Pierre-Eric Sutter

Über Pierre-Eric Sutter

Arbeitspsychologe und Inhaber eines Master-Abschlusses in Management, Pierre-Eric SUTTER ist Fachkraft für die Prävention von Berufsriskien (IPRP mit Schwerpunkt Organisation). Als Experte für die Bewertung von Menschen und Organisationen unterstützt er Unternehmen dabei, ihre soziale Leistung zu optimieren, indem er das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert und gleichzeitig gegen die sozialen Risiken kämpft, die sie bedrohen. Pierre-Eric SUTTER ist Mitbegründer und Präsident von m@rs-lab, einer Unternehmensberatung für Management der sozialen Leistung und Prävention von sozialen Risiken. Er leitet auch KE Conseil, ein Unternehmen, das auf Personalmanagement spezialisiert ist. Er leitet das Observatorium für das Arbeitsleben, das seit 2009 jährlich die soziale Leistung in Frankreich bewertet. Er ist Herausgeber des Blogs zur sozialen Leistung. Er ist Autor von Artikeln und Büchern in den Bereichen Management der sozialen Leistung, Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Kompetenzmanagement.

• Den Sinn seiner Arbeit neu erfinden (Odile Jacob, 2013)
• Weißbuch zur sozialen Leistung am Arbeitsplatz (mars-lab, 2013), in Zusammenarbeit mit S. Baggio
• Die Schlüssel zur Transformation aneignen (Chronique sociale, 2013), hrsg. von C. Marsan
• Enzyklopädie der Diversitäten (EMS, Management und Gesellschaft 2012), hrsg. von J.-M. Peretti
• Der hierarchische Manager – Gibt es einen Piloten in der Organisation? (Editea, Oktober 2011)
• Alle sind Führungskräfte, (Dunod, Paris, Mai 2011), hrsg. von J.-M. Peretti
• Am Arbeitsplatz aufblühen, das ist möglich! (Editions Ellipses, 2010)
• Vermeiden Sie den Stress Ihrer Mitarbeiter (Editions d’organisation, 2009), hrsg. von H. Landier
• Kompetenzmanagement, die große Illusion (De Boeck, 2009), in Zusammenarbeit mit B. Merck
• Weißbuch zum Stress am Arbeitsplatz (mars-lab, 2008), hrsg. von H. Landier
• Rekrutieren oder rekrutiert werden, (De Boeck, 2007)