Generationen | Generationsvielfalt | Generationenmanagement | Generation Z
Kim Jansen ist Expertin im Bereich Generationen, Millennials und Generationenmanagement. In zukunftssicheren Organisationen stärken Jung und Alt einander, wodurch die Stärken jedes Einzelnen optimal genutzt werden.
Unsere Consultants beraten Sie gerne über die ideale Gestaltung des Programms für Ihre spezifische Zielgruppe.
Kim Jansen hält Präsentationen, Workshops, Masterclasses und Schulungen zum Thema Generation Z, Millennials und Generationenmanagement. Damit verbindet sie Generationen am Arbeitsplatz und hilft Organisationen und Individuen, Brücken zu schlagen und zukunftssicher zu werden. Sie hat die Ausstrahlung, Verspieltheit und den Humor, mit denen sie das Publikum für das Thema begeistert.
In zukunftssicheren Organisationen stärken Jung und Alt einander, wodurch die Stärken jedes Einzelnen optimal genutzt werden. Der Einsatz von Generationsvielfalt erhöht die Agilität, Kreativität und Arbeitsenergie aller Mitarbeiter! In dieser sich schnell verändernden Welt unverzichtbar. Kim sucht immer den Austausch mit den Teilnehmern/Zuhörern und strebt danach, dass jeder inspiriert und mit einem High-Five den Raum verlässt.
Die Welt hat sich noch nie so schnell bewegt wie jetzt. Die sich schnell verändernde Welt erfordert einen neuen Blick auf die Arbeit. Auch von Individuen und Organisationen, um agil zu sein und sich ständig neu zu erfinden. Und dieses Erneuern müssen wir mit 5 Generationen am Arbeitsplatz tun. Mehr denn je! Generationen unterscheiden sich in Mentalität, Antrieb und Arbeitsweise. Besonders die junge Generation Y und Z hat eine deutlich andere Sicht auf die Arbeit. Von 9 bis 5 zu arbeiten ist altmodisch, Vergütung muss transparent sein, persönliche Entwicklung maßgeschneidert und von Managern wird Coaching-Führung erwartet. Das ist nicht immer einfach, besonders in einer Zeit mit alternden Belegschaften und veralteten Organisationsmustern.
Die Teilnehmer/Zuhörer werden auf interaktive Weise in die Welt der 5 Generationen am Arbeitsplatz eingeführt. Sie lernen die verschiedenen Generationen und deren eigene Sichtweisen, Normen und Verhaltensmuster kennen. Kim Jansen geht mit den Teilnehmern/Zuhörern den folgenden Fragen nach: Was sind die Merkmale der Generationen? Wo liegt die Kluft? Wo liegen die Möglichkeiten, Brücken zu schlagen, sich gegenseitig zu stärken und die Qualitäten des anderen zu nutzen? Was braucht jede Generation, um exzellent zu sein, und wie kann man alle Generationen am Arbeitsplatz verbinden?
Die Teilnehmer werden herausgefordert, die Übersetzung auf sich selbst und die Organisation zu machen und was sie damit in der Praxis umsetzen können. Das Ergebnis: Einblick in Generationsunterschiede, mehr gegenseitiges Verständnis, Bewusstsein und Ideen, um die Kluft zu schließen und um Generationenmanagement in der eigenen Organisation oder im Team anzuwenden. Langfristig ist das Ziel: engagierte und beteiligte Mitarbeiter, synergetische Zusammenarbeit, attraktiver Arbeitgeber, innovative Produkte, aktuelles Geschäftsmodell, loyale Kunden und starke Marktposition.
Kim Jansen ist Sozialpsychologin und ausgebildete Trainerin. Seit 2005 arbeitet Kim an der Schnittstelle von HR, Forschung und Training. Kim Jansen versteht es, auf spielerische Weise und mit Humor ihre Zuhörer zu gewinnen. Sie hat eine Leidenschaft für das Fach und die Themen, und das weiß sie sehr gut zu vermitteln. Jede Sitzung hat einen hohen Grad an Interaktivität und Dynamik. Die Teilnehmer kommen in Bewegung, weil ihr Enthusiasmus ansteckend wirkt. Kim kann mit 5 bis 500 Teilnehmern und von 5 Minuten TED Talk bis zu 2 Tagen Training umgehen. Den Inhalt, die Form und den Ton des Programms passt sie an das Ziel und das gewünschte Ergebnis an. Dadurch schafft sie beim Publikum Akzeptanz und Motivation, um auch nach der Sitzung mit dem Thema weiterzuarbeiten.
Im Jahr 2024 erscheint ihr Buch ‘Der Generationseffekt’, in dem sie – wie auf der Bühne – auf praktische Weise auf dieses aktuelle Thema eingeht. Was kannst du morgen tun?
Generationenmanagement: Das Nutzen der Vielfalt der Generationen am Arbeitsplatz und das Suchen nach Wegen, um alle Generationen am Arbeitsplatz zu stärken und zu verbinden. Um die Innovationsfähigkeit, Agilität und Zukunftsfähigkeit von Organisationen zu erhöhen.
Generationenvielfalt: Lernen Sie sich und die Generationen der anderen während einer dynamischen Generationenverkostung kennen. Die Teilnehmer werden mit den verschiedenen Generationen am Arbeitsplatz vertraut gemacht und erfahren, wie sie die Qualitäten der anderen nutzen können. Generationen werden verbunden, um Brücken zu schlagen und mehr Verständnis und synergetische Zusammenarbeit zu schaffen.
Zukunftssicheres Leadership: Wie sieht die Führung der Zukunft aus? Und wie managt und motiviert man die „nächste Generation“?
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