Susie Wolff

À propos de Susie Wolff

La responsable de l’équipe VENTURI Formula E, Susie Wolff, a commencé sa carrière en sport automobile compétitif il y a plus de vingt ans, comme beaucoup de ses collègues pilotes : sur la piste de karting. Après avoir acquis de l’expérience en karting, en Formula Renault et en DTM pour Mercedes-Benz, Susie a écrit l’histoire lors du Grand Prix de Grande-Bretagne de 2014 en devenant la première femme en 22 ans à participer à un week-end de course de Formule 1.

Après sa retraite en tant que pilote en 2015 et dans le cadre de son engagement pour un changement positif dans le sport, Susie a lancé en 2016 Dare To Be Different, un appel à l’action visant à encourager les talents féminins en inspirant la prochaine génération et en augmentant la participation des femmes à tous les niveaux et dans tous les aspects du sport automobile.

En 2017, le travail acharné de Susie a été officiellement reconnu lorsqu’elle a reçu un MBE pour ses services et sa contribution aux femmes dans le sport. Le 26 juin 2018, Susie Wolff a été nommée responsable d’équipe et actionnaire de VENTURI Formula E Team. Fin 2018, ‘Dare to be Different’ et l’initiative de la FIA ‘Girls on Track’ ont uni leurs forces pour créer un programme de sensibilisation mondial qui effectue un travail de base important pour sensibiliser les filles et les femmes de tous âges aux opportunités qui s’offrent à elles.

Susie en tant que conférencière

Susie est un excellent modèle pour les femmes qui se frayent un chemin dans une profession dominée par les hommes. Elle est bilingue en anglais et en allemand, très appréciée des sponsors et des fans, et une conférencière expérimentée. Des entreprises telles que Randstad, UBS, Deutsche Post et Mercedes-Benz AMG la réservent régulièrement en tant que conférencière appréciée pour leurs événements.

Susie aime parler en public depuis son plus jeune âge. Pendant ses années de lycée, elle a participé à des concours de discours et aujourd’hui, elle aime s’exprimer lors d’événements sur divers sujets, tels que :

Leadership/performance

• Leadership fort
• État d’esprit entrepreneurial
• La performance est une force
• Faire face au changement et aux nouvelles technologies
• Fonctionner dans un environnement stressant sous pression
• Vous êtes aussi bon que l’équipe qui vous entoure
• Encourager les employés à croire en eux-mêmes et à être créatifs
• Comment motiver une équipe et créer de l’élan
• Comment gagner/exceller dans un domaine difficile
• Gérer les conflits

Motivation/diversité

• Comprendre l’importance d’être un joueur d’équipe / collaboration et comment le travail d’équipe produit les meilleurs résultats
• Inspirer et habiliter pour offrir de nouvelles perspectives
• L’importance de la passion et de la persévérance
• Les objectifs sont faits pour être poursuivis
• Célébrer le succès et apprendre des échecs
• Être la meilleure version de soi-même
• Valoriser les performances indépendamment du sexe / de l’origine / du parcours
• Réussir dans une industrie dominée par les hommes