Rodolphe Durand

Professor an der HEC, Strategie und Unternehmenspolitik

Rodolphe Durand ist Professor an der HEC Paris und wird regelmäßig an zahlreichen Universitäten eingeladen, darunter die Harvard Business School im Jahr 2012, die Cambridge University und die New York University im Jahr 2011. Im Februar 2015 hatte sein Mooc auf Coursera 'Time To Reorganize' großen Erfolg (16.000 Abonnenten, 10.000 aktive Teilnehmer, 180 Länder), er stellt die Rolle des Managements in einer von der Entfremdung der Individuen erschütterten Welt in Frage. Seine Arbeiten und Vorträge befassen sich mit den Ursprüngen

Beschäftigungsfähigkeit:: Debatte, Keynote-Sprecher, Workshop
Sprachen:: Französisch
Kategorien:: Global & International

Innovation und Technologie

Unternehmensverantwortung

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Über Rodolphe Durand

Rodolphe Durand ist Professor an der HEC Paris und wird regelmäßig an zahlreichen Universitäten eingeladen, darunter die Harvard Business School im Jahr 2012, die Cambridge University und die New York University im Jahr 2011. Im Februar 2015 hatte sein Mooc auf Coursera ‘Time To Reorganize’ großen Erfolg (16.000 Abonnenten, 10.000 aktive Teilnehmer, 180 Länder), er stellt die Rolle des Managements in einer von der Entfremdung der Individuen erschütterten Welt in Frage. Seine Arbeiten und Vorträge befassen sich mit den strategischen, institutionellen und sozialen Ursprüngen der Wettbewerbsvorteile, die von Organisationen im Allgemeinen und Unternehmen im Besonderen entwickelt werden. Rodolphe ist Autor zahlreicher Werke, darunter

Die Desorganisation der Welt (Eds Bord de l’Eau, 2013) und Die Piratenorganisation (co-geschrieben mit JP Vergne, Eds Bord de l’Eau, 2010), die die Themen strategische Innovation, die Legitimität des Managements und die Evolution des Kapitalismus in den Blick nehmen.
Organizational Evolution and Strategic Management (Sage, 2006)
Der Leitfaden für strategisches Management (Dunod, 2003)
Unternehmen und wirtschaftliche Evolution (Belin, 2000),

Er hat mehrere Preise für seine Beiträge erhalten, darunter den Preis für den besten jungen Forscher (AIMS, 1999), den Scott-Preis 2005 für den besten Artikel in der Soziologie der Organisationen (verliehen von der American Sociological Association), den Euram/Imagination Lab Award für innovative Wissenschaft (2010) und den Preis der HEC-Stiftung für den besten Forscher (2012).