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Jacob Morgan

Professionell ausgebildeter Futurist | Bestsellerautor | Keynote-Sprecher | Gründer: Future of Work Leaders

Jacob Morgan ist ein professionell ausgebildeter Futurist, internationaler Bestsellerautor und Keynote-Sprecher. Er untersucht, wie sich Führung, Mitarbeitererfahrung und die Zukunft der Arbeit verändern, und hilft Organisationen, die bevorstehenden Herausforderungen zu verstehen und praktische Schritte zur Vorbereitung zu unternehmen.

Eigenschaften

Beschäftigungsfähigkeit:
Keynote-Sprecher
Sprachen:
Englisch
Kategorien:

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Über Jacob Morgan

Jacob Morgan ist ein professionell ausgebildeter Futurist, internationaler Bestsellerautor und Keynote-Speaker, dessen Arbeit sich auf Führung, die Zukunft der Arbeit und das Mitarbeitererlebnis konzentriert. Seine Mission ist es, zukunftsorientierte Führungskräfte, Mitarbeiter und Organisationen zu schaffen.
Jacob ist Autor von sechs Büchern über Führung, die Zukunft der Arbeit und das Mitarbeitererlebnis. Zu seinen Titeln zählen The Future Leader, The Employee Experience Advantage, The Future of Work, The Collaborative Organization, Leading With Vulnerability und The 8 Laws of Employee Experience. Seine Arbeit kombiniert Forschung, Interviews mit Führungskräften und Beispiele von Organisationen weltweit, um zu untersuchen, wie sich die Arbeit verändert und was Führungskräfte tun können, um darauf zu reagieren.
Seine Keynote-Themen befassen sich mit den Fähigkeiten, die Führungskräfte in einer sich verändernden Welt benötigen, der Rolle der Verwundbarkeit in der Führung, wie Organisationen ein Mitarbeitererlebnis schaffen können, das Talente anzieht, und wie künstliche Intelligenz die Arbeit verändert. In seiner Arbeit zu zukunftsorientierter Führung stützt sich Jacob auf Forschung mit mehr als 140 CEOs und fast 14.000 Mitarbeitern. Seine Arbeit zum Mitarbeitererlebnis basiert auf der Untersuchung von mehr als 100 Organisationen. In diesen Themenbereichen erkundet er die Beziehung zwischen Technologie und menschlichen Stärken sowie die Bedeutung der Gestaltung von Arbeitsplätzen, an denen Menschen und Organisationen ihr Bestes leisten können.
Jacob ist der Gründer von Future of Work Leaders, einer globalen Gemeinschaft für CHROs und leitende Führungskräfte im Personalbereich. Er moderiert auch den Future-Ready Leadership Podcast, in dem er mit CEOs, Forschern und anderen Experten über Führung und die sich verändernde Arbeitswelt spricht.
Seine Arbeit wurde von CEOs von Unternehmen wie Unilever, Cisco, Mastercard, Nestlé, Best Buy, SAP, KPMG, T-Mobile, Audi und Kaiser Permanente unterstützt. Er hat zu Publikationen beigetragen oder wurde in Medien wie dem The Wall Street Journal, NPR, CNN, USA Today, MIT Sloan Management Review und Harvard Business Review vorgestellt.
Jacob passt seine Präsentationen an das Publikum und den Kontext der Organisation an. Seine Keynotes kombinieren Forschung, Geschäftsexemplare und praktische Erkenntnisse, um den Zuhörern zu helfen, Veränderungen zu verstehen und zu überlegen, wie sie sich auf das, was als Nächstes kommt, vorbereiten können.

Themen

  1. 1. Zukunftsbereite Führung: Die Fähigkeiten und Denkweisen, um in der neuen Arbeitswelt zu führen

    Wie führen Führungskräfte, wenn KI, hybrides Arbeiten, sich ändernde Erwartungen der Mitarbeiter und globale Störungen den Arbeitsplatz neu gestalten? Basierend auf Forschung mit mehr als 140 CEOs und fast 14.000 Mitarbeitern untersucht Jacob die Denkweisen und Fähigkeiten, die Führungskräfte benötigen, um Unsicherheit zu meistern, Vertrauen aufzubauen und effektiv durch Veränderungen zu führen.

  2. 2. Der Menschliche Vorteil: Warum Führen mit Verletzlichkeit im Zeitalter der KI gewinnt

    Da KI mehr Aufgaben übernimmt, werden ausgeprägte menschliche Qualitäten für Führungskräfte immer wichtiger. Jacob untersucht, wie Führungskräfte Kompetenz mit Verbindung kombinieren können, Verletzlichkeit konstruktiv nutzen und das Vertrauen aufbauen können, das nötig ist, um Menschen durch Unsicherheit und Wandel zu führen.

  3. 3. 8 Gesetze der Mitarbeitererfahrung: Wie man eine zukunftsfähige Organisation aufbaut, die Top-Talente anzieht

    Das Mitarbeitererlebnis wird durch mehr als nur HR-Initiativen geprägt. Basierend auf der Forschung über Organisationen und den Prinzipien hinter den 8 Gesetzen des Mitarbeitererlebnisses untersucht Jacob, wie Organisationen menschenzentrierte, leistungsstarke Arbeitsplätze schaffen können, die Talente anziehen, Potenzial freisetzen und langfristige Leistung unterstützen.

  4. 4. Die Zukunft der Arbeit: Wie KI den Arbeitsplatz umgestaltet und die starke neue Rolle, die Menschen spielen

    KI verändert Entscheidungsprozesse, Zusammenarbeit, Einstellung, Lernen und die Art und Weise, wie Arbeit organisiert wird. Jacob untersucht, wie Organisationen Jobs, Arbeitsabläufe und Geschäftsmodelle anpassen und warum die Chance nicht nur darin besteht, Arbeit zu automatisieren, sondern Technologie mit menschlichem Urteilsvermögen, Kreativität und anderen Stärken zu kombinieren.

  5. 5. Maßgeschneiderte Keynote

    Jacob entwickelt auch maßgeschneiderte Präsentationen rund um die Prioritäten einer Organisation. Je nach Vorgabe kann eine Keynote den Schwerpunkt auf zukunftsorientierte Führung, Mitarbeitererfahrung, KI und den Arbeitsplatz oder die weitere Zukunft der Arbeit legen.

Videos

Publikationen

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