Onbewust vooroordeel: de verborgen barrière voor diversiteit en inclusie

Waarom onbewuste vooringenomenheid optreedt, hoe dit kan worden verminderd en de rol van inclusief leiderschap

Organisaties zullen moeilijk in staat zijn om echte diversiteit en inclusie resultaten te boeken zonder een fundamenteel begrip van hun organisatorische blinde vlekken en de onbewuste vooroordelen die divers talent tegenhoudt. Dit webinar behandelt de wetenschap van onbewuste veroordelen en de praktische initiatieven die door organisaties kunnen worden genomen om onbewuste veroordelen te verminderen.

Kay Formanek wordt beschouwd als een toonaangevende autoriteit en expert op het gebied van diversiteit en inclusie. Zij heeft een prominente rol gespeeld in het sponsoren van Diversity and Inclusion om zo de cognitieve diversiteit te bevrijden en de voorwaarden te creëren voor een inclusieve omgeving. Kay is coach van leiders die zich willen positioneren als geloofwaardige leiders op het gebied van diversiteit. Ze is gastdocent aan business schools en instellingen op het gebied van inclusief leiderschap en onbewuste veroordelen.

Organisaties hebben meer dan ooit behoefte aan het leiden van diversiteit en inclusie, met moed. Covid-19 en de #BLM-beweging creëren een dynamische en complexe omgeving voor organisaties en klanten, werknemers en toezichthouders verwachten van organisaties dat zij hun inspanningen opvoeren en niet alleen praten over diversiteit en inclusie, maar dat zij ook echt leiderschap en vooruitgang tonen. Onbewuste vooroordelen ondermijnt de vooruitgang door het versterken van het groepsgedrag en een homogene groep medewerkers.

Weten hoe je onbewuste vooringenomenheid kunt herkennen, de belangrijkste blinde vlekken van talent in een organisatie identificeren en voor leiders om hun eigen vooringenomenheid en de organisatorische vooringenomenheid te matigen, zijn allemaal kritieke vereisten voor inclusieve en diverse organisaties. Kay Formanek is een wereldwijde expert op het gebied van onbewuste vooringenomenheid en is gastdocent en spreker op toonaangevende business schools en diversiteitsadviseur en -coach in organisaties wereldwijd.

Het webinar is bedoeld voor bedrijven en organisaties en leiderschapscongressen. Het kan onderdeel zijn van je eigen online summit of seminar en ingezet worden voor je klanten en medewerkers.

Tijdens het webinar is het mogelijk om in te gaan op één van onderstaande vragen:

• Waarom is het pleidooi voor Diversiteit en Inclusie versterkt door Covid-19 en #BLM Movement?
• Hoe ondermijnt onbewuste veroordelen Diversiteit en Inclusie in alle organisaties?
• Wat zijn onbewuste veroordelen en waarom komen zij voor?
• Wat zijn de meest voorkomende blinde vlekken in organisaties?
• Welke acties kunnen organisaties nemen om onbewuste veroordelen te verminderen?
• Waarom leiderschap zo belangrijk is in het verminderen van onbewuste veroordelen?