Dominique Glaymann

Socioloog, specialist in stages, uitzendwerk en veranderingen in het werkingssysteem

Dominique Glaymann is universitair docent sociologie aan de universiteit Paris-Est Créteil, aan de Faculteit van Beheer en Internationale Betrekkingen en adjunct-directeur van LARGOTEC (Onderzoeksinstituut voor governance, gebieden en communicatie). Oprichter en co-vertegenwoordiger van RESTAG (Netwerk voor onderzoek naar stages en hun governance), het onderzoekswerk van Dominique Glaymann richt zich voornamelijk op de veranderingen in het werkingssysteem, dat hij onder andere bestudeert in

Inzetbaarheid:: Conference
Talen:: Frans
Categorieën:: Sociologie

Boek Dominique Glaymann

Onze consultants adviseren u graag over de ideale invulling van het verhaal voor uw specifieke doelgroep.

010 433 33 22 [email protected] Offerte aanvragen

Al 30 jaar jouw partner voor de beste sprekers
+ 50.000 tevreden klanten in Nederland
Meest ervaren team van consultants

Direct naar

Over Dominique Glaymann

Oprichter en co-vertegenwoordiger van RESTAG (Netwerk voor onderzoek naar stages en hun governance), het onderzoekswerk van Dominique Glaymann richt zich voornamelijk op de veranderingen in het werkingssysteem, dat hij onder andere bestudeert door bepaalde marges zoals uitzendwerk en stages te observeren. Hij analyseert de evoluties van de arbeidsrelatie, de manieren van beheer en werving van arbeidskrachten, evenals de professionele overgangen en de veranderingen in de manieren van professionele integratie van jongeren.

Als spreker op talrijke colloquia en congressen, werkt Dominique Glaymann ook samen met verschillende wetenschappelijke tijdschriften.

Dominique Glaymann heeft drie boeken gepubliceerd: Le stage, formation ou exploitation ? (samen met V. de Briant, Presses Universitaires de Rennes, 2013), L’intérim (La Découverte, 2007) en La vie en intérim (Fayard, 2005).

Onderwerpen

1. Les stages et leur gouvernance
2. Les mutations du système d’emploi
3. L’évolution de l’emploi en intérim
4. Les relations formation/emploi et l’évolution des modalités d’insertion professionnelle
5. La flexibilisation et la précarisation de l’emploi
6. Les transitions professionnelles