Was unterscheidet eine Sitzung mit Laurens von einer Standard-Keynote?

Laurens kombiniert Inhalt mit Bewegung. Keine Erzählung, der man nur zuhört, sondern eine Session, die etwas auslöst. Menschen erkennen sich selbst, ihre Organisation und ihre Dilemmas und gehen mit Ideen, die sie bereits am nächsten Tag umsetzen können.

Geht es bei Laurens vor allem um KI?

KI kommt sicherlich zur Sprache, aber nie als Selbstzweck. Es geht darum, was KI in Organisationen bewirkt: andere Entscheidungen, anderes Verhalten und andere Gespräche. Technologie ist der Ausgangspunkt, nicht das Endziel.

Ist seine Geschichte auch für Menschen ohne HR-Hintergrund geeignet?

Ja. Laurens spricht genauso leicht mit Führungskräften, politischen Entscheidungsträgern und Fachleuten außerhalb des HR-Bereichs. Er vermeidet Fachjargon und macht komplexe Fragestellungen verständlich für jeden, der mit Veränderung zu tun hat. Spoiler: Das sind fast alle.

Laurens Waling

Keynote-Sprecher, Moderator und Veränderungsfachmann für KI, Arbeit und Talent

KI verändert die Arbeit. Zeit, sie neu zu organisieren. Laurens Waling zeigt, was passiert, wenn KI Aufgaben übernimmt, Talente anders sichtbar werden und vertraute Rollen sich verschieben. Er macht komplexe Entwicklungen verständlich und verknüpft Technologie mit Verhalten, Führung und konkreten Entscheidungen für Organisationen. Klar genug für einen vollen Saal, scharf genug für den Vorstandstisch.

Beschäftigungsfähigkeit:: Keynote-Sprecher, Moderator
Sprachen:: Niederländisch
Kategorien:: Bildung & Lernen

Führung und Entwicklung

Gesundheit und Pflege

Governance & Management

Innovation und Technologie

Inspiration

Künstliche Intelligenz (AI)

Moderatoren

Politik & Verwaltung

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Über Laurens Waling

Laurens Waling ist Keynote Speaker, Moderator und Change-Management-Experte, der die Zukunft der Arbeit sichtbar und handhabbar macht. Er zeigt, wie Organisationen Menschen und Arbeit in Bewegung bringen in einer Zeit von KI, Arbeitskräftemangel und stetigem Wandel. Seine zentrale Botschaft: Die meisten Organisationen haben keinen Mangel an Talenten, sondern an Sichtbarkeit der Talente.

Er spricht aus der Praxis, nicht von der Seitenlinie. Laurens stand auf mehr als fünfzehn internationalen Bühnen, von UNLEASH World in Paris bis Zukunft Personal und HR Tech Europe. Er arbeitete mit mehr als fünfzig Organisationen an Talentmobilität, Fähigkeiten und der Zukunft der Arbeit. Er sprach unter anderem für Netflix, ABN AMRO, Accenture, Achmea, a.s.r., Randstad, Rijkswaterstaat, Verteidigung, UWV, das Ministerium für Wirtschaftliche Angelegenheiten, Amsterdam UMC, Radboudumc und Center Parcs. Auch erläuterte er seine Vision über den Arbeitsmarkt im niederländischen Parlament.

Laurens studierte Verwaltungswissenschaften und Interventionsmethoden und kombiniert diesen Change-Management-Hintergrund mit über zwanzig Jahren Erfahrung in Technologie und Unternehmertum. Er gründete Part-up, eine bahnbrechende Plattform für kompetenzbasiertes Zusammenarbeiten, und verkaufte das Unternehmen 2021. Heute ist er Chief Evangelist bei 8vance, einem niederländisch-deutschen Scale-up im Bereich KI-gesteuertes Kompetenz-Matching und Talent-Intelligence. In dieser Rolle arbeitet er täglich mit Organisationen an Arbeitskräftemangel, interner Mobilität, Quereinstieg und Entwicklung.

Was Laurens auszeichnet, ist, dass er Technologie stets mit Verhalten und Führung verbindet. Seine Vorträge handeln nicht nur davon, was sich ändert, sondern vor allem davon, wie man Menschen mitnimmt. Er kombiniert Inhalt mit Interaktion, Reflexionsfragen und kurzen Arbeitsformen. Bei umfassenderen Projekten kann er mit vorbereitenden Umfragen und einem kurzen Beratungsbericht im Nachgang arbeiten.

Laut Laurens beginnt Veränderung nicht bei Systemen, sondern bei inspirierten Menschen, die sich gesehen fühlen und in Bewegung kommen. Auf der Bühne ist er energisch, scharf und interaktiv. Keine abstrakten Zukunftsgeschichten, sondern erkennbare Situationen aus Gesundheitswesen, Regierung und Wirtschaft, mit konkreten Ansatzpunkten, die das Publikum am nächsten Arbeitstag umsetzen kann. Er spricht auf Niederländisch und Englisch, sei es vor einem Saal mit Hunderten von Teilnehmern oder am Vorstandstisch.

Themen

1. Mehr Talent, als man auf den ersten Blick sieht

Wie KI und Skills sichtbar machen, was Menschen können, was sie lernen können und wo ihr Potenzial liegt. Ein anderer Blick auf Talent – jenseits von Stellen, Lebensläufen und Abschlüssen.
2. Von der Planung zum Matching

Die Arbeitswelt verändert sich schneller, als Organisationen planen können. Diese Keynote zeigt, wie Arbeit neu organisiert werden kann – rund um Menschen, Skills und KI. Von festen Stellen hin zu Aufgaben, Projekten und Chancen – und von der Workforce-Planung zum kontinuierlichen Matching.
3. Veränderung beginnt mit dem Wunsch nach dem Neuen

KI löst Unsicherheit und Widerstand aus. Doch Veränderung entsteht nicht allein durch Dringlichkeit. Menschen kommen in Bewegung, wenn sie ein attraktives Bild davon sehen, was möglich wird. Wie gelingt der Weg von der Angst vor KI zu Neugier, Perspektive und Veränderung?

Videos

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Englische Keynote | KI & Fähigkeiten: Die Zukunft der Arbeit gestalten | ZP Europe 2025

Häufig gestellte Fragen

Was unterscheidet eine Sitzung mit Laurens von einer Standard-Keynote?

Laurens kombiniert Inhalt mit Bewegung. Keine Erzählung, der man nur zuhört, sondern eine Session, die etwas auslöst. Menschen erkennen sich selbst, ihre Organisation und ihre Dilemmas und gehen mit Ideen, die sie bereits am nächsten Tag umsetzen können.
Geht es bei Laurens vor allem um KI?

KI kommt sicherlich zur Sprache, aber nie als Selbstzweck. Es geht darum, was KI in Organisationen bewirkt: andere Entscheidungen, anderes Verhalten und andere Gespräche. Technologie ist der Ausgangspunkt, nicht das Endziel.
Ist seine Geschichte auch für Menschen ohne HR-Hintergrund geeignet?

Ja. Laurens spricht genauso leicht mit Führungskräften, politischen Entscheidungsträgern und Fachleuten außerhalb des HR-Bereichs. Er vermeidet Fachjargon und macht komplexe Fragestellungen verständlich für jeden, der mit Veränderung zu tun hat. Spoiler: Das sind fast alle.