dr. Steven Poelmans

Over Steven Poelmans

Dr. Steven Poelmans heeft een Master in Organisatiepsychologie (Katholieke Universiteit Leuven, België), een Master in Marketing Management (Vlerick Leuven Gent Management School / Universiteit Gent, België) en een Ph.D. in Management / Organisatorisch Gedrag (IESE Business School / Universiteit van Navarra, Spanje). Hij studeerde magna cum laude af van het Ph.D.-programma aan IESE Business School met de dissertatie: “Een multi-level, multi-method studie van werk-gezin conflict. Een managementperspectief”.

Dr. Steven Poelmans is Assistant Professor bij de afdeling Managing People in Organizations van IESE Business School, Barcelona. Hij geeft momenteel les in organisatorisch gedrag, managementcommunicatie en zelfmanagement aan MBA-studenten en ervaren leidinggevenden. Hij is medeoprichter en Academisch Directeur van het International Centre of Work and Family (ICWF) aan de IESE Business School, een centrum dat speciaal is gewijd aan zijn belangrijkste onderzoeksgebied, gesponsord door Vodafone, Banco Pastor, Alares en Randstad, en organisator van de tweejaarlijkse International Conference of Work & Family in Barcelona.

Zijn onderzoek, onderwijs en advies richt zich voornamelijk op werk-gezin conflict, managementstress, werk-leven beleid, culturele intelligentie en coaching, meestal met een cross-cultureel perspectief. Dit heeft geresulteerd in publicaties in tijdschriften zoals de Human Resource Management Review, Academy of Management Journal, Journal of Organizational Behaviour, Applied Psychology, een International Review, de International Journal of Cross-Cultural Management en Personnel Psychology. Hij werd uitgenodigd als professor in Tunis (Mediterranean School of Business), Peru (PAD), Mexico (ITESM / “Tec de Monterrey”) en Nieuw-Zeeland (Waikato University).

Voordat hij de academische wereld betrad, werkte hij in een grote verscheidenheid aan organisaties (profit en non-profit; overheid en business schools). Hij paste zijn inzichten in cross-culturele psychologie en cognitie in strategie toe in verschillende adviesopdrachten voor Peace Islands, een NGO met projecten in België, Zuid-Amerika, Afrika en Azië, waarbij hij hen hielp een wereldwijde strategie en communicatieplatform te ontwikkelen in multiculturele workshops in Nicaragua en Benin. Hij heeft leidinggevenden getraind in multinationals zoals Alcatel Telecom, DSM, Westinghouse Energy Systems, SWIFT (in België) Nestlé, Henkel, Randstad, Nike en Roche Diagnostics (in Spanje). Hij heeft meer dan 100 MBA-studenten en leidinggevenden van Sun Microsystems, Abbott en deelnemers aan het Global MBA en Advanced Management Program van de IESE Business School gecoacht. Hij is momenteel de externe consultant van Roche Diagnostics en Nike Iberia in Spanje voor managementontwikkeling en werk-privébalans respectievelijk.

Hij is co-auteur en redacteur van de academische volumes ‘Work and Family. An International Research Perspective’ (Lawrence Erlbaum Associates) en ‘Harmonizing Work, Family, and Personal Life: From Policy to Practice’ (Cambridge University Press). Hij publiceerde meer dan een dozijn peer-reviewed tijdschriftartikelen en hoofdstukken in academische volumes. Hij is boekrecensieredacteur en gastredacteur van de International Journal of Cross-Cultural Management (Sage Publications). Hij is een van de oprichters van de European Academy of Management en internationaal lid van de Academy of Management en de Society of Industrial and Organizational Psychology.

Hij publiceerde het boek getiteld ‘Quality Time’, vertaald in het Nederlands (Lannoo; België, Nederland; zomer 2004) en Spaans (McGraw-Hill Interamericana; Spanje, Latijns-Amerika; februari 2005), waarmee hij zijn onderzoek aan een breed publiek bekendmaakte. Hij ervaart dagelijks cross-culturele overgangen tussen zijn familie, zijn Spaanse collega’s en zijn internationale studenten aan IESE uit meer dan 40 landen over de hele wereld. Hij oefent dagelijks vier talen.