Expertin für Management, Führung, Personalwesen und Psychologie
Unser volles menschliches Potenzial auszuschöpfen, unsere Stärken zu nutzen, das bestmögliche Leben zu führen und dabei unsere Zukunft zu gestalten, ist der Aufruf zum Handeln, den viele heute hören. Christine Fitzgerald ist Expertin für Organisationsverhalten, Personalentwicklung, Führung und positive Psychologie.
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Unser volles menschliches Potenzial auszuschöpfen, unsere Stärken zu nutzen, das bestmögliche Leben zu führen und dabei unsere Zukunft zu gestalten, ist der Aufruf zum Handeln, den viele heute hören. Als Expertin für Organisationsverhalten, Personalentwicklung, Führung und positive Psychologie ist Frau Fitzgerald eine hoch angesehene Professorin an mehreren Universitäten, Wirtschaftsschulen und eine einflussreiche Rednerin für große internationale Organisationen. Als Absolventin mit Auszeichnung von der Pace University erhielt Christine Fitzgerald ihren MA in Entwicklungspsychologie von der Columbia University in New York. Bei Chemical Bank (heute J P Morgan) arbeitete sie in den Bereichen Marktforschung, strategische Langzeitplanung, Projektmanagement und Unternehmensschulung.
Die Kraft, einen bleibenden positiven Einfluss zu hinterlassen, kommt aus unseren inneren Ressourcen. Diejenigen, die sich auf externe Machtquellen verlassen, werden ständig scheitern. Der Kontakt mit und die Nutzung innerer Kraft schafft, heilt und verbindet, sodass wir echte Macht ausüben können, indem wir andere ermächtigen.
Ihr Bildungshintergrund und ihre Erfahrung in der Unternehmenswelt bilden die Grundlage für ihre derzeitige Position als Senior Adjunct Professor für Psychologie und Management an der Webster University, unter anderem. Globale Unternehmen haben von Frau Fitzgeralds aktuellen und interaktiven Vorträgen und Workshops profitiert. Ihre motivierenden und inspirierenden Reden sind fester Bestandteil der Agenda für Abschlussfeiern und Tage der offenen Tür an Universitäten. Ihre hoch charismatische Persönlichkeit und didaktischen Fähigkeiten inspirieren zu Veränderung und Kreativität bei ihrem Publikum und ihren Studierenden.
Die Fähigkeit, Denken mit Fühlen zu verbinden, ist eines der Kennzeichen großer Führungspersönlichkeiten. Sie nutzen das kraftvolle Feedback der Emotionen, verstehen und reagieren auf die lebensspendenden Botschaften der Natur und bereichern ihr Leben und das Leben derer, mit denen sie sich beschäftigen. Emotionale Intelligenz bedeutet nicht, emotional zu sein. Es geht darum, wesentliche Wahrheiten zu nutzen und Emotionen in die Gleichung einzubeziehen, wenn professionelle Entscheidungen getroffen werden.
Spirituelle Intelligenz hat nichts mit Religion zu tun. Es handelt sich um eine Reihe menschlicher Qualitäten, die bei unseren religiösen Führern vorhanden sein können oder auch nicht. Menschen mit spiritueller Intelligenz verfügen über mehrere Fähigkeiten, die für den Erfolg in der heutigen turbulenten Welt erforderlich sind. Es ist wichtig, diese Fähigkeiten zu identifizieren und dann daran zu arbeiten, sie zu stärken, um uns selbst und unsere persönlichen und beruflichen Gemeinschaften zu verbessern. Um einen bleibenden positiven Einfluss zu erzielen, ist spirituelle Intelligenz erforderlich.
Emotionen halten uns am Leben. Die Kerneemotionen Angst, Wut, Traurigkeit und Freude wurden in allen Kulturen gefunden und treten bei der Geburt auf. Die Positive Psychologie erweitert das Psychologie-Paradigma, indem sie sich nicht nur auf das Management negativer Emotionen konzentriert, sondern positive Emotionen umarmt und verstärkt. Angst, Wut und Traurigkeit sollen vorübergehend sein, um uns beim Überleben zu helfen. Die Kernemotion der Freude soll unsere beständigere Emotion sein, und die Erfahrung von Freude ist untrennbar mit Wachstum und Kreativität verbunden. Die Positive Psychologie bietet zahlreiche Lektionen, Techniken und Einsichten, wie man das Leben in vollen Zügen leben kann.
Kontrolle hat oft mit Angst zu tun. Wenn Dinge nicht vollständig verstanden werden, Situationen nicht angenehm erscheinen oder unsere Umgebung bedrohlich wirkt, kann Angst eine natürliche Reaktion sein. Das Problem entsteht, wenn Angst und Kontrolle zu unserer Standardreaktion werden. Wenn wir getriggert werden, werden wir einschränkend, unsere Wahrnehmung verengt sich und unsere Kreativität leidet — unsere besten Seiten werden nicht aktiviert. Das Loslassen der Angst als Standard ist nicht einfach, aber wenn wir aufhören zu kontrollieren und anfangen, unser expansiveres Selbst zu nutzen, steigen Wachstum und Kreativität.
Der Prozess der wertschätzenden Befragung verwandelt Problemlösung in Chancenfindung. Indem wir einige vorgeschriebene Schritte befolgen, die im Modell der wertschätzenden Befragung beschrieben sind, und uns einige gezielte Fragen stellen, finden wir uns in einer weitaus produktiveren Ausrichtung wieder, als wenn wir nach Lösungen suchen. Positive Veränderungen werden erlebt, und innovative Ideen und Richtungen entstehen.
Indem Sie sich auf reflektierendes Zeitverschieben einlassen, verwandeln Sie Ihre strategischen Planungssitzungen in die kraftvollere Erfahrung, die Zukunft aus einer gegenwärtigen Orientierung zu betrachten. Diese Perspektivänderung eröffnet Möglichkeiten, die strategische Planung nicht erfassen kann. Reflektierendes Zeitverschieben erfordert die Nutzung der emotionalen Fähigkeit, bei der Sie Ihre gegenwärtigen Empfindungen in die Zukunft projizieren und dann die gewonnenen Einsichten in die Gegenwart zurückbringen, um sie zu testen und umzusetzen.
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