Viktor, Erik en Stephen Steijger

Over Viktor, Erik en Stephen Steijger

In 2001 hebben Viktor en Stephen Steijger Optimaal Talent B.V. opgericht, een bureau voor talent-, team- en organisatieontwikkeling in Oud-Beijerland. De betrokken talentontwikkelaars zetten zich dagelijks in om mensen en teams te versterken vanuit het besef dat iedereen veel meer in zijn mars heeft dan hij dikwijls laat zien. In de rol van teamcoach, trainer, loopbaancoach of facilitator vervult het bureau uiteenlopende opdrachten voor commerciële en overheidsorganisaties, zoals in-companytrajecten op het gebied van managementdevelopment, team- en talentontwikkeling, cultuur, communicatie, loopbaanplanning, persoonlijke effectiviteit, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en wendbaarheid. Het doel is op zoek te gaan naar de beste versie van mensen en organisaties, met het motto: ‘bouwen aan de tent én talent’.

Erik Steijger is werkzaam buiten Optimaal Talent B.V. en heeft diverse internationale commerciële managementfuncties bekleed (+20 jaar ervaring) in B2B, Consumer Goods en Retail. Erik vervult overigens ook rol als commissaris bij Optimaal Talent B.V. en wordt bij speciale gelegenheden ingezet als trainer voor strategiesessies, sales en onderhandelen, begeleider en spreker bij grote bedrijfsbijeenkomsten, adviseur bij strategische heisessies en bij het schrijven van blogs, columns en managementboeken door zijn leiderschapsvisie, kritische blik en innovatieve mindset. Om een breder publiek te bereiken hebben zij verschillende boekpublicaties verwezenlijkt en dragen dagelijks hun visie uit via lezingen, blogs, columns, workshops en radio-interviews. Met succes, want onze laatste publicatie ‘Wendbaar Werken’ (maart, 2019) werd recent verkozen tot Managementboek van de Week door ManagementSite.

Viktor Steijger MGM is medeoprichter, managing partner en talentontwikkelaar bij Optimaal Talent. Dagelijks vervult hij met veel plezier en gedrevenheid de rol van trainer, (executive) loopbaan- en teamcoach. Aan de Rijksuniversiteit Groningen voltooide hij de executive-studie Master of General Management (MGM), waarbij hij zich specialiseerde in de disciplines talentmanagement en verandermanagement. Voor zijn mastertraject nam hij deel aan de Summer Academy van de Cambridge University. Hij heeft zich de laatste jaren gespecialiseerd in het voorkomen van stress en burn-out enerzijds en werkgeluk anderzijds. Zijn visie op teamwork en talentmanagement in een notendop: ‘Het is een groot voorrecht om een eervolle bijdrage te mogen leveren, zodat mensen, teams of zelfs organisaties gaan swingen. Het is zelfs het leukste wat er is!’

Drs. Erik Steijger MBA is bedrijfseconoom. Hij heeft ruim twintig jaar managementfuncties in marketing en sales vervuld bij toonaangevende bedrijven in B2B, Retail en Consumer Goods bij onder andere Ahold, Tetra Pak en Continental Bakeries, ook als expat in Egypte en Italië. Hij kent daarmee de “klanten van de klanten”. Erik is momenteel in dienst als CCO bij een B2B multinational. Een rode draad in zijn carrière is zijn gedrevenheid om de organisatie naar een hoger niveau te brengen door het beste van het beste op het vakgebied van buiten naar binnen te halen.’Je kunt juist vanuit de invulling van je baan een betekenisvol verschil maken voor collega’s, klanten en de maatschappij. To the next level!’.

Stephen Steijger is geaccrediteerd senior NOBCO-coach, bedrijfstrainer, coach en assessor bij Optimaal Talent, waarvan hij sinds 2001 mede-eigenaar is. Hij wordt ingezet bij top-100 bedrijven en overheidsbedrijven. Zijn dagelijkse opdrachten: training, teamontwikkeling, loopbaan-, job- en executive coaching, facilitator en advies op het gebied van (persoonlijk) talentmanagement. De essentie is vaak gericht op het vergroten van talent- en teamontwikkeling en resultaatgerichtheid in dienst van organisatieontwikkeling ‘Niet vinken, maar vonken. Mensen hebben meer in hun mars en ik help ze eruit te halen wat erin zit.’