prof. dr. Manfred Kets de Vries

Über Manfred Kets de Vries

Manfred F.R. Kets de Vries bietet eine andere Perspektive auf die vielstudierten Themen Führung und die Dynamik individueller und organisatorischer Veränderung. Mit seinem Wissen und seiner Erfahrung im Bereich Wirtschaft (Econ. Drs., Universität Amsterdam), Management (ITP, MBA und DBA, Harvard Business School) und Psychoanalyse (Canadian Psychoanalytic Society und die International Psychoanalytic Association) untersucht Kets de Vries die Schnittstelle zwischen internationalem Management, Psychoanalyse, Psychotherapie und dynamischer Psychiatrie. Seine spezifischen Interessengebiete sind Führung, Karrieredynamik, Stress bei Führungskräften, Unternehmertum, Familienunternehmen, Nachfolgeplanung, interkulturelles Management, Teambildung, Coaching und die Dynamik von Unternehmensveränderung und Transformation.

Als Distinguished Professor für Leadership Development und Organizational Change an INSEAD war Kets de Vries Gründungsdirektor des Global Leadership Centers von INSEAD, eines der größten Leadership-Entwicklungszentren der Welt. Darüber hinaus ist er Programmleiter des INSEAD-Topmanagementprogramms „The Challenge of Leadership: Creating Reflective Leaders“ und Wissenschaftlicher Direktor des Executive Masters Program „Consulting and Coaching for Change“ (und hat fünfmal den INSEAD Distinguished Teacher Award erhalten). Er hat auch Professuren an der McGill University, der École des Hautes Études Commerciales in Montreal, der European School for Management and Technology in Berlin und der Harvard Business School innegehabt und hat an Managementinstituten weltweit unterrichtet.

The Financial Times, Le Capital, Wirtschaftswoche und The Economist haben Manfred Kets de Vries als einen der weltweit führenden Denker im Bereich Führung bewertet. The Financial Times, Le Capital, Wirtschaftswoche und The Economist haben Manfred Kets de Vries unter die fünfzig einflussreichsten Managementdenker der Welt und unter die einflussreichsten Beiträger im Bereich Human Resource Management eingestuft.

Kets de Vries ist Autor, Mitautor oder Herausgeber von mehr als 40 Büchern, darunter The Neurotic Organization, Leaders, Fools and Impostors, Life and Death in the Executive Fast Lane, The Leadership Mystique, The Happiness Equation, Are Leaders Made or Are They Born? The Case of Alexander the Great, The New Russian Business Elite, Leadership by Terror, The Global Executive Leadership Inventory, The Leader on the Couch, Coach and Couch, und The Family Business on the Couch. Sex, Money, Happiness, and Death: The Quest for Authenticity, Reflections on Leadership and Character, Reflections on Leadership and Career, Reflections on Organizations, The Coaching Kaleidoscope, The Hedgehog Effect: The Secrets of High Performance Teams und Mindful Leadership Coaching: Journeys into the Interior. Drei neue Bücher sind in Vorbereitung.

Darüber hinaus hat Kets de Vries mehr als 350 akademische Artikel veröffentlicht, sowohl als Kapitel in Büchern als auch als Artikel. Er hat auch etwa hundert Fallstudien geschrieben, von denen sieben den Best Case of the Year Award erhalten haben. Er schreibt regelmäßig für verschiedene Zeitschriften. Seine Arbeiten sind in Publikationen wie The New York Times, The Wall Street Journal, The Los Angeles Times, Fortune, Business Week, The Economist, The Financial Times und The International Herald Tribune erschienen. Seine Bücher und Artikel sind in einunddreißig Sprachen übersetzt worden. Er ist Mitglied von siebzehn Redaktionsräten und wurde zum Fellow der Academy of Management gewählt. Er ist Mitbegründer der International Society for the Psychoanalytic Study of Organizations (ISPSO), die ihn als Lifetime Member geehrt hat. Kets de Vries ist auch der erste Nicht-Amerikaner, der den ILA Lifetime Achievement Award für seine Beiträge zur Führungsforschung und -entwicklung erhalten hat und wird als einer der Begründer des Fachgebiets und der Disziplin Führung angesehen. Die American Psychological Association hat ihn mit dem „Harry and Miriam Levinson Award“ (Abteilung Organizational Consultation) für seine Beiträge zum Beratungsfeld ausgezeichnet. Darüber hinaus erhielt er den „Freud Memorial Award“ für seine Beiträge an der Schnittstelle von Management und Psychoanalyse. Er wurde auch mit dem „Vision of Excellence Award“ des Harvard Institute of Coaching ausgezeichnet. Außerdem ist er Träger von zwei Ehrendoktorwürden.

Kets de Vries ist Berater für Organisationsdesign/-transformation und strategisches Human Resource Management für führende amerikanische, kanadische, europäische, afrikanische und asiatische Unternehmen. Als internationaler Berater für Executive Leadership Development gehören zu seinen Kunden ABB, ABNAMRO, Aegon, Air Liquide, Alcan, Alcatel, Accenture, Bain Consulting, Bang & Olufsen, Bonnier, BP, Cairn, Deutsche Bank, Ericsson, GE Capital, Goldman Sachs, Heineken, Hudson, HypoVereinsbank, Investec, KPMG, Lego, Liberty Life, Lufthansa, Lundbeck, McKinsey, ATIC, National Australian Bank, Novartis, Nokia, NovoNordisk, Origin, Shell, SHV, SpencerStuart, SABMiller, Standard Bank of South Africa, Unilever und Volvo Car Corporation.

Als Dozent und Berater hat er in mehr als vierzig Ländern gearbeitet. In seiner Rolle als Berater ist er auch Vorsitzender des Kets de Vries Institute (KDVI), einer Boutique für Leadership-Entwicklung und Beratung.

Die niederländische Regierung hat ihn zum Offizier im Orden von Oranje-Nassau ernannt. Er war der erste Fliegenfischer in der Mongolei und ist Mitglied des New Yorker Explorers Club. In seiner Freizeit findet man ihn in den Regenwäldern oder Savannen Zentralafrikas, der sibirischen Taiga, dem Pamir- und Altaigebirge, Arnhemland oder innerhalb des Polarkreises.