dr. Steven Poelmans

Über Steven Poelmans

Dr. Steven Poelmans besitzt einen Master in Organisationspsychologie (Katholische Universität Leuven, Belgien), einen Master in Marketing Management (Vlerick Leuven Gent Management School / Universität Gent, Belgien) und einen Ph.D. in Management / Organisationsverhalten (IESE Business School / Universität von Navarra, Spanien). Er schloss das Ph.D.-Programm an der IESE Business School mit der Dissertation magna cum laude ab: “Eine mehrstufige, multimethodische Studie über Arbeits-Familien-Konflikte. Eine Managementperspektive”.

Dr. Steven Poelmans ist Assistenzprofessor am Department für Managing People in Organizations der IESE Business School, Barcelona. Derzeit unterrichtet er Organisationsverhalten, Managementkommunikation und Selbstmanagement für MBA-Studenten und erfahrene Führungskräfte. Er ist Mitbegründer und Akademischer Direktor des International Centre of Work and Family (ICWF) an der IESE Business School, einem Zentrum, das speziell seinem Hauptforschungsgebiet gewidmet ist, gesponsert von Vodafone, Banco Pastor, Alares und Randstad, und Organisator der zweijährlichen International Conference of Work & Family in Barcelona.

Seine Forschung, Lehre und Beratung konzentriert sich hauptsächlich auf Arbeits-Familien-Konflikte, Managementstress, Work-Life-Politiken, kulturelle Intelligenz und Coaching, meist mit einer interkulturellen Perspektive. Dies hat zu Veröffentlichungen in Zeitschriften wie dem Human Resource Management Review, Academy of Management Journal, Journal of Organizational Behaviour, Applied Psychology, einer International Review, dem International Journal of Cross-Cultural Management und Personnel Psychology geführt. Er wurde als Professor nach Tunis (Mediterranean School of Business), Peru (PAD), Mexiko (ITESM / “Tec de Monterrey”) und Neuseeland (Waikato University) eingeladen.

Bevor er in die Wissenschaft eintrat, arbeitete er in einer Vielzahl von Organisationen (Profit und Non-Profit; Regierung und Business Schools). Er wandte seine Erkenntnisse über interkulturelle Psychologie und Kognition in der Strategie in mehreren Beratungsaufträgen für Peace Islands an, eine NGO mit Projekten in Belgien, Südamerika, Afrika und Asien, und half ihnen, eine globale Strategie und Kommunikationsplattform in multikulturellen Workshops in Nicaragua und Benin zu entwickeln. Er hat Führungskräfte in multinationalen Unternehmen wie Alcatel Telecom, DSM, Westinghouse Energy Systems, SWIFT (in Belgien) Nestlé, Henkel, Randstad, Nike und Roche Diagnostics (in Spanien) geschult. Er hat über 100 MBA-Studenten und Führungskräfte von Sun Microsystems, Abbott und Teilnehmer des Global MBA und Advanced Management Program der IESE Business School gecoacht. Derzeit ist er externer Berater von Roche Diagnostics und Nike Iberia in Spanien für Managemententwicklung und Work-Life-Balance.

Er ist Mitautor und Herausgeber der akademischen Bände ‘Work and Family. An International Research Perspective’ (Lawrence Erlbaum Associates) und ‘Harmonizing Work, Family, and Personal Life: From Policy to Practice’ (Cambridge University Press). Er veröffentlichte über ein Dutzend begutachtete Zeitschriftenartikel und Kapitel in akademischen Bänden. Er ist Buchrezensionsredakteur und Gastredakteur des International Journal of Cross-Cultural Management (Sage Publications). Er ist Gründungsmitglied der European Academy of Management und internationaler Affiliate der Academy of Management und der Society of Industrial and Organizational Psychology.

Er veröffentlichte das Buch mit dem Titel ‘Quality Time’, übersetzt ins Niederländische (Lannoo; Belgien, die Niederlande; Sommer 2004) und Spanische (McGraw-Hill Interamericana; Spanien, Lateinamerika; Februar 2005), um seine Forschung einem breiten Publikum zugänglich zu machen. Er erlebt täglich interkulturelle Übergänge zwischen seiner Familie, seinen spanischen Kollegen und seinen internationalen Studenten an der IESE aus mehr als 40 Ländern weltweit. Er praktiziert täglich vier Sprachen.