Winnen in een race rond de wereld doe je niet alleen! Teamwork begint bij jezelf!

Teamwork in mijn ogen is optimaal gebruik maken van het beschikbare talent en zorgen dat ieder individu zoveel mogelijk kan leveren waar zijn of haar motivatie ligt. Op deze manier kan een team tot op grote hoogte stijgen.

Het lijkt zo simpel, maar als ik terugkijk op mijn 25 jaar ervaring als oceaanzeiler kan ik echt zeggen dat we vooral met de teams waarbij ik met mijn borst vooruit stond – doordat ik het gevoel had gemotiveerd en vanuit mijn kracht echt van toegevoegde waarde te zijn – successen boekten! Niet om dat ik alleen dat gevoel had, maar ieder individu in deze teams. Dit zorgde voor de extra energie die nodig is om met een team te presteren. Ik kan ook zeggen dat de teams waarbij dit gevoel ontbrak vaak minder presteerden.

‘We By Me’

Na mijn actieve racecarrière heb ik mijn gedachten en lessen samengevat in een soort concept genaamd ‘We By Me’. Dat betekent: ‘ik neem verantwoordelijkheid voor mijn positie binnen het team, ik vind het belangrijk mijn eigen drijfveren te weten en die van mijn teamleden’. Als we vervolgens in elkaar kunnen investeren door met elkaar te praten en elkaar beter te leren kennen, dan creëert dit vertrouwen. Met dit vertrouwen kunnen we vervolgens elkaar goed in onze kracht laten functioneren. Na de corona-epidemie zijn we nog meer op afstand gaan werken en daardoor is het zogenaamde koffieapparaatgesprek op losse poten komen te staan. Het is niet alleen aan het leiderschap maar ook aan individuele teamleden om elkaar weer beter te leren kennen en optimaal van elkaars vaardigheden en kennis te profiteren.

Mijn lezingen en trainingen zijn een hele mooie aftrap voor dit proces. Ik laat zien door middel van verhalen, video’s uit de Volvo Ocean Race en mijn ‘We By Me’-concept hoe we dit als team systematisch hebben weten aan te pakken. ‘Play books’ en Tuckmans ‘Phases of team development’ zijn onderdeel van de presentatie. Tevens vertel ik wat de geleerde lessen én emotionele voorbeelden zijn van hoe het niet moet.”