Strategische personeelsplanning, talentmanagement, (financieel-) economische aspecten van HRM.
Dr. Gerard Evers
Dr. Gerard Evers (1954) studeerde algemene econometrie in Tilburg. Hij was ruim 30 jaar actief op universiteiten (Groningen, Tilburg, o.a. als hoofddocent en hoogleraar Human Capital Valuation) en bij para-universitaire onderzoeksorganisaties zoals IVA en OSA. Veel onderzoek en advies hadden ...
Talen:
Inzetbaarheid:
Inzetbaarheid:
Over Gerard Evers
Dr. Gerard Evers (1954) studeerde algemene econometrie in Tilburg. Hij was ruim 30 jaar actief op universiteiten (Groningen, Tilburg, o.a. als hoofddocent en hoogleraar Human Capital Valuation) en bij para-universitaire onderzoeksorganisaties zoals IVA en OSA. Veel onderzoek en advies hadden betrekking op thema’s als externe en interne arbeidsmarkt, strategische personeelsplanning, beloning, strategisch HRM en ondernemerschap.
Gerard publiceerde ruim 30 boeken en vele vakartikelen. Daarnaast is hij al ruim 20 jaar betrokken (o.a. als hoofdredacteur) bij de Gids voor Personeelsmanagement. Vanaf 2010 is hij directeur van Euro-HRM, een adviesbureau voor economisch personeelsmanagement (zie www.eurohrm.nl). Hij is ook kerndocent bij diverse post-academische leergangen, en verzorgt met grote regelmaat lezingen en workshops.
Zijn belangstelling gaat met name uit naar strategische personeelsplanning, talentmanagement, (financieel-) economische aspecten van HRM zoals beloning en productiviteit, generatiemanagement en ouderenbeleid, en de relatie tussen HRM en externe arbeidsmarktontwikkelingen.