Leonie Braskamp

À propos Leonie Braskamp

De nombreuses organisations tentent de maîtriser le comportement, la performance et les résultats. Mais ceux qui regardent de près voient que la véritable cause se situe rarement là. Sous la surface, d’autres forces jouent : un manque de direction, une sécurité réduite, un rythme perturbé et une récupération insuffisante.

Ce ne sont pas des facteurs « doux », mais les conditions fondamentales sous lesquelles les gens peuvent ou non fonctionner. Leonie Braskamp ne considère donc pas les organisations comme des systèmes, mais comme des écosystèmes vivants — des environnements dans lesquels les gens travaillent et vivent. Et la vie suit des lois. Un être humain veut grandir. Un être humain veut avoir de l’importance. Lorsque ce mouvement est entravé, apparaissent les signaux que les organisations connaissent sous les noms d’absentéisme, de turnover, de diminution de l’engagement et de collaboration sous pression.

Dans ses conférences, Leonie montre que ces problématiques ne naissent pas d’un manque de volonté ou d’engagement, mais du fait que les conditions de vie et les besoins des gens ne sont pas suffisamment reconnus et exploités. Avec une approche claire et fondée, elle relie des insights issus de la biologie, de la psychologie et des sciences de l’organisation.

Elle ramène des problématiques complexes à l’essentiel et rend concret ce qui est nécessaire pour que les organisations puissent à nouveau fonctionner de manière saine et durable. Avec le Stroomkompas® qu’elle a développé, elle offre un cadre pratique pour :

• reconnaître les signaux précocement
• rendre visibles les besoins humains et les conditions de travail
• mener des conversations qui ont réellement un sens
• et orienter vers des performances durables à partir d’une base saine

Leonie combine acuité et sérénité et pose les questions qui comptent. Elle confronte lorsque c’est nécessaire, mais toujours dans le but de permettre le mouvement et le développement. Ses conférences touchent au cœur de notre époque : comment les organisations peuvent non seulement fonctionner, mais aussi performer de manière saine, humaine et durable.

Les organisations sont des maisons pleines de vie. Qui l’oublie, se concentre sur le comportement — et perd l’humain.