James Veenhoff est cofondateur de l'entreprise de stratégie d'impact Fronteer, qui est désormais devenue l'un des acteurs majeurs dans le domaine de la 'co-création'.
James Veenhoff a fondé en 2008 le cabinet de conseil Fronteer, qui est désormais devenu l’un des acteurs majeurs dans le domaine de la ‘co-création’. Son livre sur ce sujet, intitulé ‘Collaborer ou Mourir’, est sorti en 2022. Avec des clients tels que HEMA, Heineken, KLM, Shell, Eneco, Rabobank, le Fonds Mondial pour la Nature et la Ville d’Amsterdam, il travaille sur des innovations remarquables, toujours dans la philosophie ‘L’entreprise comme force du Bien’.
Dans les années qui ont suivi ses études en Gestion (Nijenrode) et en Anthropologie (VU Amsterdam), il a été impliqué dans des marques et des projets marquants de l’industrie de la mode (notamment Evisu, Amsterdam International Fashion Week, Blue Blood, Ganbaroo, Hilfiger), mais au cours des 15 dernières années, il s’est principalement concentré sur les innovations au bénéfice de l’éducation et de la transition (tant économique que sociale).
Fronteer se distingue des autres cabinets de conseil par l’application de l’Holacratie (équipes autogérées), l’enregistrement en tant que B-Corp (exigences très élevées en matière d’inclusion, de durabilité et de transparence) et l’engagement intensif dans diverses initiatives (propres), telles que House of Denim, Denim City, le ‘Denim Deal’, Embrace Emma, NDSM Energie ainsi que diverses initiatives sociétales. Depuis 2021, Fronteer a une division distincte qui aide les entreprises avec leur stratégie autour des Objectifs de Développement Durable (ODD).
En 2012, il a mis en place avec plusieurs marques de jeans de premier plan (notamment Levis, Gstar, Calvin Klein, Hilfiger, Kings of Indigo, Scotch & Soda) une formation pour devenir développeur de denim durable : la Jean School. Cette formation MBO4 est désormais très bien considérée à l’international : 99ème place dans le classement mondial des écoles de mode (donc au-dessus de nombreux HBO). Cette approche de développement ambitieuse a été adoptée par plusieurs établissements ROC, entraînant des dizaines de nouvelles formations MBO dans tous les secteurs, de la beauté et du sport à la construction et au personnel de bar.