Richard Scase

Über Richard Scase

Professor Richard Scase ist eine führende Autorität in den Bereichen Führung, Innovation und Unternehmenswandel. Viele seiner Schriften untersuchen die Auswirkungen von Markt- und soziodemografischen Trends auf die Neuerfindung und Erneuerung von Geschäftspraktiken, Prozessen und Führungsstilen. In seinen Vorträgen schöpft er aus einem breiten Erfahrungshorizont, der von den praktischen Aspekten der Führung eigener Unternehmen bis hin zur Zusammenarbeit mit privaten und öffentlichen Organisationen weltweit reicht. Er gibt Beispiele dafür, wie die Notwendigkeit für „harte Führungsstile in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit, die auf angemessene Weise ausgeübt werden, äußerst inspirierend und motivierend sein kann, was zu einer hohen, nachhaltigen Unternehmensleistung führt.

Als Akademiker reichen seine Forschungsinteressen von organisatorischem Wandel und Unternehmertum bis hin zu den Auswirkungen von Internet-Technologien und der Umstrukturierung von Arbeit und Beschäftigung weltweit. Auch auf seinem Lebenslauf findet sich eine geografische Breite an Erfahrungen – er trägt den Titel Emeritus Professor für organisatorischen Wandel an der University of Kent sowie Gastprofessuren an der University of London, der Beijing University, Auckland (Neuseeland), der Monash University (Australien), der Tilburg University (Niederlande) und der University of Essex. Er ist daher ideal positioniert, um zu den neuesten makroökonomischen Trends Stellung zu nehmen und darüber, wie Unternehmen und Einzelpersonen sich anpassen sollten.

Als Unternehmer hat Professor Scase zwei erfolgreiche Medienunternehmen mitgegründet und verkauft: einen großen Radiosender, der den Südosten Englands bedient, und einen Online-Anbieter von Lernmaterialien für Programme zur Entwicklung von Unternehmensführung. Er hat daher eine Affinität zu Geschäftspublikum, die sich in der hohen Menge an praktischen, nützlichen Ratschlägen widerspiegelt, die er in jede Veranstaltung einbringt.

Als Journalist, Autor und Redner kombiniert Professor Scase häufig Ideen aus seinen verschiedenen Fachgebieten, um maßgeschneiderte Prognosen oder „Zukunftsszenarien“ für sein Publikum zu erstellen. Zu den jüngsten Themen, die er umfassend behandelt hat, gehören: die Bedrohungen und Chancen, mit denen westliche Unternehmen konfrontiert sind, während Indien und China weiterhin wachsen; die globalen Trends, die Einzelpersonen als Arbeiter, Bürger und Verbraucher betreffen; und die Möglichkeiten, wie globale Lieferketten genutzt werden müssen, um zunehmend lokalisierten Märkten zu dienen.

Professor Scase ist ein häufiger Beitragsleister von Fachartikeln für nationale Zeitungen, Fachzeitschriften und Programme im Radio und Fernsehen. Er schreibt auch regelmäßige Kolumnen für Business Voice (die offizielle monatliche Publikation des CBI) und die Zeitung The Observer. Darüber hinaus wurde er beauftragt, politikfokussierte, offizielle Berichte für die Regierung und andere gesetzliche Stellen zu schreiben. Dazu gehören „Fit and Fifty“ für ein interparteiliches Komitee von Abgeordneten, das ältere Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich vertritt, „Europa im Jahr 2010“ für das Europäische Parlament und „Regionale Zukunft 2003“ für die National Housing Federation des Vereinigten Königreichs.

Professor Scase ist Autor von über 20 Büchern, darunter „Großbritannien im Jahr 2010: Die sich verändernde Geschäftswelt“, das ein so lebendiges Bild der Zukunft zeichnete, dass es eine Reihe von politischen Entscheidungen der britischen Regierung beeinflusste und weltweit kritisch anerkannt wurde. Er hat auch umfassend darüber geschrieben, wie man Unternehmertum in großen Organisationen anregen; Kreativität managen; motivieren und führen; und Unternehmensintelligenz nutzen kann. In seinem neuesten Werk „Global Remix“ untersucht er die Auswirkungen aufkommender globaler Trends – technologischer, wirtschaftlicher, demografischer, kultureller, politischer und sozialer – auf Unternehmen und Einzelpersonen.

Professor Scase wurde kürzlich von der Zeitschrift Personnel Today zu einem der zehn einflussreichsten Menschen in Großbritannien in Fragen des Personal- und Humanressourcenmanagements gewählt. Darüber hinaus ist er ein ehemaliger Gewinner des renommierten European Business Speaker of the Year Award.

Er hat vor Publikum bei einer Vielzahl von hochkarätigen Organisationen gesprochen, darunter: BT, Unisys, BP, Hewlett Packard, IBM, N.M. Rothschild & Sons, KPMG, das Department of Trade & Industry, BUPA, die National Housing Federation, das National Audit Office, The Leadership Trust, die Royal Bank of Scotland, Royal Mail, die BBC, Mercer Human Resources, Trinity Mirror, das Cabinet Office, das Chartered Institute of Personnel Development, das Institute of Management, das Institute of Directors sowie verschiedene Entwicklungsagenturen und Handelskammern.