expert vs. les impacts de l'intelligence économique sur le management et de la gestion de la performance individuelle pour VIP, chargé de cours IAE, CNAM, EOGN
dr. Jean-Louis Froger
Les deux fils rouges de sa carrière depuis 37 ans sont la recherché et le traitement de l’information (Management de la connaissance, intelligence commerciale) et la gestion des resources humaines (Chasse de tête- recrutement, ingénierie de formation):17 ans d’abord en contexte scientifique ...
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Type d'évènement:
Moderateur / trice,Président du jour
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Moderateur / trice,Président du jour,
À propos Jean-Louis Froger
Les deux fils rouges de sa carrière depuis 37 ans sont la recherché et le traitement de l’information (Management de la connaissance, intelligence commerciale) et la gestion des resources humaines (Chasse de tête- recrutement, ingénierie de formation):
- 17 ans d’abord en contexte scientifique et technique à la Fondation de Recherche en Hormonologie à Paris et Bristol-Myers-Squibb (Paris-La Défense)
- 20 ensuite ans dans le conseil aux enterprises (Accenture, BPI, Ernst & Young, Deloitte, Groupe ITG, Edifixio-groupe Lafarge)
En parallèle, chargé de cours à l’Université dans ces deux disciplines intégrant la strategie.
Trois axes méthodologiques en intelligence économique:
- Extraction et traitement de l’information vs. le courtage d’informations à forte valuer ajoutée
- Conduite de projet de gestion de la connaissance (Knowledge Management)
- Mise au point d’une méthodologie d’intelligence commerciale, sélectionée comme innovante par l’Union Patronale des Hauts-de-Seine en 1997, avec de très nombreuses applications professionelles depuis 1992 jusqu’à ce jour.
Deux expertises en resources humaines: Chasse de tête – recrutement et formation avec bonne connaissance des modalités de la “variabilisation de l’emploi”.
Résultats: Depuis 1998 plus de 50 promotions d’étudiants de licence, master et MBA formées à l’intelligence économique et aux resources humaines: CNAM, IAE, UPEC et EOGN.
Depuis 1992 plusieurs dizaines d’études économiques avec approche commerciale tous secteurs d’activité, don’t au profit de 3 des ex-big five.
1998-2003 mise en place et management d’un système de gestion de la connaissance dans un réseau européen de conseil (250 clients internes)
Convictions: Apporter en toute circonstance une offre et une contribution fondées sur l’innovation avec souci de rigeur et de niveau. Dévelloper une synergie entre l’intelligence économique et les resources humaines, comme resort de solutions plus efficaces et plus performantes (Participation à l’ouvrage “l’Entreprise Digitale”, 1996. Offres de cours a l’Université. Ouvrage en preparation sur theme de l’intelligence comerciale pour 2011).