Thomas Sattelberger

À propos Thomas Sattelberger

Thomas Sattelberger, né en 1949, a presque quatre décennies d’expérience en management et en ressources humaines. Après des études en gestion d’entreprise et près de 20 ans d’activité managériale chez l’ancien Daimler-Benz AG, il a rejoint le conseil d’administration de Lufthansa Passage Airline, puis de 2003 à 2007, il a été directeur des ressources humaines chez Continental AG. De mai 2007 à mai 2012, il a occupé le même poste chez Deutsche Telekom AG. Il est considéré comme un responsable des ressources humaines allemand de premier plan.

En 1997, il a fondé avec la Lufthansa School of Business la première université d’entreprise dans le monde germanophone. Il a façonné la mondialisation des ressources humaines chez Continental AG ainsi que de grands projets de transformation chez Deutsche Telekom. Par exemple, il a introduit un quota de 30 % de femmes dans les postes de direction, ce qui a également lancé un mouvement dans la société. De plus, il est depuis 1995 un critique virulent de la formation MBA selon le modèle anglo-américain et auteur et éditeur de plus de 10 livres sur la gestion stratégique des ressources humaines et la transformation des entreprises.

Il se consacre actuellement à divers projets civiques et politiques et est notamment président du conseil d’administration de la fondation de l’Université Zeppelin et de l’initiative BDA/BDI ‘Créer l’avenir des STEM’. Il est également membre de l’International Academy of Management, vice-président de la European Foundation for Management & Development et président du conseil de surveillance de Faurecia Automotive.