Alize Hofmeester is een veelgevraagd internationaal spreker, moderator, auteur en thought-leader op het gebied van mensgericht leiderschap, organisatieverandering en wendbaarheid.<\/p>\n
Als transformatie director stond Alize aan de wieg van tientallen transformaties bij internationale bedrijven waaronder banken, pharmaceuten, gemeenten en recruitment organisaties. Zij weet daardoor als geen ander welke impact verandering heeft op alle werknemers en wat er \u00e9cht speelt in organisaties die in beweging moeten komen.<\/p>\n
Op het podium staat Alize bekend om haar heldere visie en energie. Ze heeft het vermogen om complexe onderwerpen tastbaar en menselijk te maken. Met scherpe observaties, herkenbare verhalen en een vleugje humor deelt Alize de highs \u00e9n de lows van verandering. Ook benut ze de kracht van collectieve intelligentie en cre\u00ebert ze als Obeya Mentor met visueel management een ruimte waarin strategie, leiderschap en mensen samenkomen. Zo spreekt ze niet \u00f3ver verandering, ze laat je die in een tijdperk van AI en continue verandering ook daadwerkelijk voelen.<\/p>\n
Deelnemers aan haar keynotes, masterclasses en workshops noemen haar stijl inspirerend, energiek en persoonlijk. Zo weet ze telkens opnieuw de missing link te vinden die mensen bij elkaar brengt, aanzet tot actie en van verandering een blijvend verschil maakt.<\/p>\n
Alize is auteur van o.a. Purpose Driven People, The 7 Change Principles en het P.E.C.-model. Ze is managing-partner bij Twinxter en TwinxterAcademy. Ze begeleidt teams en organisaties naar nieuwe manieren van werken waar purpose leidend is, mensen kunnen groeien en een high-performing cultuur toekomstbestendig is.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Alize Hofmeester is een veelgevraagd internationaal spreker, moderator, auteur en thought-leader op het gebied van mensgericht leiderschap, organisatieverandering en wendbaarheid. Als transformatie director stond Alize aan de wieg van tientallen transformaties bij internationale bedrijven waaronder banken, pharmaceuten, gemeenten en recruitment organisaties. Zij weet daardoor als geen ander welke impact verandering heeft op alle werknemers en […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":26547,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_trash_the_other_posts":false,"editor_notices":[]},"sa_speaker_category":[135,13,117,16,9,85,58,134,31,68,76,121,82,72,86,84,59,63,29,87],"sa_language":[194,195,196],"sa_employability":[167,141,155,160,159,162],"class_list":["post-25820","sa_speaker","type-sa_speaker","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","sa_speaker_category-agile-innovatie-en-technologie","sa_speaker_category-artificial-inteligence","sa_speaker_category-corporate-governance","sa_speaker_category-cultuur-en-maatschappij","sa_speaker_category-diversiteit-inclusie","sa_speaker_category-spreker-over-gedragsverandering","sa_speaker_category-governance-en-management","sa_speaker_category-human-resources","sa_speaker_category-spreker-over-inclusieve-organisatiecultuur","sa_speaker_category-innovatie-en-technologie","sa_speaker_category-spreker-over-lean","sa_speaker_category-leiderschap","sa_speaker_category-leiderschap-en-ontwikkeling","sa_speaker_category-spreker-over-mensgerichte-technologie","sa_speaker_category-spreker-over-organisatiecultuur","sa_speaker_category-spreker-over-persoonlijk-leiderschap","sa_speaker_category-spreker-over-strategie","sa_speaker_category-verandermanagement","sa_speaker_category-spreker-over-werken","sa_speaker_category-spreker-over-werkgeluk"],"acf":{"sa_introduction":"Organisaties worstelen met wendbaarheid, betekenis en technologie die sneller verandert dan wij als mensen. Met haar aanstekelijk enthousiasme helpt Alize Hofmeester leiders, professionals en teams richting, vertrouwen en relevantie te hervinden in een wereld die iedere dag anders voelt.","sa_one_liner":"Expert in Leiderschap | Verandermanagement | Organisatiecultuur","sa_name_title":"","sa_region":[],"sa_degree":"","sa_stars":"","sa_maglr_ids":null,"sa_publications":null,"sa_socials":null,"sa_subjects":[{"sa_subjects_title":"The Missing Link: Van wendbaar doen naar wendbaar zijn","sa_subjects_information":"Veel organisaties die voortdurend veranderen blijven hangen in rituelen, stand-ups en frameworks. Maar wat verandert er nu echt? Ontdek hoe echte verandering en wendbaarheid begint bij mindset, gedrag en collectieve intelligentie. Door herkenbare verhalen en confronterende inzichten laat Alize zien hoe teams van ritueel naar realiteit komen en waarom de missing link altijd menselijk is."},{"sa_subjects_title":"Van AI vs. mens naar mens \u00e9n AI","sa_subjects_information":"Technologie kan veel. Maar kan het ook vertrouwen, empathisch zijn en wijsheid bieden? Alize biedt leiders en (HR) professionals een helder kompas om cultuur, gedrag en waarde creatie opnieuw te defini\u00ebren. Ze laat je zien hoe AI onze manier van werken, leren en leiden verandert. En hoe je dit gebruikt om menselijk potentieel te versterken in plaats van te vervangen. Een verhelderend en hoopvol verhaal over waarom juist menselijke vaardigheden het verschil maken in de wereld van AI en constante verandering."},{"sa_subjects_title":"De organisatie van morgen begint bij het gedrag van vandaag","sa_subjects_information":"Structuren of frameworks veranderen niets, mensen wel. Alize laat zien hoe purpose, cultuur en gedrag de ruggengraat vormen van bestendige groei. Ze maakt tastbaar hoe eigenaarschap, experimenteren en innoveren mogelijk worden zonder grip te verliezen. Je ontdekt hoe organisaties die echt relevant blijven, sturen op betekenis in plaats van output. Het resultaat is geen theorie over verandering, maar concrete inzichten die een logisch gevolg zijn van richting en zingeving.\r\n\r\n "},{"sa_subjects_title":"Wat laat jij als leider achter? De toekomst kijkt mee.","sa_subjects_information":"Leiderschap gaat niet over de waan van de dag, maar over de sporen die leiders nalaten. Alize confronteert en inspireert hen om verder te kijken dan korte termijn doelen en kwartaalresultaten. Wat blijft over van jouw besluiten, gedrag en cultuur als jij vertrekt? Over moed, betekenis en leiderschap dat verder reikt dan het nu."},{"sa_subjects_title":"De nieuwe rol van HR: Menselijkheid bewaken in het AI-tijdperk","sa_subjects_information":"HR staat op een kruispunt: hoe bewaken we menselijke agenda binnen de organisatiecultuur of verliezen we haar uit het oog? Niet als tegenkracht, maar als kompas. Alize toont hoe HR-leiders vertrouwen, transparantie en integriteit waarborgen in een wereld gedreven door algoritmes. Ze deelt inzichten uit onderzoek en praktijk over hoe HR de brug kan zijn tussen innovatie en ethiek, tussen technologie en vertrouwen."},{"sa_subjects_title":"Op maat gesneden keynotes","sa_subjects_information":"Geheel afgestemd op het thema van jouw event."}],"sa_faq_items":null,"sa_minimum_price":"3750","sa_maximum_price":"6900","sa_banner_image_id":20409,"sa_videos":null,"sa_order_score":7.2306666666666999},"yoast_head":"\n