Diversité générationnelle et évolution du comportement
Interactif, accessible et inspirant, Aart montre et fait vivre comment la diversité générationnelle peut être exploitée pour mettre à jour sa propre organisation et la maintenir 'à jour'.
Nos consultants se feront un plaisir de vous conseiller sur la meilleure façon d’adapter le message pour votre public cible spécifique.
L’avenir des nombreuses organisations vieillissantes dépend de la jeunesse de toutes les générations actives, de la plus ancienne à la plus jeune !
– Aart Bontekoning
Aart effectue des recherches uniques sur les générations dans les organisations depuis 20 ans. Il s’est spécialisé dans le rôle principal que jouent les générations dans l’évolution de leur propre culture, dans l’évolution du comportement humain. Il a obtenu son doctorat à ce sujet en 2007. Récemment, il a étudié dans plus de 100 organisations différentes avec des Millennials (1985-2000) comment ‘la force de start-up de cette plus jeune génération active’ peut être utilisée dans des organisations vieillissantes pour rester vital et ‘à jour’. Il a également étudié la prochaine génération de juniors, la génération consciente (2000-2015) et leurs mises à jour.
L’interaction entre les générations détermine le rythme de la mise à jour.
Travaillez-vous avec différentes générations ? Voulez-vous savoir comment votre organisation vieillissante peut rester fraîche et ‘à jour’ ? Voulez-vous réellement promouvoir une utilisation durable ? Voulez-vous maintenir la culture de votre organisation ‘simplement’ constamment à jour ? Avez-vous, en tant que start-up ou jeune entreprise, des difficultés à mettre en œuvre de nouveaux outils dans des organisations (vieillissantes) en raison de processus obsolètes ? Et ne savez-vous pas comment les mettre à jour en ‘temps réel’ ? D’un point de vue générationnel, Aart rend visibles et réalisables des possibilités surprenantes. Sa performance avec le théâtre générationnel est également recommandée, surtout pour des groupes plus importants. C’est un magnifique mélange varié de science, de théâtre et d’humour. Les scènes sont basées sur ses recherches et peuvent être incroyablement réalistes, émouvantes et surtout pertinentes.
Attention : une organisation mise à jour est plus attrayante tant pour les employés que pour les clients ! Et une organisation avec une culture mise à jour est mieux à même de voir et d’exploiter les possibilités des nouvelles technologies – de la robotisation, de l’automatisation, de la numérisation, des médias sociaux – . Une organisation obsolète a l’effet inverse.
Dans la plupart des organisations et instituts néerlandais et d’autres pays européens, l’âge moyen augmentera fortement au cours des prochaines décennies. Les risques sont sous-estimés et les opportunités d’exploiter la diversité générationnelle croissante sont à peine perçues et donc sous-utilisées. Dans son sixième et récent livre ‘The Power of Generations; How to keep aging organizations up to date’ , il rend ses découvertes et ses idées accessibles à un public européen.
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