Miriam Boer

Über Miriam Boer

Miriam Boer hat eine Mission: das Lernen in der Pflege interessanter, effektiver und effizienter zu gestalten. In ihrer Sitzung wirst du das merken: Auf interaktive und begeisterte Weise nimmt sie dich mit in die Welt des Lernens. Du erlebst die Kraft von Arbeitsformen und lernst, wie du das Lernen noch weiter verbessern kannst. Die Stärke ihrer Vorträge liegt darin, dass es kleine, praktische Tipps sind, die jeder morgen umsetzen kann.

Miriam ist Managerin der AVL Akademie des Antoni van Leeuwenhoek, einem Krankenhaus, das auf Krebs spezialisiert ist. Darüber hinaus ist sie Forscherin im Bereich Lernen, Entwicklung und Generationen. Wöchentlich veröffentlicht sie auf ihrer Instagram-Seite die Leerpoli-Arbeitsformen, die Ausbilder, Arbeitsbegleiter und Praxisanleiter inspirieren sollen, noch öfter eine Arbeitsform einzusetzen.

Außerdem ist sie Autorin des Großen Arbeitsformenbuchs für die Pflege, das für das beste Managementbuch des Jahres 2021 nominiert wurde. Die Kombination aus Erfahrung aus der täglichen Pflegepraxis, ihrem Hintergrund als Betriebswirtin und Pädagogin, Einblicke aus ihrer Rolle als Managerin und Forscherin sowie eine Prise Kreativität machen sie einzigartig. Für jede Situation, die du ihr vorlegst, hat sie eine passende Form, um sicherzustellen, dass du eine inspirierende Lernumgebung schaffen kannst, die unsere Pflegefachkräfte verdienen.

Vorträge

Kurse und Kongresse werden abgesagt, klinische Lektionen und Referate verschoben. Das Coronavirus hat auch Auswirkungen auf die medizinische Ausbildung. Es zwingt uns, auf Online-Varianten auszuweichen. Doch viele von uns sind noch auf der Suche in der Welt des digitalen Unterrichts. In diesem Vortrag erzählt Miriam, wie du deinen Online-Unterricht zu einem Erfolg machst.

Faul und verwöhnt, so wird Generation Y von ihren Vorgängern bezeichnet. Es herrscht Unverständnis und Enttäuschung bei vielen Ausbildern und Arbeitsbegleitern, denn die Pflege hat sich gerade auf das Kommen dieser schnellen Jugendlichen gefreut. Schade, denn Generation Y kann wirklich einen Unterschied für Organisationen machen. Das erfordert jedoch einen anderen Ansatz in der Begleitung. In diesem Vortrag erzählt Miriam dir, wie.

Die Pflege steht unter Druck. Nicht nur wegen Corona, sondern schon seit längerer Zeit. Der Sektor leidet unter einem angespannten Arbeitsmarkt und einer hohen Krankheitsrate. Auch zeigt sich, dass fast die Hälfte der neuen Pflegekräfte die Branche innerhalb von 2 Jahren wieder verlässt. Der Arbeitsdruck steigt ständig. Wie hält man in dieser Zeit Pflegefachkräfte engagiert und inspiriert? Wie bildet man Menschen gut aus, wenn Zeit und Kapazität ständig unter Druck stehen? Anhand von Theorie und praktischen Beispielen nimmt Miriam dich mit in das, was beim Lernen am Arbeitsplatz zu beachten ist, wie du neue Kollegen besser halten kannst und wie Arbeitsbegleiter und Ausbilder motiviert bleiben, auch ihre Aufmerksamkeit auf die Ausbildung zu richten.

Hintergrund

Miriam ist als Betriebswirtin und Pädagogin ausgebildet. Ihre Erfahrung hat sie in verschiedenen Managementfunktionen in der Finanzwelt gesammelt. Danach hat sie den Wechsel zur pädagogischen Beraterin und Projektmanagerin vollzogen. Sie hat auch viele Schulungen gegeben. 2015 wechselte Miriam in die Pflege. Dort kamen die verschiedenen Expertisen zusammen. Als Managerin der AVL Akademie des Antoni van Leeuwenhoek baute sie – zusammen mit ihrem Team – ein onkologisches Wissensinstitut auf.

Neben ihrer Arbeit ist sie Forscherin und Dozentin im Bereich Lernen, Entwicklung und Generationen. Darüber schreibt sie regelmäßig in Fachzeitschriften wie O&O und V&VN. Sie hat auch zu den Büchern von Nick van Dam (Handbuch Lernen & Entwickeln in Organisationen) und Manon Ruijters (Kanone des Lernens) beigetragen. 2020 schrieb Miriam zusammen mit mehreren Co-Autoren ‘Das Große Arbeitsformenbuch für die Pflege‘, das für das Managementbuch des Jahres 2021 nominiert wurde.