prof. dr. Manfred Kets de Vries

Over Manfred Kets de Vries

Manfred F.R. Kets de Vries biedt een andere kijk op de veelbestudeerde onderwerpen leiderschap en de dynamiek van individuele en organisatieverandering. Met zijn kennis en ervaring op het gebied van economie (Econ. Drs., Universiteit van Amsterdam), management (ITP, MBA en DBA, Harvard Business School) en psychoanalyse (Canadian Psychoanalytic Society en de International Psychoanalytic Association) onderzoekt Kets de Vries het raakvlak tussen internationaal management, psychoanalyse, psychotherapie en dynamische psychiatrie. Zijn specifieke interessegebieden zijn leiderschap, loopbaandynamiek, stress bij leidinggevenden, ondernemerschap, familiebedrijven, opvolgingsplanning, intercultureel management, teambuilding, coaching en de dynamiek van bedrijfstransformatie en verandering.

Als Distinguished Professor of Leadership Development and Organizational Change aan INSEAD is Kets de Vries oprichtend directeur geweest van INSEAD’s Global Leadership Center, een van de grootste leiderschapsontwikkelingscentra ter wereld. Daarnaast is hij Programma Directeur van INSEAD’s topmanagementprogramma “The Challenge of Leadership: Creating Reflective Leaders” en Wetenschappelijk Directeur van het Executive Masters Program “Consulting and Coaching for Change” (en heeft hij vijf keer de INSEAD distinguished teacher award ontvangen). Hij heeft ook professoraten bekleed aan McGill University, de École des Hautes Études Commerciales in Montreal, de European School for Management and Technology in Berlijn en Harvard Business School, en hij heeft gedoceerd aan managementinstituten over de hele wereld.

The Financial Times, Le Capital, Wirtschaftswoche en The Economist hebben Manfred Kets de Vries beoordeeld als een van ’s werelds toonaangevende denkers op het gebied van leiderschap. The Financial Times, Le Capital, Wirtschaftswoche en The Economist hebben Manfred Kets de Vries gerangschikt onder de vijftig meest invloedrijke managementdenkers ter wereld en onder de meest invloedrijke bijdragers aan human resource management.

Kets de Vries is auteur, co-auteur of redacteur van meer dan 40 boeken, waaronder The Neurotic Organization, Leaders, Fools and Impostors, Life and Death in the Executive Fast Lane, The Leadership Mystique, The Happiness Equation, Are Leaders Made or Are They Born? The Case of Alexander the Great, The New Russian Business Elite, Leadership by Terror, The Global Executive Leadership Inventory, The Leader on the Couch, Coach and Couch, en The Family Business on the Couch. Sex, Money, Happiness, and Death: The Quest for Authenticity, Reflections on Leadership and Character, Reflections on Leadership and Career, Reflections on Organizations, The Coaching Kaleidoscope, The Hedgehog Effect: The Secrets of High Performance Teams en Mindful Leadership Coaching: Journeys into the Interior. Drie nieuwe boeken zijn in voorbereiding.

Daarnaast heeft Kets de Vries meer dan 350 academische artikelen gepubliceerd als hoofdstukken in boeken en als artikelen. Hij heeft ook ongeveer honderd casestudies geschreven, waarvan zeven de Best Case of the Year award hebben ontvangen. Hij schrijft regelmatig voor verschillende tijdschriften. Zijn werk is verschenen in publicaties als The New York Times, The Wall Street Journal, The Los Angeles Times, Fortune, Business Week, The Economist, The Financial Times en The International Herald Tribune. Zijn boeken en artikelen zijn vertaald in eenendertig talen. Hij is lid van zeventien redactieraden en is verkozen tot Fellow van de Academy of Management. Hij is medeoprichter van de International Society for the Psychoanalytic Study of Organizations (ISPSO), die hem heeft geëerd als lifetime member. Kets de Vries is ook de eerste niet-Amerikaan die de ILA Lifetime Achievement Award heeft ontvangen voor zijn bijdragen aan leiderschapsonderzoek en -ontwikkeling, waarbij hij wordt beschouwd als een van ’s werelds grondleggers van leiderschap als vakgebied en discipline. De American Psychological Association heeft hem geëerd met de “Harry and Miriam Levinson Award” (afdeling Organizational Consultation) voor zijn bijdragen aan het vakgebied consultancy. Verder heeft hij de ‘Freud Memorial Award’ ontvangen voor zijn bijdragen op het raakvlak van management en psychoanalyse. Hij heeft ook de ‘Vision of Excellence Award’ ontvangen van het Harvard Institute of Coaching. Daarnaast is hij ontvanger van twee eredoctoraten.

Kets de Vries is consultant op het gebied van organisatieontwerp/-transformatie en strategisch human resource management voor toonaangevende Amerikaanse, Canadese, Europese, Afrikaanse en Aziatische bedrijven. Als internationaal consultant in executive leadership development behoren tot zijn klanten ABB, ABNAMRO, Aegon, Air Liquide, Alcan, Alcatel, Accenture, Bain Consulting, Bang & Olufsen, Bonnier, BP, Cairn, Deutsche Bank, Ericsson, GE Capital, Goldman Sachs, Heineken, Hudson, HypoVereinsbank, Investec, KPMG, Lego, Liberty Life, Lufthansa, Lundbeck, McKinsey, ATIC, National Australian Bank, Novartis, Nokia, NovoNordisk, Origin, Shell, SHV, SpencerStuart, SABMiller, Standard Bank of South Africa, Unilever en Volvo Car Corporation.

Als docent en consultant heeft hij in meer dan veertig landen gewerkt. In zijn rol als consultant is hij tevens voorzitter van het Kets de Vries Institute (KDVI), een boutique leiderschapsontwikkelings- en adviesbureau.

De Nederlandse regering heeft hem benoemd tot Officier in de Orde van Oranje-Nassau. Hij was de eerste vliegvisser in Buiten-Mongolië en is lid van de New Yorkse Explorers Club. In zijn vrije tijd is hij te vinden in de regenwouden of savannes van Centraal-Afrika, de Siberische taiga, het Pamir- en Altaigebergte, Arnhemland of binnen de poolcirkel.