drs. Nannette Ripmeester

Over Nannette Ripmeester

“De missie van mijn bedrijf is praktische oplossingen bieden voor praktische problemen die te maken hebben met internationale arbeidsmobiliteit. Accurate informatie over Human Resource zaken en cultuurverschillen zorgt ervoor dat een buitenlandse opdracht voor alle betrokken partijen succesvoller en efficiënter is.”

Nannette Ripmeester studeerde Public Relations en Marketing aan de Universiteit van Utrecht en Europese Studies aan de Universiteit van Amsterdam. Haar scriptie ‘Academie Studies and the Labour Market in EC Perspective’ werd met een wetenschappelijke subsidie door de Stichting Centrum voor Onderwijsonderzoek (SCO) gepubliceerd. Naar aanleiding van dit boek werd ze door de Europese Commissie gevraagd voor een baan en hiermee begon haar internationale carrière: 6 jaar Brussel en in 17 verschillende landen op projectbasis. In 1992 besloot Ripmeester zichzelf te vestigen en richtte het bureau ‘Expertise in Labour Mobility’ op, gericht op informatie en advies over praktische aspecten van wonen en werken in het buitenland.

Als directeur van haar bedrijf houdt ze zich bezig met mobiliteit op de (inter)nationale arbeidsmarkt en culturele aspecten in het Human Resource proces. Expertise in Labour Mobility werkt voor multinationals zoals Unilever, Shell, Philips, ICI, ING en GlaxoSmithKline en organiseert workshops voor zowel Nederlandse als buitenlandse universiteiten en business schools waaronder Oxford Business School, Technische Universiteit Delft, Trinity College, en Heinrich Heine Universiteit Düsseldorf. Daarnaast publiceert ze de gidsen ‘Looking for work in…’, die meer dan 40 landen beslaan.

Als publiciste schrijft Ripmeester een column voor ‘Graduate Recruiter’ en Wereldexpat, en schrijft op verzoek van onder andere ‘The Wall Street Journal’ en de ‘Frankfurter Allgemeine Zeitung’ artikelen over ontwikkelingen op de internationale arbeidsmarkt. Ze wordt regelmatig geïnterviewd over economische en maatschappelijke ontwikkelingen en veranderingen ten gevolge van de globalisering van de arbeidsmarkt door verschillende media (onder andere het NRC Handelsblad, Elsevier, Het Financiële Dagblad, The Weekly Telegraph, Dagens Nyheter, Newsweek).

Onder het motto “Think Global – Act Local” wil Nannette Ripmeester bedrijven bewust maken van de implicaties van culturele verschillen in een veranderende wereld. Culturele invloeden zullen niet minder worden, maar moeilijker te ontcijferen. Het nieuwe millennium wordt beschouwd als de eeuw van de globalisatie. Markten en economieën worden meer geïntegreerd en de informatietechnologie ontwikkelt zich in een rap tempo. Door deze globalisatie zijn er fundamentele veranderingen in de manier waarop gewerkt wordt. Om de juiste mensen aan te trekken, te motiveren en te behouden, dienen HR-managers de dynamiek van de hedendaagse ‘global workforce’ te begrijpen. Dit is precies Ripmeester’s expertise.

Nannette Ripmeester is een veelgevraagd spreker voor congressen en conferenties, in zowel binnen- als buitenland. Naast haar activiteiten als internationale HR deskundige bij Expertise in Labour Mobility is Ripmeester medeverantwoordelijk voor het Londense onderzoeksbureau i-graduate. Het vlaggenschip van dit bedrijf, de International Student Barometer, wordt op 5 continenten gebruikt door universiteiten en overheidsinstellingen om de kwaliteit van het hoger onderwijs te verbeteren.