Gea Peper

Gea Peper hilft Organisationen, das Arbeitsglück und die beste Employee Experience strukturell zu steigern – nicht als nettes Extra, sondern als strategischen Vorteil, der zu höherer Engagement, besseren Leistungen und weniger Fluktuation führt.

Sprachen:

Vortragsart:

Keynote spreker,Workshops

Über Gea Peper

Gea Peper ist internationale Keynote-Speakerin, mehrfach Bestsellerautorin und Gründerin des HappinessBureau. Ihre Mission: Organisationen helfen, das Arbeitsglück und die beste Employee Experience strukturell zu steigern – nicht als nettes Extra, sondern als strategischen Vorteil, der zu höherer Engagement, besseren Leistungen und weniger Fluktuation führt. Ihr Credo: Glückliche Menschen, besseres Geschäft.

Mit über 25 Jahren Erfahrung in HR, Organisationsentwicklung und Führung hat Gea mehr als hundert Unternehmen und Institutionen geholfen, das Arbeitsglück in ihrer Strategie und Kultur zu verankern. Sie ist Mitautorin der Bestseller Werde ein unglaublich attraktiver Arbeitgeber mit Arbeitsglück und Employee Experience, beide nominiert für das Managementbuch des Jahres. Ihre Keynotes kombinieren wissenschaftliche Erkenntnisse (u.a. aus eigener Forschung), Praxiserfahrung und inspirierende Geschichten aus Organisationen weltweit.

Ihr Stil ist energisch, interaktiv und inspirierend: voll von Geschichten, Daten und sofort anwendbaren Tipps, die die Teilnehmer sofort in ihrer Arbeit nutzen können. Sie schafft es, komplexe Einsichten über Psychologie, Verhalten und Organisationsveränderung zugänglich und fesselnd für unterschiedliche Zielgruppen zu machen, von Managementteams und HR-Profis bis hin zu Teamleitern und Mitarbeitern.

Mache zuerst deine Mitarbeiter glücklich, die Kunden folgen von selbst.

Gea hat auf Konferenzen und Veranstaltungen in den Niederlanden, Frankreich, Dänemark, Tschechien, Curaçao, Aruba und Suriname gesprochen. Ihre Artikel erscheinen regelmäßig in Fachmedien wie Trends in HR und PWnet.nl, der größten Plattform für HR-Profis in den Niederlanden.

Mit Gea auf der Bühne bekommst du keinen Standardvortrag, sondern eine inspirierende Erfahrung, die berührt, zu Aktionen anregt und nachhaltige Wirkung hat.

Themen

In deze presentatie ontdek je wat werkgeluk écht inhoudt – voorbij de clichés. Je krijgt zicht op jouw persoonlijke energiegevers en wat jouw werkplezier de meeste boost geeft. Aan de hand van praktische tips en interactieve oefeningen breng je in kaart wat je meteen anders kunt doen om werkgeluk duurzaam te versterken.

Hoe ga je van constante druk naar plezier en kracht in je werk? Je leert welke knoppen je zelf kunt bedienen om stress te verminderen én hoe je jouw werkdag zo kunt inrichten dat je aan het einde toch vol energie staat. Dankzij inzicht in energiegevers, werk- privébalans en bewust omgaan met deadlines, ga je met concrete stappen naar een gezondere werkhouding.

Eigenaarschap is meer dan taken uitvoeren; het gaat om verantwoordelijkheid, autonomie en betrokkenheid. In deze sessie ervaar je hoe eigenaarschap je werkgeluk verhoogt – zowel op persoonlijk niveau als in samenwerking met anderen. We verkennen hoe je meer eigenaarschap kunt nemen in je huidige rol én hoe leidinggevenden dat kunnen faciliteren binnen teams.

Waardering is een van de basisbehoeften van mensen – vaak onderschat, maar met grote impact. Deze sessie laat zien hoe oprechte, consistente waardering motivatie en betrokkenheid vergroot. Je leert waardering zichtbaar te maken en te integreren in dagelijkse interacties binnen je organisatie.

Als leidinggevende heb je enorme invloed op hoe mensen zich voelen in hun werk. In deze presentatie krijg je concrete tools om als leidinggevende werkgeluk te stimuleren: coachend leidinggeven, begrip tonen, en ondersteunen van ontwikkeling. Je leert hoe je een omgeving creëert waarin medewerkers zich gezien en gehoord voelen én in hun kracht staan.

Talentgericht leiderschap betekent ontdekken en inzetten wat iemand echt goed kan en leuk vindt. Je leert hoe je dit herkent en ontwikkelt, met oog voor zowel de medewerker als jezelf. De sessie biedt handvatten om talenten te verbinden aan organisatiebehoeften, zodat iedereen groeit, presteert én plezier beleeft.

Wat maakt een organisatie onweerstaanbaar voor huidige én toekomstige medewerkers? In deze keynote krijg je inspirerende voorbeelden én strategieën om je medewerkersbeleving sterk te kleuren met werkgeluk. Denk aan cultuur, leiderschap, waardering en de optimale medewerkersreis – allemaal met impact op het aantrekken én behouden van talent.

Medewerkers verwachten meer dan een goede baan; ze willen een ervaring waarin ze zich gewaardeerd, gehoord en geïnspireerd voelen. Deze presentatie laat zien hoe je de volledige medewerkersreis (van sollicitatie tot afscheid) kritisch bekijkt en optimaliseert. Met een combinatie van design thinking, feedbackloops en organisatiecultuur til je de employee experience naar een onderscheidend niveau waarmee je toptalent aantrekt en behoudt.