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Laurens Waling

Keynote-Sprecher, Moderator und Veränderungsberater zu KI, Arbeit und Talent

Die meisten Organisationen haben keinen Mangel an Talent, sondern an Sichtbarkeit von Talent. Laurens Waling zeigt Führungskräften, wie KI, Fähigkeiten und Verhalten verborgenes Potenzial sichtbar machen und Organisationen helfen, die Arbeit neu zu organisieren. Zugänglich für den gesamten Raum, mit der Schärfe, die Führungskräfte schätzen.

Eigenschaften

Beschäftigungsfähigkeit:
Keynote-Sprecher, Moderator
Sprachen:
Niederländisch
Kategorien:

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Über Laurens Waling

Laurens Waling ist Keynote-Sprecher, Moderator und Veränderungsprofi, der die Zukunft der Arbeit sichtbar und handhabbar macht. Er zeigt, wie Organisationen Menschen und Arbeit in Bewegung bringen in einer Zeit von KI, Arbeitsmarktknappheit und ständiger Veränderung. Seine zentrale Botschaft: Die meisten Organisationen haben keinen Mangel an Talenten, sondern an Sichtbarkeit von Talenten.

Er spricht aus der Praxis, nicht von der Seitenlinie. Laurens stand auf mehr als fünfzehn internationalen Bühnen, von UNLEASH World in Paris bis Zukunft Personal und HR Tech Europe. Er begleitete über fünfzig Talentökosysteme in Gesundheitswesen, Regierung, Bildung und Wirtschaft. Er sprach unter anderem für Netflix, ABN AMRO, Accenture, Achmea, a.s.r., Randstad, Rijkswaterstaat, Verteidigung, UWV, das Wirtschaftsministerium, Amsterdam UMC, Radboudumc und Center Parcs. Auch erläuterte er seine Vision auf den Arbeitsmarkt im niederländischen Parlament.

Laurens studierte Verwaltungswissenschaft und Interventionswissenschaft und kombiniert diesen Veränderungshintergrund mit über zwanzig Jahren Erfahrung in Technologie und Unternehmertum. Er gründete Part-up, eine Pionierplattform für skillsbasiertes Zusammenarbeiten, und verkaufte das Unternehmen 2021. Heute ist er Chief Evangelist bei 8vance, einem niederländisch-deutschen Scale-up in AI-gesteuertem Skills-Matching und Talent-Intelligence. In dieser Rolle arbeitet er täglich mit Organisationen an Arbeitsmarktknappheit, interner Mobilität, Quereinstieg und Entwicklung.

Was Laurens auszeichnet, ist, dass er Technologie immer mit Verhalten und Führung verbindet. Seine Vorträge gehen nicht nur darüber, was sich ändert, sondern vor allem darüber, wie man Menschen mitnimmt. Er kombiniert Inhalt mit Interaktion, Reflexionsfragen und kurzen Arbeitsformen. Bei umfangreicheren Projekten kann er mit vorbereitenden Umfragen und einem kurzen Beratungsbericht im Nachhinein arbeiten.

Veränderung beginnt laut Laurens nicht bei Systemen, sondern bei inspirierten Menschen, die sich gesehen fühlen und in Bewegung kommen. Auf der Bühne ist er energiegeladen, scharf und interaktiv. Keine abstrakten Zukunftserzählungen, sondern erkennbare Situationen aus Gesundheitswesen, Regierung und Wirtschaft, mit konkreten Anknüpfungspunkten, die das Publikum am nächsten Arbeitstag umsetzen kann. Er spricht auf Niederländisch und Englisch, vor einem Publikum mit Hunderten Teilnehmern und am Vorstandstisch.

Themen

  1. 1. Mehr Talent, als du siehst.

    Wie KI und Fähigkeiten verborgenes Potenzial sichtbar machen. Laurens zeigt, warum traditionelle Stellenprofile, Lebensläufe und Stellenangebote nur einen Teil des verfügbaren Talents offenbaren. Das Publikum entdeckt, wie eine auf Fähigkeiten basierende Organisation interne Mobilität, Entwicklung und Quereinstieg beschleunigen kann und was dies von Führungskräften und HR verlangt. Der Vortrag kombiniert konkrete Beispiele mit einem klaren ersten Weg von Erkenntnis zu Bewegung.

  2. 2. KI von Hype zu Entscheidungsstärke

    Was Führungskräfte jetzt über KI, Arbeit und Talent verstehen und entscheiden müssen. Laurens unterscheidet zwischen Experimenten, die vor allem beeindrucken, und Anwendungen, die nachweislich Wert schaffen. Er erörtert Chancen, Risiken, menschliche Aufsicht und die organisatorischen Entscheidungen hinter KI. Das Publikum verlässt die Veranstaltung mit besseren Fragen, einer praktischen Entscheidungslogik und konkreten Schritten, um von einzelnen Tools zu einem verantwortungsvollen Einsatz überzugehen.

  3. 3. Veränderung beginnt mit Unbehagen

    Wie man Menschen mitnimmt, wenn sich Technologie, Rollen und vertraute Muster ändern. Laurens verbindet Veränderungsmanagement mit vertrauten Momenten aus der Praxis und zeigt, warum Widerstand oft wertvolle Informationen enthält. Der Vortrag verdeutlicht, wie Führungskräfte Orientierung bieten, ohne die Realität zu beschönigen, wie man Raum für Lernen schafft und wie Teams tatsächlich in Bewegung kommen.

Videos

Häufig gestellte Fragen

  • Was macht eine Sitzung mit Laurens anders als eine Standard-Keynote?

    Laurens kombiniert Inhalt mit Bewegung. Keine Geschichte, die man nur anhört, sondern eine Sitzung, die etwas in Gang setzt. Menschen erkennen sich selbst, ihre Organisation und ihre Dilemmata und gehen mit Ideen, die sie am nächsten Tag bereits umsetzen können.

  • Geht es bei Laurens hauptsächlich um KI?

    AI kommt sicherlich vorbei, aber nie als Selbstzweck. Es geht darum, was AI in Organisationen auslöst: andere Entscheidungen, anderes Verhalten und andere Gespräche. Technologie ist der Ausgangspunkt, nicht das Endziel.

  • Ist seine Geschichte auch für Menschen ohne HR-Hintergrund geeignet?

    Ja. Laurens spricht genauso leicht mit Führungskräften, politischen Entscheidungsträgern und Fachleuten außerhalb des Personalwesens. Er vermeidet Fachjargon und macht komplexe Fragestellungen für alle verständlich, die mit Veränderungen zu tun haben. Spoiler: Das sind fast alle.

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