Persönliche Führung | Eigenverantwortung | Verbindung und Veränderung
Judith Webber initiiert nachhaltige Veränderungen mit Vorträgen über verbindende Kommunikation, intrinsische Motivation und Führung. Sie zeigt, dass wirkliche Veränderung von innen heraus beginnt.
Unsere Consultants informieren Sie gerne über die ideale Gestaltung des Programms für Ihre spezifische Zielgruppe.
Judith Webber zeigt, dass echte Veränderung von innen beginnt. Mit einem Hintergrund in HR, über 25 Jahren Berufserfahrung und einem entwaffnend ehrlichen Stil bringt sie Menschen zu mehr Führung & Eigenverantwortung. Ihre interaktiven Vorträge gehen über bloße Inspiration hinaus: Sie berühren, aktivieren und setzen dauerhafte Bewegung in Gang. Judith kombiniert scharfe Erkenntnisse mit spielerischen Arbeitsformen, sodass die Teilnehmer nicht nur zuhören, sondern auch fühlen und handeln. Ideal für Organisationen, die eine menschenorientierte und zukunftssichere Kultur aufbauen wollen.
HR-Teams, Vorstände, Managementteams, Management-Trainees und Veränderungsprofis in sich wandelnden Organisationen. Egal, ob es sich um einen Kick-off, ein Führungsprojekt, einen Strategy Day oder einen internen Culture Day handelt, Judith passt ihre Vorträge immer an den Kontext und das Publikum an.
• Veränderungsmanagement
• Innere Motivation & Eigenverantwortung
• Verbindende Kommunikation & Feedbackkultur
• Persönliche Führung & Selbsterkenntnis
• Nachhaltige Einsatzfähigkeit & menschenorientierte Organisation
Als Gründerin von PureHuman ist Judith neben ihrer Arbeit als Rednerin auch Autorin und hat fünf Bücher über Themen wie Selbstwert, persönliche Führung, Authentizität und den Mut, sich selbst zu zeigen, geschrieben. In ihrer Arbeit sucht Judith stets nach dem, was unter der Oberfläche liegt: Was hält uns zurück, was bringen wir mit und was entsteht, wenn wir den Mut haben, ehrlich hinzuschauen? Mit einem Hintergrund in HR, Change Management, Organisationsberatung und Erfahrung als Rednerin und Coach kombiniert sie Wissen mit Verletzlichkeit und Lebenserfahrung. Ihr scharfer Blick, ihre offene Haltung und ihre liebevolle Direktheit machen sie zu einer gefragten Rednerin.
Jeder will Veränderung, bis sich herausstellt, dass wir selbst ein Teil davon sind. Wir zeigen auf Systeme, andere und Umstände, während unser eigener Einfluss oft größer ist, als wir denken. Du bist der Motor der Veränderung. Entdecke, was sich ändert, wenn du nicht länger auf andere wartest, sondern selbst beginnst.
Entdecke, wie anders du auf deine Mitarbeiter schauen und nachhaltig anders miteinander umgehen kannst, aus dem Potenzial der Eigenverantwortung. Ein kleiner Vorgeschmack? Bring das Menschsein zurück in Organisationen. Das macht die Zusammenarbeit reibungsloser und effektiver. Lerne und erfahre, wie du Menschen ANzündest, wertschätzt, geistig flexibler machst und dadurch nachhaltig einsetzbar!
Du strebst eine lernende Organisation an, aber Feedback geben und empfangen bleibt schwierig. Menschen ansprechen reibt. Es wird über einander gesprochen, aber nicht genug miteinander. Die Brücke zur echten Verbindung fehlt. Verbindende Kommunikation und wirkliches Zuhören schaffen Sicherheit. Lerne und erfahre, wie ihr gemeinsam eine offene, sichere Kultur aufbaut, in der Menschen aufblühen.
In dieser Zeit ganz aktuell. „Man findet keine Leute“, ruft jeder. Meine Sichtweise ist, dass es sie sehr wohl gibt, aber dass du als Arbeitgeber attraktiv sein musst, jetzt und in der Zukunft. Dass du dich für die nächste Generation von Mitarbeitern bereitmachst. Lerne, zu (ver)binden und zu begeistern!
Der Flurfunk ist der Ort, an dem geredet wird, ohne dass du darauf Einfluss hast. Der Flurfunk ist jedoch ein Symptom dafür, dass man sich nicht (traut) anzusprechen. Von weichen Heilern, stinkenden Wunden. Von „Lass mal.“ Lerne, wie du den Flurfunk loswerden kannst UND das Gespräch in die richtigen Bahnen lenkst.
Letztendlich glaube ich an nachhaltige Veränderung von innen heraus. In Menschen, in deiner Organisation. Erst dann ändert sich wirklich etwas. Ich stoße das gerne an.
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