Enrique de Mora

Über Enrique de Mora

Enrique de Mora studierte Biowissenschaften an der Universitat de Barcelona und hat einen Doktortitel vom IESE. Er ist einer der erfolgreichsten Autoren und Vermittler von Managementwissen in Spanien. Er ist der Autor des Bestsellers „Funny-Pop“ (über die Bedeutung von Nervenkitzel und Humor in Institutionen) und des Essays „Animaladas“, über das Erlernen von Führungskompetenzen durch das Verhalten von Tieren.

Er ist ein interaktiver Referent und hat in den wichtigsten Führungskräfte-Foren (Kongressen über Management, Führungskräfteverbänden, Unternehmensinstitutionen…) gesprochen. Enrique de Mora arbeitet auch mit spezialisierten Managementzeitschriften zusammen. Er hat fast einhundert Artikel in Zeitungen und Zeitschriften wie Expansión und Capital humano veröffentlicht.

Fünfzehn Jahre Erfahrung als Führungskraft in der Pharmaindustrie und zehn Jahre im Beratungsbereich haben Enrique de Mora zu einem Managementexperten gemacht. In seiner beruflichen Laufbahn hat er von Führungspositionen zu zahlreichen anderen Bereichen im Geschäftsbereich gewechselt, wie (Strategie, Buchhaltung, Teammanagement) und von Unternehmen zu Personalmanagement. Diese Entwicklung ist, wie Enrique sagt, darauf zurückzuführen, dass es die Menschen sind, die Produkte erforschen und entwickeln, die das Marketing erstellen, die Strategien entwickeln und umsetzen und die sich selbst führen und motivieren.

Enrique de Mora hat mit Führungsteams in Organisationen wie Boehringer Ingelheim, Campofrío, Desigual, Deutsche Bank, Grupo Leche Pascual, Orangina Schweppes, Sanofi, Sara Lee, Unilever oder Zurich, unter anderem, zusammengearbeitet. Er genießt die Zusammenarbeit mit Unternehmen und der Entwicklung von Führungskräften, oder wie er sagt, die Erneuerung von Unternehmen durch persönliche Transformationen.

Enrique de Mora ist leidenschaftlich an Management und der Welt der Unternehmen interessiert. Seine Hauptarbeitsbereiche sind die, die mit Führung und menschlichem Verhalten zu tun haben, mit einem Fokus auf Führung, Team-Motivation, Kommunikation, Nervenkitzel und Selbstmotivation. Kürzlich hat er begonnen, Biologie auf die Geschäftswelt anzuwenden und das Konzept des Etho-Managements zu entwickeln: die Anwendung der Ethologie (Wissenschaft, die das Verhalten von Tieren studiert) auf das menschliche Verhalten, innerhalb oder außerhalb eines Unternehmens.