS entwickelte sich nicht nur zu einem Lernort, sondern auch zu einer strukturierten und unterstützenden Umgebung, in der professionelle Bindungen geschmiedet wurden, die über die Arbeitszeit hinaus andauerten. Arbeitsfreude wurde hier kein abstrakter Begriff, sondern eine greifbare Realität, die Thijs und sein Team täglich erlebten.

Diese Praxiserfahrungen haben Thijs wertvolle Einblicke in Arbeitsfreude und zwischenmenschliche Beziehungen verschafft. Es sind die engagierten Kollegen, die ihm gezeigt haben, dass Arbeitsfreude von entscheidender Bedeutung ist, nicht nur für Einzelpersonen, sondern auch für den Erfolg einer Organisation. Thijs schätzt diese Erkenntnisse und integriert sie in all seine geschäftlichen Aktivitäten. Sie dienen als Motor für sein kontinuierliches Streben nach persönlicher und beruflicher Entwicklung.

Thijs stammt ursprünglich nicht aus einer Unternehmerfamilie, hat jedoch im Laufe der Jahre viel Selbsterkenntnis gewonnen. Anfangs hatte er wenig Affinität zu Zahlen, aber bald verstand er, dass diese für eine gesunde Unternehmensführung von wesentlicher Bedeutung sind. Darüber hinaus strebt Thijs danach, dass sich seine Mitarbeiter auch als Unternehmer innerhalb des Unternehmens verhalten. Warum sollten nur Eigentümer Risiken eingehen und auf Hindernisse stoßen? Das Teilen einer gemeinsamen Leidenschaft für das Unternehmen ist für Thijs von großer Bedeutung. Er setzt sich daher dafür ein, dieses Gedankengut unter Unternehmern und Organisationen zu verbreiten.

Thijs Ziel: mehr Menschen in Arbeit zu bringen, indem er andere inspiriert und über die Kraft einer Unternehmermentalität innerhalb der Belegschaft informiert.

Warum sollte eine erfolgreiche Formel wie Brownies&downieS behaupten, dass sie eigentlich nicht existieren sollte? Thijs hatte hier immer einen klaren Standpunkt. Wenn Menschen mit besonderen Talenten und Fähigkeiten auch in großen Supermärkten oder Fastfood-Ketten einen Platz finden können, vorausgesetzt mit der richtigen Begleitung, dann gibt es keinen Bedarf mehr für spezielle Gelegenheiten wie Brownies&downieS. In einer idealen Welt wäre es für Verbraucher normal, zum Beispiel jemanden mit Autismus an der Kasse zu sehen oder ihren Hamburger zubereiten zu lassen. Mit anderen Worten, in einer perfekten Gesellschaft gäbe es keinen Bedarf an solchen Initiativen wie Brownies&downieS.

Für Thijs die Aufgabe, diese Geschichte unter so vielen Unternehmern und Institutionen wie möglich zu verbreiten. Ein Inhaber eines Unternehmens kann daher jederzeit unverbindlich Kontakt mit Thijs aufnehmen, mit dem Ziel; mehr Menschen in Arbeit!

Der Weg zum Erfolg war lang. Thijs nimmt dich mit in die Geschichte vom Start, Schulden, unsicheren Zeiten, Fallen und wieder Aufstehen. Und…wieder Fallen und wieder Aufstehen.

Erst 2016 bemerkte Thijs, dass er noch ein wenig durchhalten musste, denn dann war Brownies&downieS ein gesundes Unternehmen. Mit Urteilen hatte Thijs anfangs auch zu kämpfen, aber er weiß dies fast sofort in etwas Positives umzuwandeln.