prof. dr. Fons Trompenaars

Über Fons Trompenaars

‘Kulturelle Vielfalt ist nicht nur eine große Herausforderung, sondern auch ein kritischer Erfolgsfaktor für global tätige Unternehmen und deren Führungskräfte.’

Mit Humor versucht Fons Trompenaars, seinen Zuhörern die Bedeutung kultureller Vielfalt in Unternehmen näherzubringen. ‘Ein guter Führer vereint die Paradoxien der Vielfalt. Daher ist George Bush auch kein Beispiel für Führung’, sagt Trompenaars. Vielleicht könnte sein Unternehmen Trompenaars Hampden-Turner einmal einen Studientag für das Weiße Haus organisieren?

Er wird als der Globetrotter unter den niederländischen Gurus bezeichnet. Er gehört mit Michael Porter, Tom Peters und Edward de Bono zur Weltspitze der Managementberater. Im Ausland ist Fons bekannter als in seinem eigenen Land. Überall auf der Welt wollen sie, dass er vorbeikommt. Hier eine Präsentation, dort ein Vorsitz.

Fons Trompenaars studierte Wirtschaftswissenschaften an der Vrije Universiteit Amsterdam (1981). Später promovierte er an der Wharton School, Universität von Pennsylvania, mit einer Dissertation über Unterschiede in den Auffassungen von Organisationsstrukturen in verschiedenen Kulturen. Sowohl zu Hause, mit einer französischen Mutter und einem niederländischen Vater, als auch während seiner Arbeit für Shell, mit Niederlassungen in 9 Ländern, hat er viel Erfahrung mit Kulturunterschieden gesammelt.

Nach seinem Studium arbeitete er in der Personalabteilung der Royal Dutch Shell Group in Rotterdam. Ab 1985 arbeitete er an der Funktionsbewertung und Personalentwicklung bei Shell Research Laboratories in Amsterdam.

1989 gründete er das Centre for International Business Studies, heute Trompenaars Hampden-Turner Intercultural Management Consulting, eine Beratungs- und Schulungsorganisation im Bereich internationales Management. Zu den Kunden gehören unter anderem Shell, Motorola, Mars, TRW, Philips, Heineken, Applied Materials, Dow Chemical, GM, CSM, Telfort, Masterfoods, Dexia und Bombardier.

Fons Trompenaars ist der Autor des Buches `Riding the Waves of Culture, understanding cultural diversity in business (2. Auflage, Nicholas Brealey, 1998). Er ist auch Co-Autor mit Charles Hampden Turner von `The Seven Cultures of Capitalism (Doubleday, 1993) und von `Mastering the Infinite Game. Im Oktober 2000 erschien das Buch `Building Cross-Cultural Competence. Die beiden erstgenannten Bücher sind ins Deutsche übersetzt worden.

1991 erhielt er den International Professional Practice Area Research Award der American Society for Training and Development (ASTD). 1994 wurde die Übersetzung seines Buches, ‘Geschäfte über Grenzen’ (Uitgeverij Contact, 1993) von der Orde van Organisatiedeskundigen en Adviseurs zum ‘Buch des Jahres’ gekürt. Auch sein Buch `21 Leaders for the 21st Century (Capstone, 2001) ist in einer deutschen Übersetzung erschienen (Uitgeverij Contact, 2002). Fons Trompenaars ist weltweit bekannt als Berater, Trainer, Motivationsredner und Autor vieler Bücher über Kultur und Geschäft. Seit über 25 Jahren hilft er Führungskräften und Fachleuten von Fortune 500 mit ihren geschäfts- und kulturbezogenen Problemen, um die globale Effektivität und Leistung zu steigern.