Hij is een vaste professor aan de NHTV Breda University in Nederland en een onderzoeksmedewerker van het Center for Cross-cultural Understanding and Change. Roevens behaalde zijn B.A. aan Cornell University, gevorderde graden van IEP, Ecole Centrale en HEC in Parijs, en van de School of Advanced International Relations (SAIS) van Johns Hopkins University.<\/p>\n
In 2008 behaalde hij een PhD aan de Universiteit van Tilburg. Als een polyglot bruggenbouwer verbindt Joseph de gebieden van business, internationale betrekkingen, psychologie, organisatieontwikkeling en ecologische filosofie. Zijn expertise omvat het managen van mensen, leiderschap en verandering, met een focus op Semco-stijl participatie, Zappos-achtige management en chaostheorie.<\/p>\n
Joseph begon zijn professionele leven als lobbyist voor de Europese Unie, met aandacht voor groene en mensenrechtenonderwerpen. Zijn werk leidde hem naar een internationale PR-positie bij Ecover, waar hij mede de “Opening van Europa’s Eerste Ecologische Fabriek” orkestreerde. Op basis van die ervaringen schreef Roevens “Organize with Chaos: a Simple Robust Business tool” (1996) met Robin Rowley. Dit in eigen beheer uitgegeven boek opende uitnodigingen voor lezingen samen met vooraanstaande chaostheoretici en managementintellectuelen, zoals de LExpansion\/ICADs Brussels Conference, “The Strategies of Chaos”, IABCs Conferences in Brussel en NYC, en een priv\u00e9seminar met Nobelprijswinnaar Dr. Ilya Prigogine.<\/p>\n
Roevens werkte 12 jaar als ondernemende pedagoog met de volgende organisaties en business schools: Century 21, Nutrexpa, Vitamine W (nu Levanto), Westerlund (nu Babcock & Brown), Radisson Edwardian Hotels, Randstad Interim (via Belgian Bankers Academy), Universiteit Antwerpen, Emerson College, Hochschule Bremerhaven, Real Software Academy, Regardz Conference Hotels (Golden Tulip), Hilton Hotels, Rotterdam Business School, Universiteit van Tilburg, en Universit\u00e0t de Vic. Sinds 2005 is Joseph professor aan de NHTV Breda University, in de Academies van Hotel Management, International Facility Management, en Toerisme. Hij leidt een zelfsturend team van docenten en tutors, en begeleidt studenten die hun Bachelor Thesis doen over participatief management en opkomende verandering. Hij cre\u00eberde ook LeadershipTango, een nieuwe vorm van leiderschapstraining.<\/p>\n
In mei 2015 werd Joseph uitgenodigd – samen met zijn oude mentor Ricardo Semler – om Zappos te adviseren over de overgang naar volledige zelfsturing.
\nBekijk zijn lezing over Zappos op https:\/\/www.youtube.com\/playlist?list=PL08Ejq10aIsf9gs7oxFhbe4pfdCcQRG1n Volg zijn werk op https:\/\/insight.nhtv.nl\/tag\/joseph-roevens\/About<\/p>\n
“Organize with Chaos” (1997, 1999, 2007), het Leadership & Organization Development Journal schreef: “Ik vond Organize with Chaos leuk en voelde me intu\u00eftief op mijn gemak met de idee\u00ebn…. Het kan in een paar uur worden gelezen zoals de auteurs suggereren, maar ik zou meerdere sessies aanbevelen”. Gillian Stamp, Directeur van het Brunel Institute of Organization and Social Studies, schreef “Rowley en Roevens zijn zo goed in het nemen van complexe idee\u00ebn en communiceren op manieren die het onmiddellijke raken – het is een echt geschenk en betekent dat zoveel mensen kunnen profiteren van hun denken en werk”. Over de editie van 2007 schreef Art Kleiner, redacteur van strategy+business, “Ik denk dat je verbeterde \u201cperturb\u201c, aantrek \u201cexcite model” van manieren om verandering in een organisatie te initi\u00ebren erg interessant is. \u2026 Ik denk dat je een eerlijke poging hebt gedaan om een serieuze set problemen met conventioneel management te diagnosticeren”.<\/p>\n
Over Josephs PhD-proefschrift “Systemic Constellations Work in Organizations”, schreef John Rijsman, Emeritus Professor van Economische en Sociale Psychologie aan de Universiteit van Tilburg: “dit goed geschreven werk introduceert academici en professionals in een fascinerende nieuwe organisatorische benadering”, en voegde toe “Joseph is altijd aan de voorhoede geweest van waar zijn onderwerp naartoe gaat” en Hilda Martens, Professor van HRM aan de Universiteit van Hasselt, zei: “Ik vind het erg origineel, persoonlijk en compleet!”<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Hij is een vaste professor aan de NHTV Breda University in Nederland en een onderzoeksmedewerker van het Center for Cross-cultural Understanding and Change. Roevens behaalde zijn B.A. aan Cornell University, gevorderde graden van IEP, Ecole Centrale en HEC in Parijs, en van de School of Advanced International Relations (SAIS) van Johns Hopkins University. In 2008 […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":690,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_trash_the_other_posts":false,"editor_notices":[]},"sa_speaker_category":[82,4,63],"sa_language":[195,181,196],"sa_employability":[141],"class_list":["post-40427","sa_speaker","type-sa_speaker","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","sa_speaker_category-leiderschap-en-ontwikkeling","sa_speaker_category-ondernemerschap","sa_speaker_category-verandermanagement"],"acf":{"sa_introduction":"Joseph Roevens PhD is een ondernemende academicus, die onderzoek doet naar en lezingen geeft over participatieve vormen van management en verandering.","sa_one_liner":"Vecht niet tegen chaos en verandering: Organiseer met Chaos","sa_name_title":"","sa_region":[],"sa_degree":"","sa_stars":"","sa_maglr_ids":null,"sa_publications":null,"sa_socials":null,"sa_subjects":[{"sa_subjects_title":"Werk in de 21e eeuw: de essenti\u00eble Executive Update","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Een Kudde Katten Beheren: hoe disruptief HR Management echt werkt","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Chaos, Complexiteit en Verandering","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Essenti\u00eble Verandering voor Luxe Hotelmanagers","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Essenti\u00eble Verandering voor Facility Managers","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Cross-cultureel management als kennismanagement","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"De 4e P\u2026 Planeet, Mensen, Winst en Flair","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"De Opkomst van Ondernemende Studenten\/Zakenpartners","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Strategische Verandering gebaseerd op Chaos & Complexiteit","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Hoe Zappos.com de snelweg naar zelfbeheer neemt","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Wat kunnen we leren van Ricardo Semler's 30 jaar ervaring met participatie?","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Waarom we van de managementklassiekers zouden moeten houden: Marcus Aurelius, Maslow, Herzberg, Taylor enzovoort","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Wat kunnen we leren van deze generatie universiteitsstudenten over motivatie en HRM?","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Zelfwaardering is een betere hefboom voor goede gewoontes dan motivatie","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Praat als TEDx: 12 dynamische tips voor spreken in het openbaar","sa_subjects_information":""}],"sa_faq_items":null,"sa_minimum_price":"2000","sa_maximum_price":"3499","sa_banner_image_id":21814,"sa_videos":null,"sa_order_score":10},"yoast_head":"\n