Expert en Autonomie, Résilience & Bonheur au Travail
Karina Klaassen est la fondatrice de Happibuzz et une experte en leadership et bonheur organisationnel. Avec plus de 30 ans d'expérience en management dans des entreprises internationales de premier plan telles qu'Unilever, elle allie perspicacité commerciale et créativité pour aider les organisations et les individus à s'épanouir.
Nos consultants se feront un plaisir de vous conseiller sur la meilleure façon d’adapter le message pour votre public cible spécifique.
Karina Klaassen est conférencière principale, formatrice et experte en leadership avec plus de 30 ans d’expérience en leadership dans le secteur privé international, y compris chez Unilever. Elle a fondé Happibuzz avec la conviction que des performances durables commencent par le noyau humain des organisations : la confiance en soi, la prise de responsabilité et la sécurité psychologique.
Les organisations échouent rarement par manque de stratégie. Elles stagnent lorsque des professionnels compétents commencent à douter sous pression, que les équipes ne s’expriment plus et que les leaders agissent de manière réactive plutôt que décisive. Les coûts cachés de cela sont importants : prise de décision plus lente, occasions d’innovation manquées et turnover inutile.
Dans son livre Mind Your Confidence, Mind Your Business – The 7-Step Gateway to Happiness and Success, Karina montre comment la confiance en soi joue un rôle clé tant dans le succès professionnel que dans le bien-être personnel.
Karina relie la réalité des affaires à la science du comportement. Avec un MBA en Bonheur Organisationnel et plus de trois décennies d’expérience en leadership, elle traduit les insights en neurosciences — y compris les 7 Règles du Cerveau (via Folkerts & Smit) — en comportements de leadership pratiques.
Faites en sorte que la confiance en soi travaille POUR vous et non contre vous.
Un thème croissant dans son travail est la confiance en soi entre les générations, une question qui devient d’autant plus urgente avec l’émergence de l’IA. Au lieu de labelliser les générations, elle aide les organisations à développer des normes partagées autour de la prise de responsabilité, de la responsabilité et de la performance.
Dans sa keynote Building Leaders from Within, elle montre que le leadership durable commence de l’intérieur. Les leaders qui peuvent se réguler sous pression créent des équipes où les gens s’expriment, prennent des responsabilités et obtiennent de meilleurs résultats ensemble.
Karina est connue pour son énergie, sa perspicacité et sa capacité à mobiliser les gens. Ses conférences inspirent et activent. Sa mission : aider les gens à cesser d’attendre de meilleures conditions et à initier eux-mêmes le changement.
Développer des leaders qui restent stables sous pression et créent une culture de propriété et de confiance.
Construire des ponts entre les générations et les attentes pour renforcer la collaboration, l’engagement et la performance.
Renforcer le leadership avant que la pression ne le rende visible.
Passer d’un comportement réactif à la responsabilité, l’initiative et la propriété.
Préparer psychologiquement les gens au changement induit par l’IA et à la collaboration avec la technologie.
La confiance comme base pour une communication ouverte, l’innovation et de meilleurs résultats.
Neurosciences appliquées traduites en leadership et changement de comportement.
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