Moins de jugements & Plus de connexions
Joske Kuut inspire les organisations à juger moins et à créer plus de connexions en donnant des conférences, des ateliers interactifs et des sessions d'équipe. Ses sujets abordent des thèmes tels que le leadership sans jugement, le bonheur au travail, l'inclusivité, la collaboration et la réduction du bruit au sein des équipes.
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Joske Kuut est conférencière, formatrice et écrivaine. Depuis 25 ans, elle s’adresse à des groupes – des jeunes sportifs aux professionnels expérimentés. Elle a commencé comme entraîneuse de basketball, est devenue arbitre international de basketball, a poursuivi en tant qu’enseignante et formatrice, et est maintenant conférencière. Cette longue expérience lui a appris comment emmener des groupes de manière énergique et naturelle, que ce soit avec dix adolescents ou cent dirigeants.
En 2009, sa vie a changé lorsque son frère a été assassiné. Joske s’est retrouvée dans un monde rempli de jugements et d’hypothèses. Cela l’a profondément touchée de voir combien de personnes étaient rapidement prêtes à porter un jugement sans connaître toute l’histoire. Cette expérience est devenue sa mission : rendre les Pays-Bas moins jugés.
Aujourd’hui, Joske inspire les organisations à juger moins et à créer plus de connexions. Elle le fait en donnant des conférences, des ateliers interactifs et des sessions d’équipe. Ses sujets abordent des thèmes tels que le leadership sans jugement, le bonheur au travail, l’inclusivité, la collaboration et la réduction du bruit et des commérages au sein des équipes.
Ce qui rend Joske unique, c’est son style : terre-à-terre, accessible et avec humour. Elle n’aime pas les mots compliqués, les termes vagues ou les histoires abstraites. Elle croit en la simplicité, l’honnêteté et les actions concrètes que les gens peuvent réellement appliquer. Elle sait aborder des sujets lourds de manière légère, sans les minimiser.
Le chemin le plus rapide vers une meilleure collaboration ? Moins d’hypothèses, plus de questions.
Elle parle aussi facilement devant un petit groupe que devant une salle pleine, et sait toujours créer une atmosphère de sécurité, d’ouverture et d’humour. Pas de leçon de morale, mais un sourire, un miroir et beaucoup de reconnaissance.
Joske est disponible pour des conférences, des ateliers et des sessions d’équipe. Elle travaille avec des organisations de divers secteurs, de l’éducation à la santé et du gouvernement au secteur privé. Son objectif est toujours le même : s’assurer que les gens peuvent être eux-mêmes, qu’il y a moins de commérages et que les équipes collaborent mieux en jugeant moins et en posant plus de questions.
La conférence principale « Bien fait pour toi » est un appel à l’éveil confrontant, mais chaleureux et humoristique sur le pouvoir des jugements. Joske partage son histoire personnelle de perte, de honte et de croissance, et montre comment nous avons tous tendance à penser trop rapidement que nous savons comment les choses se passent. Avec des exemples reconnaissables, un regard pragmatique et une bonne dose d’humour, elle inspire le public à regarder différemment le comportement, les choix et la communication. Cette conférence laisse une impression durable : plus de compréhension, plus d’ouverture et moins de préjugés – au travail et au-delà.
Les 7 clés du Leadership sans Jugement montrent comment, en tant que dirigeant, vous pouvez créer plus de sécurité, de confiance et de collaboration – simplement en regardant avec moins de jugement et plus de curiosité. Joske Kuut vous emmène dans ses histoires reconnaissables du terrain et montre avec humour et acuité ce que les jugements font à une équipe. Chaque clé offre un aperçu concret directement applicable dans le leadership quotidien. L’une de ces clés est l’Honnêteté sans reproche ni tension, mais avec ouverture et respect mutuel. Après cette conférence, vous regarderez le comportement avec d’autres yeux, comprendrez mieux ce qui se passe sous la surface et aurez des outils pratiques pour construire avec votre équipe une véritable culture sans jugement.
Sur l’effet des commérages et des suppositions sur la collaboration et comment briser ce schéma.
Comment rendre la diversité et l’inclusivité simplement pratiques, sans que cela devienne lourd ou moralisateur.
Petits ajustements dans votre communication qui favorisent plus d’ouverture, de confiance et de collaboration.
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