Pierre-Eric Sutter

À propos Pierre-Eric Sutter

Psychologue du travail et titulaire d’un master-recherche en gestion, Pierre-Eric SUTTER est intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP option Organisation). Expert en évaluation des hommes et des organisations, il accompagne les entreprises à optimiser leur performance sociale en développant le bien-être des salariés tout en luttant contre les risques sociaux qui les menacent. Pierre-Eric SUTTER est co-fondateur et Président de m@rs-lab, société de conseil en management de la performance sociale et en prévention des risques sociaux. Il dirige également KE Conseil, société spécialisée en ingénierie des Ressources Humaines. Il dirige l’Observatoire de la vie au travail qui évalue annuellement la performance sociale en France depuis 2009. Il est Directeur de la publication du blog de la Performance Sociale. Il est l’auteur d’articles et d’ouvrages dans les domaines du management de la performance sociale, du bien-être au travail et de la gestion des compétences.

• Réinventer le sens de son travail (Odile Jacob, 2013)
• Livre blanc de la performance sociale au travail (mars-lab, 2013), en collab. avec S. Baggio
• S’approprier les clés de la mutation (Chronique sociale, 2013), dir. C. Marsan
• Encyclopédie des diversités (EMS, management et société 2012), dir. J.-M. Peretti
• Le manager hiérarque – Y a-t-il un pilote dans l’organisation ? (Editea, octobre 2011)
• Tous leader, (Dunod, Paris, mai 2011), dir. J.-M. Peretti
• S’épanouir au travail, c’est possible ! (Editions Ellipses, 2010)
• Evitez le stress de vos salariés (Editions d’organisation, 2009), dir. H. Landier
• Gestion des compétences, la grande illusion (De Boeck, 2009), en collab. avec B. Merck
• Livre blanc du stress au travail (mars-lab, 2008), dir. H. Landier
• Recruter ou se faire recruter, (De Boeck, 2007)