Experte Gleichwertigkeit | Kommunikation | Organisationskultur
Roeselien Wekker ist strategische Beraterin, Sprecherin und Moderatorin im Bereich Gleichwertigkeit, Kommunikation und Organisationskultur.
Unsere Consultants informieren Sie gerne über die ideale Gestaltung des Programms für Ihre spezifische Zielgruppe.
Roeselien Wekker ist strategische Beraterin, Sprecherin und Moderatorin im Bereich Gleichwertigkeit, Kommunikation und Organisationskultur.
Ihr Ansatz ist klar: Vielfalt ist kein Häkchen, sondern eine Tatsache. Menschen unterscheiden sich in Hintergrund, Perspektive, Position, Erfahrung und Einfluss. Die interessante Frage ist, was Organisationen und Führungskräfte mit dieser Realität machen.
Roeselien sieht Organisationen als Mini-Gesellschaften. Was in der Gesellschaft in Bezug auf Identität, Macht, Ausgrenzung und Gleichwertigkeit passiert, spielt sich auch am Arbeitsplatz ab. Dort wird sichtbar, wer Raum bekommt, wer gehört wird, welches Verhalten als professionell gilt und was mit Menschen passiert, die etwas benennen, das andere übersehen oder lieber vermeiden.
Genau diese Menschen faszinieren sie: Changemaker, Wahrheitssprecher und Warriors for Change.
Die Menschen, die aufrütteln, Fragen stellen und Bewegung bringen. Sie kämpfen für etwas: für Gleichwertigkeit und für Raum für verschiedene Perspektiven.
Dieses Interesse ist auch persönlich. Als Tochter eines surinamischen Vaters und einer niederländischen Mutter wuchs Roeselien zwischen verschiedenen kulturellen Realitäten auf. Mit der emeritierten Professorin für Anthropologie und Autorin Prof. Dr. Gloria Wekker als Tante waren Gespräche über Identität, Kultur und gesellschaftliche Verhältnisse nie weit weg.
Bis zu ihrem 36. Lebensjahr arbeitete Roeselien als professionelle Künstlerin im Tanz und Theater. Dort entstand ihre Faszination für Kommunikation und Bewusstsein: die Wechselwirkung zwischen dem, was innen passiert, und dem, was wir nach außen zeigen. Der Tanz lehrte sie, genau zu beobachten, wie Menschen über Verhalten, Raum, Position und Kontakt ständig kommunizieren. Dieser Hintergrund spiegelt sich in ihrer Arbeitsweise und darin wider, wie sie ein Publikum mitnimmt.
Seit über fünfzehn Jahren arbeitet Roeselien mit Führungskräften, Fachleuten und Organisationen an Kultur, Verhalten und Veränderung. Zehn Jahre davon war sie Unternehmerin im Bereich Learning & Development. Heute berät und begleitet sie Organisationen bei komplexen interkulturellen und gesellschaftlichen Veränderungsaufgaben.
Auf der Bühne bringt Roeselien die unterschwelligen Strömungen hervor. Mit Humor, persönlichen Geschichten, scharfen Beobachtungen und sehr viel Interaktion lässt sie Menschen einen Blick auf ihr eigenes Verhalten und ihre Position werfen.
Führung, Inklusion und Organisationskultur behandeln letztlich eine sehr persönliche Frage: Welche Rolle spielst du selbst?
Mein Plädoyer für Unbehagen beginnt mit einer Frage: Welche Rolle spielst du selbst?
Eine sehr interaktive Lesung (mit Musik) über Veränderer, Gleichberechtigung und unsere eigene Rolle in dieser Zeit.
Wir sind alle in einer bestimmten Zeit geboren. Dies ist unsere. Eine Zeit, in der sich vieles verändert in der Art, wie wir zusammenleben, arbeiten und führen. In dem, was wir normal finden, wer Raum bekommt und welche Geschichten und Perspektiven zählen. Was verlangt diese Zeit von uns?
Veränderung beginnt oft bei Menschen, die etwas früher sehen als andere. Sie erkennen Muster, die für den Rest noch selbstverständlich sind. Sie stellen Fragen, auf die die Umgebung noch keine Antwort hat und bringen ein Perspektive ein, für die manchmal erst Jahre später Raum entsteht.
Sie scheinen zu früh zu sein. Und sind vielleicht genau deshalb zur rechten Zeit.
Roeselien Wekker nennt sie Warriors for Change. Menschen, die für etwas kämpfen. Für Gleichberechtigung. Für Freiheit. Für Menschenwürde. Für eine andere Sichtweise. Für eine Welt, in der auch zukünftige Generationen ihren Platz einnehmen können. Veränderung ist niemals losgelöst von dem, was vorher war.
Welche Welt haben unsere Vorfahren uns übergeben? Welchen Kampf haben sie geführt, damit wir heute stehen können, wo wir stehen? Und wenn sie auf uns schauen könnten: Was würden wir ihnen zeigen wollen, was wir mit unserer Zeit gemacht haben? Worauf wären sie stolz? Und wo wiederholen wir die Geschichte?
Roeselien bringt diese großen Fragen nahe. Sie sieht Organisationen als Mini-Gesellschaften. Was in der Gesellschaft passiert, kommt auch innerhalb zurück. In Führung, Macht, Zusammenarbeit, Ausgrenzung, Anpassung und in dem Raum, den wir einander für eine andere Perspektive geben. Mit Musik, persönlichen Geschichten, Fragen und viel Interaktion zoomt Roeselien zusammen mit dem Publikum heraus. Von der eigenen Organisation zur Gesellschaft. Von heute zu den Generationen nach uns. Und dann wieder zurück zu dir selbst.
Wir blicken auf die Geschichte und gestalten sie gleichzeitig selbst. Was verlangt diese Zeit von dir?
Warriors for Change wirken weiter, nachdem die Musik stoppt und Roeselien die Bühne verlässt. Die Fragen reisen mit nach Hause, zur Arbeit und zu der nächsten Besprechung, in der man plötzlich anders darauf schaut, wer spricht, wer schweigt, wer vorausgeht und welche Rolle man selbst einnimmt. Wir sind nicht umsonst in dieser Zeit geboren. Die Frage ist, was wir damit machen.
Wir sind die Kultur. In dem, was wir sagen und verschweigen. In dem, was wir tun und unterlassen. In dem, wen wir ansprechen und beschützen. Wo und mit wem wir lachen und welche Gespräche wir aufschieben.
Eine Unternehmenskultur entsteht jeden Tag aufs Neue zwischen Menschen. Und genau dort liegt ein großer Teil des Erfolgs oder Misserfolgs einer Organisation. Du kannst die beste Strategie, Werte, Visionen und Ambitionen haben, am Ende sind es die Menschen, die sie verwirklichen.
Es wird interessant, sobald Unbehagen entsteht. Denn dann wird sichtbar, wer wir wirklich in einem Gespräch sind.
Der Harmonie-Sucher versucht, die Stimmung gut zu halten. Der Brückenbauer bringt verschiedene Perspektiven zusammen. Der passive Zustimmer sieht, was passiert, und überlässt das Sprechen anderen. Der kognitive Vermeider lenkt das Gespräch in rationalere Bahnen. Der Problemverschieber bringt es an einen Ort, der sich komfortabler anfühlt. Jede Rolle beeinflusst das Gespräch. Und damit die Kultur.
In diesem Vortrag nutzt Roeselien Wekker die Verhaltensrollen aus ihrem Buch, um zusammen mit dem Publikum zu erforschen: Was tust du, wenn es spannend wird? Was sagst du? Was lässt du liegen? Wann sprichst du dich aus? Wann entscheidest du dich für Harmonie? Und was passiert, wenn jemand eine Realität einbringt, die von deiner abweicht?
Roeselien macht deutlich, wie große Begriffe wie soziale Sicherheit, Inklusion, Führung und Unternehmenskultur letztendlich in kleinen Momenten zwischen Menschen sichtbar werden. Deshalb plädiert sie für Unbehagen. Unbehagen kann genau der Ort sein, an dem Entwicklung beginnt. Wo eine andere Perspektive hereinkommt. Wo etwas gesagt wird, das vorher nicht Teil des Gesprächs war. Wo Führung sichtbar wird.
Mit persönlichen Geschichten, scharfen Beobachtungen und sehr wiedererkennbaren Beispielen hält Roeselien dem Publikum einen Spiegel vor. Der Blick geht dabei immer zurück auf sich selbst: Welche Rolle spiele ich in der Kultur, deren Teil ich jeden Tag bin?
Deine Menschen sind deine Kultur. Und deine Kultur bestimmt letztendlich auch, ob Menschen beitragen, abspringen, innovieren, krank werden oder gehen. Ein Plädoyer für Unbehagen zeigt, warum Unbehagen und Fortschritt viel näher beieinanderliegen, als wir oft denken.
Iedere hat eine Geschichte. Diese Geschichten haben dich geprägt. Die Frage ist: Welche Entscheidungen waren wirklich deine? Und wie viel von dem, was du heute bist, wurde im Laufe deines Lebens um dich herum aufgebaut?
Soul Stories ist eine Reise, die bei dir selbst beginnt.
Der Workshop entstand aus den Retreats, die Roeselien drei Jahre lang in der Wüste und im Atlasgebirge Marokkos organisierte und die sie immer noch auf Anfrage für Teams begleitet. Dort entdeckte sie, wie viel sich in der Begegnung mit einem anderen verändern kann, wenn Menschen sich erst die Zeit nehmen, sich selbst besser zu betrachten.
Soul Stories ist daher kein weiteres Training über Zusammenarbeit, Kommunikation oder Führung, sondern eine Reise durch dich selbst.
Mit Musik, Geschichten, Fragen und Begegnungen nimmt Roeselien die Teilnehmer mit auf eine Reise durch verschiedene Momente ihres Lebens. Musik spielt dabei eine besondere Rolle. Ein Lied kann dich in wenigen Sekunden zurückbringen zu einer Zeit, einer Person, einem Verlangen oder einer Version von dir selbst, die irgendwo auf dem Weg aus dem Blick geraten ist.
Schicht für Schicht schälst du dich wie eine Zwiebel.
Was möchtest du mitnehmen und was darf einen anderen Platz bekommen?
Danach bauen wir wieder auf.
Vom Denken zum Fühlen.
Vom Hören zum Erinnern.
Von der Geschichte eines anderen zu deiner eigenen Geschichte.
Soul Stories geht in die Tiefe und bleibt gleichzeitig zugänglich. Jeder kann mitmachen, denn du entscheidest selbst, was es für dich ist. Zuhören, gemeinsam teilen, echte Begegnung von einem anderen Ort aus als während eines normalen Arbeitstags. Gerade dadurch, dass die Aufmerksamkeit zuerst nach innen geht, kann sich danach im Kontakt mit einem anderen etwas verändern.
Für Organisationen ist Soul Stories als interaktiver Workshop von 1,5 bis maximal 3 Stunden während Teamtagen, Führungstagen und Veranstaltungen rund um Verbindung und Teambuilding einsetzbar.
Soul Stories gibt einem Team eine andere Umgebung, auch wenn der Workshop einfach innerhalb der eigenen Organisationsmauern stattfindet.
Frag unverbindlich Preis und Verfügbarkeit an. Unsere Consultants beraten dich gern persönlich.
Unsere Spezialisten stehen bereit, um die richtige Expertise mit Ihren Zielen zu verbinden.
