Met meer dan 35 jaar ervaring is Don Minday professor, animator en expert in organisatiegedrag, internationaal human resources management, intercultureel management en in maatschappelijk verantwoord ondernemen.<\/p>\n
Met een dubbele nationaliteit, Frans en Amerikaans, studeerde Don Minday in de VS om een Bachelor of Science in Biochemie te behalen aan de Michigan State University. Daarna begon hij te werken als biochemicus aan verfijnde en experimentele methoden op het gebied van lipidenonderzoek. Vervolgens behaalde hij een MBA aan de South Carolina University.<\/p>\n
Hij werkte toen in Frankrijk, voor verschillende academische organisaties, eerst bij “The Navigators”, een organisatie voor trainingssessies, in Straatsburg, daarna in Parijs. Hij organiseerde en animeerde seminars over persoonlijke ontwikkeling, leiderschap, interpersoonlijke vaardigheden en teammanagement. Daarna werd Don Minday Directeur van Studies bij Cesma, het MBA-programma van EM Lyon, waar hij het onderwijs en de internationale ontwikkeling van het programma beheert.<\/p>\n
Hij trad vervolgens toe tot het IGS (Institut voor Sociaal Management) en de American Business School, beide gevestigd in Parijs. Hij doceerde als professor in Management, Organisatiegedrag en werd Directeur Frankrijk van de International MBA van Temple (IGS). Don Minday is momenteel senior docent aan de ESC Rennes School of Business voor verschillende modules: Organisatiegedrag, Internationaal Human Resources Management, Cross-cultureel Management, Bedrijfsethiek, Internationaal Management, Verandermanagement en Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Hij is Hoofd van de Afdeling Strategie en Management geweest en Academisch Programma Manager van de Executive MBA.<\/p>\n
Hij publiceerde recentelijk:<\/p>\n
“Kun je alsjeblieft stoppen met praten terwijl ik lesgeef?\u201d – Anglo-Saksische onderwijsverwachtingen in een Franse bedrijfsopleidingsomgeving. Gepresenteerd op de Academy of International Business \u2013 Midwest conferentie in Chicago, Illinois op 28 maart 2007.<\/p>\n
Diversiteitsmanagement in Frankrijk. Gepresenteerd op de “Conference on European Business” georganiseerd door Quinnipiac University in New Haven, Connecticut (VS) op 22 april 2006.<\/p>\n
Business-Driven Student Competencies: A Comparative Cross-Cultural Approach, gepresenteerd op de 8e jaarlijkse NIBS (Network of International Business Schools) Conferentie bij ESC Rennes 12 april 2003.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Met meer dan 35 jaar ervaring is Don Minday professor, animator en expert in organisatiegedrag, internationaal human resources management, intercultureel management en in maatschappelijk verantwoord ondernemen. Met een dubbele nationaliteit, Frans en Amerikaans, studeerde Don Minday in de VS om een Bachelor of Science in Biochemie te behalen aan de Michigan State University. Daarna begon […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":804,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_trash_the_other_posts":false,"editor_notices":[]},"sa_speaker_category":[58,134,82],"sa_language":[195,181],"sa_employability":[282,210],"class_list":["post-40377","sa_speaker","type-sa_speaker","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","sa_speaker_category-governance-en-management","sa_speaker_category-human-resources","sa_speaker_category-leiderschap-en-ontwikkeling"],"acf":{"sa_introduction":"Met meer dan 35 jaar ervaring is Don Minday professor, animator en expert in organisatiegedrag, internationaal human resource management, intercultureel management en in maatschappelijk verantwoord ondernemen.\n\nMet een dubbele nationaliteit, Frans en Amerikaans, studeerde Don Minday in de VS om een Bachelor of Science in Biochemie te behalen aan de Michigan State University. Daarna begon hij te werken als biochemicus aan verfijnde en experimentele methoden op het gebied van lipidenonderzoek. Daarna hij","sa_one_liner":"Professor, animator en expert in management en organisatiegedrag","sa_name_title":"","sa_region":[],"sa_degree":"","sa_stars":"","sa_maglr_ids":null,"sa_publications":null,"sa_socials":null,"sa_subjects":[{"sa_subjects_title":"De impact van culturele verschillen op management","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Personeelsbeheer","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Interpersoonlijke communicatie","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Conflict-probleemoplossing op de werkplek","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Teambeheer","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Bedrijfscultuur","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Leiderschap","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Beheren van Culturele Diversiteit","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Management en Geloof","sa_subjects_information":""}],"sa_faq_items":null,"sa_minimum_price":"0","sa_maximum_price":"0","sa_banner_image_id":null,"sa_videos":null,"sa_order_score":0},"yoast_head":"\n