Steven Coutinho

À propos Steven Coutinho

Steven Coutinho est un conférencier principal très demandé et coach d’organisation dans le domaine de la diversité et de l’inclusion (D&I) et du changement organisationnel. Dans son style de présentation énergique et interactif, Steven emmène votre organisation à changer le comportement humain et de groupe sur fond d’évolution de notre cerveau et de nos émotions.

En s’appuyant sur les dernières découvertes en psychologie évolutionnaire et en conscience, Steven fournit des outils aux organisations qui souhaitent travailler différemment ensemble – en adoptant un nouveau regard les uns sur les autres. En résumé, Steven s’intéresse à la prise de conscience du ‘pourquoi nous faisons ce que nous faisons’ afin que les gens puissent voir au-delà de la ‘couleur’, du ‘genre’ ou [étiquette] et agir. Le résultat est que les gens prennent davantage conscience de leurs conditionnements, la discrimination diminue, la créativité est libérée et les organisations se transforment plus rapidement.

Steven a travaillé plus de 12 ans à des postes de direction dans diverses banques, en tant que dernier PDG de la plus grande banque du Suriname. Dans ce rôle, il a joué un rôle clé dans les manifestations contre le gouvernement Bouterse qui ont finalement conduit à sa perte en 2020 (New York Times, NRC et BNR). Il a maintenant lancé une école Agora (secondaire) à Curaçao pour former une nouvelle génération de jeunes qui prennent en main leur propre processus d’apprentissage – sans vouloir attendre les autres. Auparavant, Steven était responsable de la transformation de la plus grande banque canadienne dans les Caraïbes (Royal Bank). Il a également été conseiller économique pour plusieurs gouvernements et consultant en stratégie en Europe.

Steven a passé toute sa vie à chercher l’origine du comportement et des choix. Après une longue quête spirituelle, il a trouvé des éclaircissements dans la méditation Vipassana : dans le silence, il a réalisé que les choix proviennent des histoires qui nous expliquent comment “je” se rapporte à “toi”. Dans son livre ‘Breaking Rank: How to lead change when yesterday’s stories limit today’s choices‘ (2018), il explique l’évolution de notre cerveau, d’où viennent les émotions, et comment les réguler pour faire des choix plus efficaces. Il met l’accent sur les histoires de ‘je’ et ‘eux’ qui influencent non seulement les choix au sein des organisations, mais aussi les groupes ethniques et les sociétés entières.

Sa citation préférée est de Alan Watts, un bouddhiste zen :

Je ne sais pas qui je suis à moins de savoir qui tu es et tu ne sais pas qui tu es à moins de savoir qui je suis. Si je suis moi parce que tu es toi et que tu es toi parce que je suis moi alors je ne suis pas moi et tu n’es pas toi.

En d’autres termes, nous ne sommes pas séparés.