dr. Rob van Es

Over Rob van Es

Rob van Es is een specialist in het diagnosticeren van organisaties (Hoe werkt de organisatie echt?) in het verbeteren van samenwerken (Wat is professioneel?) en in het nemen van morele besluiten (Hoe breng je ethiek in de praktijk?).

Al vijftien jaar combineert hij twee elkaar goed aanvullende functies. Hij is werkzaam als part time universitair docent Organisatiefilosofie bij de Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen van de Universiteit van Amsterdam. Daar doet hij onderzoek naar de cultuur, ethiek en politiek van organiseren en geeft daarin ook onderwijs. En hij is werkzaam onder zijn eigen naam als consultant bij uiteenlopende organisaties: van defensie tot banken, van gemeenten tot verzekeraars, van ict-bedrijven tot beroepsverenigingen.

Hij studeerde Personeel & Organisatie aan de Hanzehogeschool Groningen en Wijsbegeerte, Film- en Literatuurwetenschap aan de Rijksuniversiteit Groningen. Zijn doctoraal scriptie werd beloond met de tweejaarlijks Wolters-Noordhof Academieprijs. Hij promoveerde met een beurs van NWO op Nijenrode op onderzoek naar de relatie tussen onderhandelen en ethiek: Negotiating Ethics.

Belangrijkste recente boeken (waarin verschillende kunstvormen meespelen):

Veranderdiagnose. De onderstroom van organiseren, 2014 (tweede druk), Deventer, Kluwer. (De eerste druk van 2008 werd een jaar later gekozen tot Managementboek van het Jaar).

Praktijkboek veranderdiagnose, 2014, Deventer, Kluwer.

Professionele ethiek. Morele besluitvorming in organisaties en professies. 2011, Deventer, Kluwer.

Het model voor morele besluitvorming, 2012, Deventer, Kluwer.