Alicia Kaufmann

Über Alicia Kaufmann

Alicia Kaufmann Phd. Professur für Soziologie von Organisationen und Beraterin für Veränderungsprozesse. Professur für Soziologie von Organisationen in Spanien (Universität UAH) und Executive Coach, von Aecop. Sie hat einen Doktortitel in Soziologie von der École des Hautes Études en Sciences Sociales in Paris und einen weiteren von der Universidad Complutense in Madrid. Derzeit ist sie akademisch tätig und hat mehrere Jahre an der Instituto de Empresa Management School unterrichtet. Sie war zweimal Fulbright-Stipendiatin, einmal an der Yale University, um sich auf organisatorisches Verhalten zu spezialisieren, und am Salzburg Seminar, das sich auf Führungsfragen konzentrierte. Sie ist Mitglied von Ispso (International Society of Psychoanalysis of Organizations) und Opus (Organisation zur Förderung des Verständnisses der Gesellschaft).

Ihr multikultureller Hintergrund (europäische Eltern, geboren in Argentinien, spanische Kinder) eröffnete ihr eine Vielzahl von Interessen und eine Neugier für das Leben, die sie dazu führte, verschiedene Wege zu erkunden. 1984 war sie Teil des Führungsteams der ersten Escuela de Gerencia Hospitalaria (Krankenhausmanagementschule) in Madrid. Davor, zwischen 1980 und 1983, war sie im ersten Team, das Polizeibeamte in Barcelona zu Themen der sozialen Abweichung ausbildete. Von 1997 bis 2000 qualifizierte sie sich als Beraterin im Tavistock-Modell. Sie hat auch als Facilitator für Stephen Covey, Autor von „Die 7 Wege zur Effektivität“, aus Utah (USA) gearbeitet.

Ihre wissenschaftliche Arbeit, das Produkt ihrer zahlreichen Forschungen, umfasst 22 Bücher und 75 Artikel wie „Líder global: en la vida y en la empresa“ (Global Leader in Life and at Work), veröffentlicht von der Universidad de Alcalá de Henares im Jahr 1999, und „Construir equipos de trabajo en la era de la conexión“ (Teams in the Connected Age), veröffentlicht von der Universidad de Alcalá und Caja Madrid im Jahr 2003, mit einem Vorwort des Präsidenten von IBM Spanien. Ihre Forschung über den Übergang von Frauen in die obere Führungsebene, „Mujeres directivas: transición hacia la alta dirección“, veröffentlicht in Opiniones y Actitudes, Nr. 56, März 2007. (Britische Version „Woman in Management and Life Cycle“, London, Palgrave, 2008).

Kaufmann war aktives Mitglied von FEDEPE, einem Verband von Frauen in der Wirtschaft. Sie hat zwei Kinder, die „zum Glück“ keine Teenager mehr sind, und ist Teil der Firma Alika Nueva Vision Formación SL, die sich auf innovative Ausbildungstechniken spezialisiert hat. Kaufmann unterrichtet derzeit auch Kurzkurse zu Werkzeugen für Effektivität unter weiblichen Führungskräften. Eine Kurzversion ihrer letzten Forschung wurde bereits auf Spanisch unter dem Titel Alt@ Dirección veröffentlicht. Editorial Lid, Madrid, 2009. Auf dem Ispso, dem internationalen Kongress in Dänemark, wird sie ein Papier über Geld als versteckten Weg der Abhängigkeit bei Frauen präsentieren.

Derzeit arbeitet sie an kleinen Seminaren über „Innovation und Teamarbeit“ sowie an der Ausbildung von Direktoren, um Unternehmer zu werden, mit anderen Worten, sich neu zu erfinden… Kurz gesagt, Führung, Innovation, Teamarbeit und sich verändernde Geschlechtsidentitäten sind ihre herausragendsten Präsentationen.