Sécurité Psychologique & Collaboration Interculturelle
Cynthia de Jager aide les équipes et organisations (internationales) à rendre la sécurité psychologique et la collaboration interculturelle tangibles. Avec ses analyses pointues, son style énergique et sa connaissance approfondie, elle transforme la diversité en performances de haut niveau.
Nos consultants se feront un plaisir de vous conseiller sur la meilleure façon d’adapter le message pour votre public cible spécifique.
Cynthia est l’experte mondiale dans les domaines de la sécurité psychologique et de la collaboration interculturelle, avec plus de 20 ans d’expérience en tant que leader, formatrice et conférencière. Elle a travaillé avec des organisations telles que ABN AMRO, ING, Hydro, KLM, ASML, KNVB, NOC*NSF et divers clubs de football professionnels. Cynthia allie haute performance et sécurité psychologique, et aide les équipes de différentes nationalités et cultures à atteindre des performances de haut niveau.
Ses présentations et masterclasses combinent une connaissance approfondie avec une applicabilité directe et sont utilisées dans le monde entier dans le secteur privé, le sport, le gouvernement et les organisations sociales.
• Fearless Organizations Scan & Leadership Toolkit (selon la méthodologie du prof. Amy Edmondson)
• Formation en collaboration interculturelle & internationale avec le prof. Erin Meyer, INSEAD
Cette combinaison unique permet de faire passer les organisations de bonnes intentions à des actions basées sur des données et des interventions impactantes.
Cynthia est disponible pour des réunions, formations et masterclasses (internationales) centrées sur la sécurité psychologique et la collaboration interculturelle :
• Elle travaille toujours sur mesure, adaptée aux défis, thèmes et cultures spécifiques du client.
• Elle crée des connexions, de l’inclusion et de la performance, afin que les insights ne restent pas seulement théoriques, mais deviennent visibles dans la pratique.
• Ses sessions sont énergiques, personnelles, humoristiques et approfondies.
Idéal pour les organisations qui :
• Souhaitent construire des équipes performantes dans des environnements divers
• Veulent améliorer la confiance, la communication ou les différences culturelles
• Veulent tirer parti de la puissance de la diversité en créant un environnement de travail sûr
Comment créer une culture où les gens partagent des idées, innovent et se renforcent mutuellement, ce qui conduit à une haute performance.
Collaborer efficacement au-delà des frontières culturelles et transformer les malentendus en interactions constructives.
Donner aux leaders des outils pour orienter, connecter et renforcer la prise de décision inclusive dans des environnements complexes et internationaux.
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