Experte Gleichwertigkeit | Kommunikation | Organisationskultur
Roeselien Wekker ist strategische Beraterin, Rednerin und Moderatorin im Bereich Gleichberechtigung, Kommunikation und Organisationskultur.
Unsere Consultants beraten Sie gerne über die ideale Gestaltung des Programms für Ihre spezifische Zielgruppe.
Roeselien Wekker ist strategische Beraterin, Rednerin und Moderatorin im Bereich Gleichwertigkeit, Kommunikation und Organisationskultur.
Ihr Standpunkt ist klar: Diversität ist kein Häkchen, sondern eine Tatsache. Menschen unterscheiden sich in Hintergrund, Perspektive, Position, Erfahrung und Einfluss. Die interessante Frage ist, was Organisationen und Führungskräfte mit dieser Realität tun.
Roeselien sieht Organisationen als Mini-Gesellschaften. Was in der Gesellschaft rund um Identität, Macht, Ausschluss und Gleichwertigkeit passiert, spielt sich auch am Arbeitsplatz ab. Dort wird sichtbar, wer Raum bekommt, wer gehört wird, welches Verhalten als professionell gilt und was mit Menschen passiert, die Dinge ansprechen, die andere übersehen oder lieber vermeiden.
Gerade diese Menschen faszinieren sie: Changemaker, Truthteller und Warriors for Change.
Die Menschen, die wachrütteln, Fragen stellen und Bewegung bringen. Sie kämpfen für etwas: für Gleichwertigkeit und für Raum für verschiedene Perspektiven.
Dieses Interesse ist auch persönlich. Als Tochter eines surinamischen Vaters und einer niederländischen Mutter ist Roeselien zwischen verschiedenen kulturellen Realitäten aufgewachsen. Mit emeritierten Professorinnen der Anthropologie und Schriftstellerin Prof. Dr. Gloria Wekker als Tante waren Gespräche über Identität, Kultur und gesellschaftliche Verhältnisse nie weit weg.
Bis zu ihrem 36. Lebensjahr arbeitete Roeselien als professionelle Künstlerin im Bereich Tanz und Theater. Dort entstand ihre Faszination für Kommunikation und Bewusstsein: das Wechselspiel zwischen dem, was innerlich vorgeht, und dem, was wir nach außen zeigen. Der Tanz lehrte sie, genau zu beobachten, wie Menschen ständig über Verhalten, Raum, Position und Kontakt kommunizieren. Dieser Hintergrund spiegelt sich in ihrer Arbeitsweise wider und in der Art, wie sie ein Publikum mitnimmt.
Seit über fünfzehn Jahren arbeitet Roeselien mit Führungskräften, Fachleuten und Organisationen an Kultur, Verhalten und Veränderung. Zehn Jahre davon war sie Unternehmerin im Bereich Learning & Development. Heute berät und begleitet sie Organisationen bei komplexen interkulturellen und gesellschaftlichen Veränderungsaufgaben.
Auf der Bühne bringt Roeselien das Unterbewusste an die Oberfläche. Mit Humor, persönlichen Geschichten, scharfen Beobachtungen und sehr viel Interaktion lässt sie Menschen ihr eigenes Verhalten und ihre Position betrachten.
Führung, Inklusion und Organisationskultur drehen sich letztendlich um eine sehr persönliche Frage: Welche Rolle spielst du selbst?
Mein Plädoyer für Unbehagen beginnt mit einer Frage: Welche Rolle spielst du selbst?
Eine sehr interaktive Lesung (mit Musik) über Veränderer, Gleichwertigkeit und unsere eigene Rolle in dieser Zeit.
Wir sind alle in einer bestimmten Zeit geboren. Dies ist unsere Zeit. Eine Zeit, in der sich viel ändert, wie wir zusammenleben, arbeiten und führen. In dem, was wir normal finden, wer Raum bekommt und welche Geschichten und Perspektiven zählen. Was fordert diese Zeit von uns?
Veränderungen beginnen oft bei Menschen, die etwas früher sehen als andere. Sie erkennen Muster, die für den Rest noch selbstverständlich sind. Sie stellen Fragen, für die das Umfeld noch keine Antworten hat, und bringen eine Perspektive ein, für die manchmal erst Jahre später Raum entsteht.
Sie scheinen zu früh zu sein. Und sind vielleicht genau deshalb gerade zur rechten Zeit.
Roeselien Wekker nennt sie Warriors for Change. Menschen, die für etwas kämpfen. Für Gleichwertigkeit. Für Freiheit. Für menschliche Würde. Für eine andere Sichtweise. Für eine Welt, in der auch kommende Generationen ihren Platz einnehmen können. Veränderung steht nie losgelöst von dem, was vorausging.
Welche Welt haben unsere Vorfahren uns hinterlassen? Welchen Kampf haben sie geführt, damit wir heute stehen können, wo wir stehen? Und wenn sie uns zusehen könnten: Was würden wir ihnen zeigen wollen, was wir mit unserer Zeit gemacht haben? Worauf wären sie stolz? Und wo wiederholen wir die Geschichte?
Roeselien bringt diese großen Fragen nah heran. Sie sieht Organisationen als Mini-Gesellschaften. Was in der Gesellschaft passiert, spiegelt sich auch intern wider. In Führung, Macht, Zusammenarbeit, Ausgrenzung, Anpassung und in dem Raum, den wir uns gegenseitig für eine andere Perspektive geben. Mit Musik, persönlichen Geschichten, Fragen und viel Interaktion zoomt Roeselien gemeinsam mit dem Publikum aus. Von der eigenen Organisation zur Gesellschaft. Von heute zu den Generationen nach uns. Und dann wieder zurück zu uns selbst.
Wir blicken auf die Geschichte und machen sie gleichzeitig selbst. Was fordert diese Zeit von Dir?
Warriors for Change wirken weiter, nachdem die Musik verstummt und Roeselien die Bühne verlassen hat. Die Fragen reisen mit nach Hause, zur Arbeit und in die nächste Besprechung, in der Du plötzlich anders betrachtest, wer spricht, wer schweigt, wer vorausgeht und welche Rolle Du selbst einnimmst. Wir sind nicht umsonst in dieser Zeit geboren. Die Frage ist, was wir daraus machen.
Wir sind die Kultur. In dem, was wir sagen und was wir herunterschlucken. In dem, was wir tun und lassen. In wem wir ansprechen und wen wir schützen. Wo und über wen wir lachen und welche Gespräche wir aufschieben.
Eine Organisationskultur entsteht jeden Tag aufs Neue zwischen Menschen. Und genau dort liegt ein großer Teil des Erfolgs oder Misserfolgs einer Organisation. Du kannst die beste Strategie, Werte, Vision und Ambitionen haben, letztendlich sind es die Menschen, die sie verwirklichen.
Interessant wird es, sobald Unbehagen entsteht. Denn dann wird sichtbar, wer wir in einem Gespräch wirklich sind.
Der Harmonie-Sucher versucht, die Stimmung gut zu halten. Der Brückenbauer bringt verschiedene Perspektiven zusammen. Der passive Zustimmer sieht, was passiert, und überlässt das Reden anderen. Der kognitive Vermeider verlagert das Gespräch auf eine rationale Ebene. Der Problemverschieber bringt es an einen bequemeren Ort. Jede Rolle beeinflusst das Gespräch. Und damit die Kultur.
In diesem Vortrag verwendet Roeselien Wekker die Verhaltensrollen aus ihrem Buch, um gemeinsam mit dem Publikum zu erforschen: Was machst du, wenn es spannend wird? Was sagst du? Was lässt du liegen? Wann sprichst du dich aus? Wann entscheidest du dich für Harmonie? Und was passiert, wenn jemand eine Realität einbringt, die von deiner abweicht?
Roeselien macht nachvollziehbar, wie große Worte wie soziale Sicherheit, Inklusion, Führung und Organisationskultur letztendlich in kleinen Momenten zwischen Menschen sichtbar werden. Daher plädiert sie für Unbehagen. Unbehagen kann genau der Ort sein, an dem Entwicklung beginnt. Wo eine andere Perspektive hereinkommt. Wo etwas gesagt wird, was zuvor außerhalb des Gesprächs blieb. Wo Führung sichtbar wird.
Mit persönlichen Geschichten, scharfen Beobachtungen und sehr nachvollziehbaren Beispielen hält Roeselien dem Publikum einen Spiegel vor. Der Blick geht dabei immer wieder zu einem selbst: Welche Rolle spiele ich in der Kultur, deren Teil ich jeden Tag bin?
Deine Leute sind deine Kultur. Und deine Kultur bestimmt letztendlich mit, ob Menschen beitragen, aussteigen, innovativ sind, krank werden oder gehen. Ein Plädoyer für Unbehagen zeigt, warum Unbehagen und Fortschritt viel näher beieinander liegen, als wir oft denken.
Jeder hat eine Geschichte. Diese Geschichten haben dich geformt. Die Frage ist: Welche Entscheidungen waren wirklich deine? Und wie viel von dem, was du heute bist, wurde im Laufe deines Lebens um dich herum aufgebaut?
Soul Stories ist eine Reise, die bei dir selbst beginnt.
Der Workshop entstand aus den Retreats, die Roeselien drei Jahre lang in der Wüste und im Atlasgebirge in Marokko organisierte, und die sie auch weiterhin auf Anfrage für Teams leitet. Dort entdeckte sie, wie viel sich in der Begegnung mit anderen ändern kann, wenn die Menschen sich zuerst die Zeit nehmen, sich selbst besser zu betrachten.
Soul Stories ist daher kein weiteres Training über Zusammenarbeit, Kommunikation oder Führung, sondern eine Reise zu dir selbst.
Mit Musik, Geschichten, Fragen und Begegnungen nimmt Roeselien die Teilnehmer mit auf verschiedene Stationen ihres Lebens. Musik spielt dabei eine besondere Rolle. Ein Lied kann dich in wenigen Sekunden in eine Zeit, zu einer Person, einem Verlangen oder einer Version von dir selbst zurückbringen, die irgendwo unterwegs aus dem Blick geraten ist.
Schicht für Schicht ziehst du dich selbst wie eine Zwiebel aus.
Was möchtest du mitnehmen und was sollte einen anderen Platz bekommen?
Danach bauen wir wieder auf.
Vom Denken zum Fühlen.
Vom Hören zum Erinnern.
Von der Geschichte eines anderen zu deiner eigenen Geschichte.
Soul Stories geht in die Tiefe und bleibt gleichzeitig zugänglich. Jeder kann mitmachen, denn du bestimmst selbst, was es für dich ist. Einander zuhören, gemeinsam teilen, echte Begegnung aus einer anderen Perspektive als während eines normalen Arbeitstages. Gerade weil die Aufmerksamkeit zuerst nach innen geht, kann sich danach im Kontakt mit anderen etwas verändern.
Für Organisationen ist Soul Stories als interaktiver Workshop von 1,5 bis maximal 3 Stunden während Teamtagen, Führungstagen und Treffen rund um Verbindung und Teambuilding einsetzbar.
Soul Stories gibt einem Team eine andere Umgebung, auch wenn der Workshop nur innerhalb der eigenen Organisation stattfindet.
Frag unverbindlich Preis und Verfügbarkeit an. Unsere Consultants beraten dich gern persönlich.
Unsere Spezialisten stehen bereit, um die richtige Expertise mit Ihren Zielen zu verbinden.
