Dominique Glaymann

Sociologue, spécialiste des stages, de l'intérim et des mutations du système d'emploi

Dominique Glaymann est maître de conférences en sociologie à l'université Paris-Est Créteil, à la Faculté d'Administration et Echanges Internationaux et directeur adjoint du LARGOTEC (Laboratoire de recherche sur la gouvernance, territoires et communication). Membre fondateur et co-représentant du RESTAG (Réseau d'étude sur les stages et leur gouvernance), le travail de recherche de Dominique Glaymann porte principalement sur les mutations du système d’emploi qu'il étudie notamment en

Employabilité :: Conférence
Langues :: Français
Catégories: Sociologie

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À propos de Dominique Glaymann

Dominique Glaymann est maître de conférences en sociologie à l’université Paris-Est Créteil, à la Faculté d’Administration et Echanges Internationaux et directeur adjoint du LARGOTEC (Laboratoire de recherche sur la gouvernance, territoires et communication).

Membre fondateur et co-représentant du RESTAG (Réseau d’étude sur les stages et leur gouvernance), le travail de recherche de Dominique Glaymann porte principalement sur les mutations du système d’emploi qu’il étudie notamment en observant certaines de ses marges comme l’intérim et les stages. Il analyse les évolutions du rapport salarial, des modalités de gestion et de recrutement de la main-d’oeuvre ainsi que les transitions professionnelles et les changements des modes d’insertion professionnelle des jeunes.

Intervenant lors de nombreux colloques et congrès, Dominique Glaymann collabore également à plusieurs revues scientifiques.

Dominique Glaymann a publié trois ouvrages : Le stage, formation ou exploitation ? (avec V. de Briant, Presses Universitaires de Rennes, 2013), L’intérim (La Découverte, 2007) et La vie en intérim (Fayard, 2005).

Sujets

1. Les stages et leur gouvernance
2. Les mutations du système d’emploi
3. L’évolution de l’emploi en intérim
4. Les relations formation/emploi et l’évolution des modalités d’insertion professionnelle
5. La flexibilisation et la précarisation de l’emploi
6. Les transitions professionnelles