Psychologische Sicherheit & Interkulturelle Zusammenarbeit
Cynthia de Jager hilft (internationalen) Teams und Organisationen, psychologische Sicherheit und interkulturelle Zusammenarbeit greifbar zu machen. Mit ihren scharfen Analysen, ihrem energischen Stil und ihrem tiefen Wissen verwandelt sie Vielfalt in Spitzenleistungen.
Unsere Consultants beraten Sie gerne über die ideale Gestaltung des Programms für Ihre spezifische Zielgruppe.
Cynthia ist die weltweite Expertin sowohl im Bereich der psychologischen Sicherheit als auch der interkulturellen Zusammenarbeit, mit mehr als 20 Jahren Erfahrung als Führungskraft, Trainerin und Rednerin. Sie hat mit Organisationen wie ABN AMRO, ING, Hydro, KLM, ASML, KNVB, NOC*NSF und verschiedenen Profifußballvereinen gearbeitet. Cynthia vereint Hochleistung und psychologische Sicherheit und hilft Teams aus verschiedenen Nationalitäten und Kulturen, Spitzenleistungen zu erbringen.
Ihre Präsentationen und Masterclasses kombinieren tiefes Wissen mit direkter Anwendbarkeit und werden weltweit in der Wirtschaft, im Sport, in der Regierung und in sozialen Organisationen eingesetzt.
• Fearless Organizations Scan & Leadership Toolkit (nach der Methodologie von Prof. Amy Edmondson)
• Interkulturelle & internationale Zusammenarbeit Ausbildung bei Prof. Erin Meyer, INSEAD
Diese einzigartige Kombination ermöglicht es, Organisationen von guten Absichten zu datengestützten Aktionen und wirkungsvollen Interventionen zu bringen.
Cynthia ist einsetzbar für (internationale) Veranstaltungen, Schulungen und Masterclasses, in denen psychologische Sicherheit und interkulturelle Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen:
• Sie arbeitet immer maßgeschneidert, abgestimmt auf die spezifischen Herausforderungen, Themen und Kulturen des Kunden.
• Sie schafft Verbindung, Inklusion und Leistung, sodass Erkenntnisse nicht nur theoretisch bleiben, sondern in der Praxis sichtbar werden.
• Ihre Sitzungen sind energisch, persönlich, humorvoll und tiefgründig.
Ideal für Organisationen, die:
• Hochleistungs-Teams in vielfältigen Umgebungen aufbauen möchten
• Vertrauen, Kommunikation oder kulturelle Unterschiede verbessern möchten
• Die Kraft der Vielfalt nutzen möchten, indem sie ein sicheres Arbeitsumfeld schaffen
Wie man eine Kultur schafft, in der Menschen Ideen teilen, innovieren und sich gegenseitig stärken, was zu Hochleistung führt.
Effektive Zusammenarbeit über kulturelle Grenzen hinweg und Missverständnisse in konstruktive Interaktionen umwandeln.
Führungskräften Werkzeuge an die Hand geben, um Orientierung zu bieten, zu verbinden und inklusive Entscheidungsfindung in komplexen, internationalen Umgebungen zu stärken.
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