Lernen in der Pflege | Generationen verbinden
Miriam Boer hat eine Mission: das Lernen in der Pflege interessanter, effektiver und effizienter zu gestalten. In ihrer Sitzung wirst du das merken: Auf interaktive und begeisterte Weise nimmt sie dich mit in die Welt des Lernens.
Unsere Consultants beraten Sie gerne über die ideale Gestaltung des Programms für Ihre spezifische Zielgruppe.
Miriam Boer hat eine Mission: das Lernen in der Pflege interessanter, effektiver und effizienter zu gestalten. In ihrer Sitzung wirst du das merken: Auf interaktive und begeisterte Weise nimmt sie dich mit in die Welt des Lernens. Du erlebst die Kraft von Arbeitsformen und lernst, wie du das Lernen noch weiter verbessern kannst. Die Stärke ihrer Vorträge liegt darin, dass es kleine, praktische Tipps sind, die jeder morgen umsetzen kann.
Miriam ist Managerin der AVL Akademie des Antoni van Leeuwenhoek, einem Krankenhaus, das auf Krebs spezialisiert ist. Darüber hinaus ist sie Forscherin im Bereich Lernen, Entwicklung und Generationen. Wöchentlich veröffentlicht sie auf ihrer Instagram-Seite die Leerpoli-Arbeitsformen, die Ausbilder, Arbeitsbegleiter und Praxisanleiter inspirieren sollen, noch öfter eine Arbeitsform einzusetzen.
Außerdem ist sie Autorin des Großen Arbeitsformenbuchs für die Pflege, das für das beste Managementbuch des Jahres 2021 nominiert wurde. Die Kombination aus Erfahrung aus der täglichen Pflegepraxis, ihrem Hintergrund als Betriebswirtin und Pädagogin, Einblicke aus ihrer Rolle als Managerin und Forscherin sowie eine Prise Kreativität machen sie einzigartig. Für jede Situation, die du ihr vorlegst, hat sie eine passende Form, um sicherzustellen, dass du eine inspirierende Lernumgebung schaffen kannst, die unsere Pflegefachkräfte verdienen.
Kurse und Kongresse werden abgesagt, klinische Lektionen und Referate verschoben. Das Coronavirus hat auch Auswirkungen auf die medizinische Ausbildung. Es zwingt uns, auf Online-Varianten auszuweichen. Doch viele von uns sind noch auf der Suche in der Welt des digitalen Unterrichts. In diesem Vortrag erzählt Miriam, wie du deinen Online-Unterricht zu einem Erfolg machst.
Faul und verwöhnt, so wird Generation Y von ihren Vorgängern bezeichnet. Es herrscht Unverständnis und Enttäuschung bei vielen Ausbildern und Arbeitsbegleitern, denn die Pflege hat sich gerade auf das Kommen dieser schnellen Jugendlichen gefreut. Schade, denn Generation Y kann wirklich einen Unterschied für Organisationen machen. Das erfordert jedoch einen anderen Ansatz in der Begleitung. In diesem Vortrag erzählt Miriam dir, wie.
Die Pflege steht unter Druck. Nicht nur wegen Corona, sondern schon seit längerer Zeit. Der Sektor leidet unter einem angespannten Arbeitsmarkt und einer hohen Krankheitsrate. Auch zeigt sich, dass fast die Hälfte der neuen Pflegekräfte die Branche innerhalb von 2 Jahren wieder verlässt. Der Arbeitsdruck steigt ständig. Wie hält man in dieser Zeit Pflegefachkräfte engagiert und inspiriert? Wie bildet man Menschen gut aus, wenn Zeit und Kapazität ständig unter Druck stehen? Anhand von Theorie und praktischen Beispielen nimmt Miriam dich mit in das, was beim Lernen am Arbeitsplatz zu beachten ist, wie du neue Kollegen besser halten kannst und wie Arbeitsbegleiter und Ausbilder motiviert bleiben, auch ihre Aufmerksamkeit auf die Ausbildung zu richten.
Miriam ist als Betriebswirtin und Pädagogin ausgebildet. Ihre Erfahrung hat sie in verschiedenen Managementfunktionen in der Finanzwelt gesammelt. Danach hat sie den Wechsel zur pädagogischen Beraterin und Projektmanagerin vollzogen. Sie hat auch viele Schulungen gegeben. 2015 wechselte Miriam in die Pflege. Dort kamen die verschiedenen Expertisen zusammen. Als Managerin der AVL Akademie des Antoni van Leeuwenhoek baute sie – zusammen mit ihrem Team – ein onkologisches Wissensinstitut auf.
Neben ihrer Arbeit ist sie Forscherin und Dozentin im Bereich Lernen, Entwicklung und Generationen. Darüber schreibt sie regelmäßig in Fachzeitschriften wie O&O und V&VN. Sie hat auch zu den Büchern von Nick van Dam (Handbuch Lernen & Entwickeln in Organisationen) und Manon Ruijters (Kanone des Lernens) beigetragen. 2020 schrieb Miriam zusammen mit mehreren Co-Autoren ‘Das Große Arbeitsformenbuch für die Pflege‘, das für das Managementbuch des Jahres 2021 nominiert wurde.
Fast die Hälfte der jungen Menschen verlässt die Pflege innerhalb von 2 Jahren, es gibt einen Mangel an Allgemeinmedizinern und zum dritten Mal in Folge gibt es weniger Neueintritte in die Ausbildung zur Krankenpflege. Und das, obwohl wir diese neuen Kollegen so dringend brauchen. Wir können es nicht länger ignorieren: Es ist Zeit für einen neuen Ansatz. Lass dich auf inspirierende Weise in die Welt der Generation Z mitnehmen. Entdecke, was Gen Z braucht und wie du Arbeitsmomente in weniger als 5 Minuten pro Tag in mehr Lernmomente umwandeln kannst. Nach dieser Keynote machst du das Lernen für Gen Z noch spannender. Damit wir sie behalten und gemeinsam an der Pflege der Zukunft arbeiten.
Lernen und Entwickeln findet am effektivsten direkt am Arbeitsplatz statt. Dieses Thema konzentriert sich auf die Verbesserung der Qualität der Betreuung durch Ausbilder, Supervisoren und Arbeitsbegleiter.
Der Lehrer ist der Ausgangspunkt für Bildungsinnovation und Bildungsqualität. Dieses Thema konzentriert sich auf die Weiterentwicklung der Lehrer.
Didaktik ist eine wissenschaftliche Disziplin, die sich unter anderem mit der Vermittlung von Wissen und Fähigkeiten beschäftigt.
Wie Lernen und Entwickeln eine Rolle bei der Verwirklichung strategischer Organisationsziele spielen kann.
Mach dich mit den Stärken und Fallstricken jeder Generation vertraut. Schlage eine Brücke zwischen den verschiedenen Generationen und kombiniere das Beste aus allen Welten: die Erfahrung aus der Vergangenheit und die Kraft der Zukunft.
Wie lässt du die jüngsten Generationen, die ständig nach Entwicklungsmöglichkeiten fragen, lernen? Gehe gezielt auf ihre Lernpräferenzen ein und verbinde diese mit den Organisationszielen.
Von allen neuen Mitarbeitern in der Pflege verlässt fast die Hälfte innerhalb von 2 Jahren. Es gibt enorme Gewinne bei der effektiveren und effizienteren Einarbeitung neuer Mitarbeiter in der Pflege mit geringeren Kosten, aber einer höheren Bindung.
Die Bildung wird sich radikal verändern. Neue Fähigkeiten, digitale Lernpfade und digitale Lernmittel sind nur einige der Themen, in denen sich die Bildung transformieren wird. Worauf musst du achten, um nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft gut Mitarbeiter auszubilden?
Frag unverbindlich Preis und Verfügbarkeit an. Unsere Consultants beraten dich gern persönlich.
Unsere Spezialisten stehen bereit, um die richtige Expertise mit Ihren Zielen zu verbinden.
