© Walter Kallenbach
Die Zukunft der Arbeit und Veränderung
Laurens Waling
Laurens Waling ist Keynote-Speaker, Moderator und Veränderungsexperte. Er verbindet KI, Fähigkeiten und persönliches Leadership mit organisatorischen Veränderungen und zeigt, wie man Menschen und Arbeit in Bewegung bringt. Mit Energie und Interaktion bietet er konkrete Ansatzpunkte, um selbst ...
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Vortragsart:
Keynote spreker,Moderator
Vortragsart:
Keynote spreker,Moderator,
Über Laurens Waling
Laurens Waling ist Keynote-Speaker, Moderator und Veränderungsexperte, der die Zukunft der Arbeit sichtbar und umsetzbar macht. Er zeigt, wie Organisationen Menschen und Arbeit in Bewegung bringen in einer Zeit von KI, Fachkräftemangel und ständigen Veränderungen.
Laurens studierte Verwaltungswissenschaften und Interventionswissenschaften und kombiniert seinen Hintergrund in Veränderungsmanagement mit über zwanzig Jahren Erfahrung in Technologie, organisatorischen Veränderungen und Unternehmertum. Er arbeitete als Berater an komplexen Veränderungsprojekten und gründete später Part-up, eine Pionierplattform für fähigkeitsbasiertes Zusammenarbeiten und Job-Crafting. Damit half er Organisationen, Arbeit anders zu organisieren und Talente flexibler einzusetzen, jenseits fester Funktionen und Strukturen.
Heute ist Laurens Chief Evangelist bei 8vance, einem niederländisch-deutschen High-Tech-Scale-up im Bereich KI-gesteuerte fähigkeitsbasierte Zuordnung und Talentintelligenz. Aus dieser Praxis heraus arbeitet er täglich mit Organisationen im Gesundheitswesen, der öffentlichen Verwaltung, der Industrie, der Bildung und den Dienstleistungen an Fragen rund um den Fachkräftemangel, interne Mobilität, Quereinstieg und Entwicklung. Er zeigt, warum klassisches Denken in Funktionen und Lebensläufen nicht ausreicht und wie Fähigkeiten, Lernfähigkeit und Kontext neuen Raum für Wachstum und Bewegung schaffen.
Was Laurens auszeichnet, ist, dass er Technologie immer mit Verhalten und Leadership verbindet. Seine Vorträge handeln nicht nur davon, was sich verändert, sondern vor allem davon, wie man Menschen mitnimmt. Über persönliches Leadership bei Veränderungen, das Mobilisieren von Gruppen und das Organisieren von Arbeit auf eine Weise, die dem entspricht, was Menschen tatsächlich können und beitragen wollen. In seinen Vorträgen kombiniert er Inhalte mit Interaktion, arbeitet oft mit Reflexionsfragen oder kurzen Arbeitsformen, und bei umfangreicheren Projekten auch mit vorbereitenden Umfragen unter den Teilnehmern, Break-outs und einem kurzen Beratungsbericht im Nachgang.
Veränderung beginnt nicht bei Systemen, sondern bei inspirierten Menschen, die sich gesehen fühlen und in Bewegung kommen.
Auf der Bühne ist Laurens energisch, scharfsinnig und interaktiv. Keine abstrakten Zukunftsgeschichten, sondern erkennbare Situationen, praktische Interventionen und konkrete Ansatzpunkte, um selbst zu beginnen. Seine Botschaft ist klar: Die Zukunft der Arbeit erfordert nicht nur neue Technologien, sondern vor allem andere Entscheidungen darüber, wie wir zusammenarbeiten, lernen und führen.
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