Sigrid van der Laan is een trainer en consultant met een sterke visie op loopbaanmanagement, teamontwikkeling en netwerken. Haar boodschap is dat de werkplek een belangrijk onderdeel van iemands leven is, wat een complex vraagstuk is dat verder gaat dan een goede prestatiebeoordeling en financi\u00eble beloningen. Ze biedt krachtige richtingen, inzichtelijke modellen en een heldere kijk op levenslange inzetbaarheid en win-win situaties voor werkgevers en werknemers.<\/p>\n
Onlangs heeft ze een handleiding samengesteld over het vinden van werk door te netwerken en ze schrijft een tweewekelijks blog over haar visie op de arbeidsmarkt.<\/p>\n
Tijdens haar studie Sociologie was Sigrid gefascineerd door duurzame (menselijke) ontwikkeling, gender en actieonderzoek. Deze elementen werden verenigd in haar afstudeerscriptie gebaseerd op de potenti\u00eble introductie van energiebesparende kookgewoonten en leefomstandigheden op een archipel in Nicaragua, waar ze zeven maanden verbleef.<\/p>\n
Na haar afstuderen werkte ze een jaar bij de Evert Vermeer Stichting, waarna ze naar Nicaragua verhuisde. De daaropvolgende 10 jaar was ze betrokken bij reconstructieprojecten na orkaan Mitch, werkte ze als onafhankelijke consultant aan evaluaties en verkennende studies voor ontwikkelingsprogramma’s en gaf ze les in sociale wetenschappen en filosofie aan een lokale universiteit. Ze is auteur van het boek ‘Construir sa propre vie. Diecis\u00e9is mujeres de Nicaragua’ (\u2018Hun eigen leven opbouwen. Zestien Nicaraguanse vrouwen\u2019), gebaseerd op interviews met vrouwen uit verschillende lagen van de bevolking van Nicaragua. De laatste vier jaar van haar verblijf in Nicaragua werkte ze voor Plan International, waar ze co-auteur was van een methode voor gemeenschapsontwikkeling \u2018Junt\u00e1ndonos para el cambio. Metodolog\u00eda de participaci\u00f3n aut\u00e9ntica\u2019 (\u2018Samen voor verandering. Methodologie van authentieke participatie\u2019). In de loop der jaren heeft ze zich gespecialiseerd in participatieve ontwikkelingsprocessen.<\/p>\n
In 2008 keerde ze terug naar Nederland, waar ze haar kennis en ervaring investeerde in een organisatie voor jeugdzorg. Vervolgens maakte ze in 2011 de overstap naar loopbaanmanagement met een focus op persoonlijke en professionele ontwikkeling en teamvorming. Haar inspiratiebronnen blijven Participatieve Menselijke Ontwikkeling en Actieonderzoek. Dit is zichtbaar in haar visie op loopbaan- en teamontwikkeling. Haar doel is om mensen en teams te stimuleren en inspireren om hun werkstijlen en loopbaan te ontwikkelen binnen veranderende werkomstandigheden. Daarnaast is ze ge\u00efnspireerd door de vele reorganisaties en beleidswijzigingen die ze in haar carri\u00e8re heeft meegemaakt en de effecten die dit heeft op werknemers en teams.<\/p>\n
Ze is lid van de Raad van de Thembalethu Nederland Stichting en een lid van de stuurgroep van het Vlaardings Ondernemers Centrum.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Sigrid van der Laan is een trainer en consultant met een sterke visie op loopbaanmanagement, teamontwikkeling en netwerken. Haar boodschap is dat de werkplek een belangrijk onderdeel van iemands leven is, wat een complex vraagstuk is dat verder gaat dan een goede prestatiebeoordeling en financi\u00eble beloningen. Ze biedt krachtige richtingen, inzichtelijke modellen en een heldere […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":1230,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_trash_the_other_posts":false,"editor_notices":[]},"sa_speaker_category":[14,89,94,63],"sa_language":[195,196,180],"sa_employability":[267,269,141,258,143,244],"class_list":["post-40058","sa_speaker","type-sa_speaker","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","sa_speaker_category-communicatie","sa_speaker_category-marketing-en-sales","sa_speaker_category-spreker-over-netwerken","sa_speaker_category-verandermanagement"],"acf":{"sa_introduction":"Sigrid van der Laan is een trainer en consultant met een sterke visie op loopbaanmanagement, teamontwikkeling en netwerken. Haar boodschap is dat de werkplek een belangrijk onderdeel van iemands leven is, wat een complex vraagstuk is dat verder gaat dan een goede prestatiebeoordeling en financi\u00eble beloningen. Ze biedt krachtige richtingen, inzichtelijke modellen en een heldere kijk op levenslange inzetbaarheid en win-win situaties voor werkgevers en werknemers. \n\nOnlangs heeft ze een handleiding samengesteld over het vinden","sa_one_liner":"Levenslange inzetbaarheid en menselijke ontwikkeling","sa_name_title":"","sa_region":[],"sa_degree":"","sa_stars":"","sa_maglr_ids":null,"sa_publications":null,"sa_socials":null,"sa_subjects":[{"sa_subjects_title":"Participatory processes in organizations and communities","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Sustainable human development","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Lifetime employability and career development","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Visioning and diversity in teams","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"The impacts on human resources of reorganization, policy changes and other transitions","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Recruitment, internal mobility and outplacement","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Jobmarketing and networking in a changing labour market","sa_subjects_information":""}],"sa_faq_items":null,"sa_minimum_price":"0","sa_maximum_price":"0","sa_banner_image_id":null,"sa_videos":null,"sa_order_score":10},"yoast_head":"\n