Joske Kuut

À propos Joske Kuut

Joske Kuut est conférencière, formatrice et écrivaine. Depuis 25 ans, elle s’adresse à des groupes – des jeunes sportifs aux professionnels expérimentés. Elle a commencé comme entraîneuse de basketball, est devenue arbitre international de basketball, a poursuivi en tant qu’enseignante et formatrice, et est maintenant conférencière. Cette longue expérience lui a appris comment emmener des groupes de manière énergique et naturelle, que ce soit avec dix adolescents ou cent dirigeants.

En 2009, sa vie a changé lorsque son frère a été assassiné. Joske s’est retrouvée dans un monde rempli de jugements et d’hypothèses. Cela l’a profondément touchée de voir combien de personnes étaient rapidement prêtes à porter un jugement sans connaître toute l’histoire. Cette expérience est devenue sa mission : rendre les Pays-Bas moins jugés.

Aujourd’hui, Joske inspire les organisations à juger moins et à créer plus de connexions. Elle le fait en donnant des conférences, des ateliers interactifs et des sessions d’équipe. Ses sujets abordent des thèmes tels que le leadership sans jugement, le bonheur au travail, l’inclusivité, la collaboration et la réduction du bruit et des commérages au sein des équipes.

Ce qui rend Joske unique, c’est son style : terre-à-terre, accessible et avec humour. Elle n’aime pas les mots compliqués, les termes vagues ou les histoires abstraites. Elle croit en la simplicité, l’honnêteté et les actions concrètes que les gens peuvent réellement appliquer. Elle sait aborder des sujets lourds de manière légère, sans les minimiser.

Le chemin le plus rapide vers une meilleure collaboration ? Moins d’hypothèses, plus de questions.

Elle parle aussi facilement devant un petit groupe que devant une salle pleine, et sait toujours créer une atmosphère de sécurité, d’ouverture et d’humour. Pas de leçon de morale, mais un sourire, un miroir et beaucoup de reconnaissance.

Joske est disponible pour des conférences, des ateliers et des sessions d’équipe. Elle travaille avec des organisations de divers secteurs, de l’éducation à la santé et du gouvernement au secteur privé. Son objectif est toujours le même : s’assurer que les gens peuvent être eux-mêmes, qu’il y a moins de commérages et que les équipes collaborent mieux en jugeant moins et en posant plus de questions.