L'Avenir de l'Éducation
Loes Waanders est orthopédagogue, autorité dans le domaine de la parentalité au travail et auteure. Avec son approche Parent First, elle prouve qu'un meilleur soutien aux parents qui travaillent prévient le stress et l'absentéisme, tout en réalisant d'importantes économies, ce qui favorise une meilleure intégration des femmes dans des postes (de direction).
Nos consultants se feront un plaisir de vous conseiller sur la meilleure façon d’adapter le message pour votre public cible spécifique.
Loes Waanders est orthopédagogue (MSc) et fondatrice de l’académie Parent First. Elle a plus de 15 ans d’expérience dans l’accompagnement des familles et en tant qu’intervenante au sein d’entreprises et lors d’événements. De plus, elle a vécu avec sa propre famille pendant 3,5 ans en Suède et a pu constater de près comment un bon soutien familial améliore radicalement le bien-être des parents et des enfants. Cette expérience a constitué la base de son approche pratique et scientifiquement fondée, Parent First, qui aide les entreprises à faire de la parentalité un avantage distinctif en tant qu’employeur.
Les organisations qui voient et soutiennent réellement les parents gagnent sur tous les fronts : elles attirent plus rapidement des talents expérimentés, réalisent des économies significatives et posent les bases d’une culture de travail saine, inclusive et durable.
Plus de 30 % des parents qui travaillent ressentent structurellement trop de stress en raison de la combinaison travail-famille. Un burn-out coûte en moyenne 60 000 euros par employé à un employeur. Bien que de nombreux parents qui travaillent aient du mal à concilier travail et famille, les recherches montrent que la grande majorité n’en parle pas ouvertement, ce qui entraîne un ‘turnover silencieux’ et des absences prolongées, avec de lourdes conséquences pour l’organisation.
C’est pourquoi les entreprises font appel à Loes pour éviter ce piège et ses conséquences – stress, absentéisme et turnover parmi les parents qui travaillent – tout en augmentant l’engagement, la productivité et la rétention.
Investir dans le bien-être mental de ce groupe n’est donc pas seulement rentable, mais positionne également les organisations comme des employeurs familiaux et tournés vers l’avenir.
Loes travaille à la fois avec la direction et avec les parents qui travaillent. Elle offre aux dirigeants des meilleures pratiques venues de l’intérieur et de l’extérieur, soutient avec des données précieuses, des outils concrets et des idées sur le bon moment et la meilleure manière de soutenir les parents. En même temps, elle aide les parents avec des ateliers pratiques pour mieux concilier travail et famille. Cette approche combinée conduit à un changement culturel durable au sein des organisations.
Ce qui est unique, c’est que Loes combine son parcours scientifique avec ses années d’expérience en tant qu’orthopédagogue travaillant avec des familles et en tant qu’intervenante dans de nombreuses entreprises et événements. Grâce à ses innombrables exemples pratiques, ses keynotes et formations inspirantes s’adaptent toujours parfaitement à des publics variés.
Ses compétences en communication, son intérêt sincère et son enthousiasme contagieux font qu’elle rend des thèmes complexes compréhensibles et praticables, et Loes inspire donc non seulement, mais incite également vraiment à l’action !
Qu’est-ce qui rend la parentalité d’aujourd’hui différente de celle d’il y a 50 ans ? Quels défis les parents rencontrent-ils en combinant travail et famille ? Pourquoi cela est-il souvent invisible pour les employeurs et la direction ? Cet atelier donne un aperçu des facteurs de stress uniques, des besoins et des attentes de la génération actuelle de parents qui travaillent.
Quand et comment vérifiez-vous en tant que leader vraiment avec les parents sur le lieu de travail ? Quelles questions font en sorte que les employés se sentent compris et soutenus, avant même que l’épuisement ne survienne ? Des conseils pratiques en communication et des techniques de conversation qui aident les managers à soutenir ce groupe vulnérable de manière précoce.
Quels obstacles les femmes rencontrent-elles sur leur parcours professionnel après avoir eu des enfants ? Quelles meilleures pratiques voyons-nous au niveau national et international et comment les traduire dans votre lieu de travail ? Cette session offre des outils pour promouvoir l’accès à des postes (de haut niveau) et fidéliser durablement les talents.
Quels sont les plus grands défis pour les parents qui travaillent ? Que faut-il pour combiner travail et famille sans compromettre votre santé mentale ? Et quelles compétences et stratégies pratiques les employés peuvent-ils appliquer pour maîtriser leur double rôle ?
Au lieu de conseils rapides en éducation, Loes plaide pour une autre approche : commencez par le parent. Ce que vous montrez en tant que parent détermine finalement le comportement de votre enfant. Dans cette conférence, je partage des idées issues de la psychologie et des neurosciences, combinées à des outils pratiques de ma propre méthode Parent First. Avec des exemples inspirants, Loes montre comment une meilleure connaissance de soi conduit à moins de stress, plus de connexion et une manière plus durable d’éduquer – à la maison et au travail.
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